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【李桂湘】測(cè)評(píng)技術(shù)特訓(xùn)營(yíng): 人才測(cè)評(píng); 【課程簡(jiǎn)介】測(cè)評(píng)技術(shù)在人才甄選、人員盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)中的作用越來(lái)越突出，在沿海及發(fā)達(dá)城市已得到了普遍應(yīng)用，本課程主要介紹測(cè)評(píng)技術(shù)中主流測(cè)評(píng)種類(lèi)及其優(yōu)劣勢(shì)，幫助學(xué)員學(xué)會(huì)根據(jù)需求采用不同的測(cè)評(píng)種類(lèi)提升工作效率及企業(yè)績(jī)效。【課程收益】一、 了解人才測(cè)評(píng)的不同種類(lèi)及特點(diǎn)二、 學(xué)會(huì)面試的兩種基本測(cè)評(píng)方式三、 了解筆試的兩種基本測(cè)評(píng)方式四、 掌握心理測(cè)評(píng)中常用的測(cè)評(píng)工

【王漢明】《民營(yíng)人才管理與員工隊(duì)伍穩(wěn)定管理》: 人才測(cè)評(píng); 一、課程介紹說(shuō)明    員工滿意度、認(rèn)可度是一切管理活動(dòng)的基礎(chǔ)！滿意認(rèn)可才會(huì)穩(wěn)定！穩(wěn)定才能談管理！員工隊(duì)伍穩(wěn)定是開(kāi)始良性管理的起點(diǎn)！——王漢明！    本課程不教條地講薪酬、不照搬績(jī)效考核、不書(shū)面化的談感情和文化留人！只談如何解決民營(yíng)企業(yè)的人才窘境和問(wèn)題！系統(tǒng)解決和改善民營(yíng)企業(yè)人力資源基本狀況！

【張明生】《測(cè)評(píng)技術(shù)特訓(xùn)營(yíng)》: 人才測(cè)評(píng); 【課程簡(jiǎn)介】測(cè)評(píng)技術(shù)在人才甄選、人員盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)中的作用越來(lái)越突出，在沿海及發(fā)達(dá)城市已得到了普遍應(yīng)用，本課程主要介紹測(cè)評(píng)技術(shù)中主流測(cè)評(píng)種類(lèi)及其優(yōu)劣勢(shì)，幫助學(xué)員學(xué)會(huì)根據(jù)需求采用不同的測(cè)評(píng)種類(lèi)提升工作效率及企業(yè)績(jī)效。【課程收益】一、  了解人才測(cè)評(píng)的不同種類(lèi)及特點(diǎn)二、  學(xué)會(huì)面試的兩種基本測(cè)評(píng)方式三、  了解筆試的兩種基本測(cè)評(píng)方式四、  掌握心理測(cè)評(píng)中常用

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