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張博文崗位管理體系建設
定崗定編
崗位管理體系建設【課程背景】盡管現在各個公司都在考慮以“人”為基礎的管理思想,但進入現代企業不久的中國企業,尤其是傳統的企業,基于“崗位”管理的核心沒有變,并且,這方面又是企業人力資源管理的基礎之基礎,所以,一個企業從精細化角度來看,離不開崗位體系的構建。【課程收益】? 了解組織體系診斷方法? 掌握崗位設置、崗位分析、崗位說明書制定? 掌握編制制定的底層影響因素及編制
陳賽紅關鍵崗位學習地圖構建工作坊
定崗定編
課程背景在當今疫情反復、俄烏沖突、國際貿易戰等各種外界不確定性因素的沖擊下,企業經營模式和競爭方式發生巨大的變化,企業生存、發展越來越艱難,倒逼我們重新審視企業戰略經營與人力資源管理的關系,重新認識人才培養,重新認識人力資源。基于企業戰略的人力資源管理必須做好人才戰略管理,以達成業務成果為始構建關鍵人才培養體系。一套從企業戰略目標出發的學習地圖,可以減少人才能力差距,減少戰略舉措實施風險,提升業務
吳健(女)貼合業務需求的定崗定編
定崗定編
學員對象 HR從業者、公司中高層管理者課程信息標準課時:1 天,6 小時;標準人數:20-30 人。課程背景人才管理的核心目標,是“人盡其用”,這樣看來,企業吸納進來的人才,與崗位和業務三者之間的適配, 即是企業用才、配才的關鍵,這也是企業內部實施定崗定編的目的。本課程幫助大家從公司業務入手,了解由事配崗、因崗配人的系統邏輯和方法,達到定崗定編工作真的起到人才與業務配置中量與質的良性契合
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馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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人力資源專家

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晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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實戰人才培養應用專家

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[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
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