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賈勇
  • 賈勇上海交大海外教育學(xué)院特約講師 ;寶鋼集團(tuán)人才開發(fā)學(xué)院特約講師
  • 擅長領(lǐng)域: 目標(biāo)管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)力 人才盤點(diǎn) 人力資源
  • 講師報(bào)價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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有效授權(quán)

主講老師:賈勇
發(fā)布時間:2022-11-28 20:08:10
課程領(lǐng)域:通用管理 教練技術(shù)
課程詳情:

一、培訓(xùn)收益

2 建立對工作授權(quán)的正確認(rèn)知與觀念,引導(dǎo)學(xué)員改變管理思維,成為一名教練型的管理者

2 掌握有效授權(quán)的實(shí)施要點(diǎn)及技巧方法,增強(qiáng)授權(quán)有效性,提升部屬工作能力與責(zé)任意識

二、培訓(xùn)大綱

內(nèi)容要點(diǎn)

工具/表單/模型

培訓(xùn)形式

輸出成果

2 破冰,講師自我介紹

2 學(xué)習(xí)小組建立、學(xué)習(xí)內(nèi)容說明

2 講師引導(dǎo)

2 塑造學(xué)習(xí)氛圍、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)

1. 授權(quán)的基本認(rèn)知

2 何謂授權(quán)

2 授權(quán)的意義

2. 授權(quán)障礙剖析

3. 授權(quán)的三大要點(diǎn)

2 讓部屬參與并分享決策權(quán)

2 權(quán)力及責(zé)任與部屬共同承擔(dān)

2 賦予部屬完成工作的行動自由

2 授權(quán)查檢表

2 自我授權(quán)實(shí)例剖析與分享

2 主題講解

2 測評查檢

2 實(shí)例分析

2 了解授權(quán)的對工作管理的價值

2 自我授權(quán)狀況測評與分析,破除授權(quán)障礙

4. 授權(quán)的前期準(zhǔn)備

1)分析授權(quán)任務(wù)

2 必須授權(quán)的工作

2 應(yīng)該授權(quán)的工作

2 不能授權(quán)的工作

2)設(shè)定授權(quán)目標(biāo)

2 共同設(shè)定目標(biāo)與評估標(biāo)準(zhǔn)

2 共同探討可能出現(xiàn)的問題

3)評估被授權(quán)者

2 部屬準(zhǔn)備度的判斷

2 能力與意愿維度分析

2 授權(quán)工作清單

2 下屬工作準(zhǔn)備度分析的維度

2 主題講解

2 案例討論

2 專題研討

2 了解授權(quán)前的準(zhǔn)備要項(xiàng),明確可以授權(quán)的工作有哪些?根據(jù)工作屬性不同輸出授權(quán)清單

2 掌握下屬工作狀態(tài)分析與評估下屬工作狀態(tài)準(zhǔn)備度的方法

5. 授權(quán)的五大方式與管理要點(diǎn)

2 指揮式

2 批準(zhǔn)式

2 把關(guān)式

2 支持式

2 委托式 

2 工作授權(quán)矩陣

2 工作授權(quán)五大模式

2 主題講解

2 研討分享

2 掌握依據(jù)任務(wù)價值與部屬狀態(tài)決定授權(quán)方式的要點(diǎn)

2 掌握五大授權(quán)模式的使用技巧

6. 授權(quán)過程的管理要點(diǎn)

2 放手、但要定期檢查

2 過程給予輔導(dǎo)與鼓勵

2 提供足夠的資源支持

7. 授權(quán)結(jié)束以后的工作要點(diǎn)

2 提供反饋

2 分析改善

2 即時激勵

8. Q&A

2 工作反饋類型

2 主題講解

2 專題研討

2 了解授權(quán)過程及結(jié)束后的工作管理要點(diǎn)

2 了解工作反饋的要點(diǎn)

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卓越領(lǐng)導(dǎo)力與情景領(lǐng)導(dǎo)技巧
情境領(lǐng)導(dǎo)
一、培訓(xùn)收益2 引導(dǎo)學(xué)員認(rèn)識管理者與領(lǐng)導(dǎo)者在管理行為中的差異,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的要素及運(yùn)用要點(diǎn),協(xié)助發(fā)展自我領(lǐng)導(dǎo)力2 掌握情景領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐運(yùn)用技巧,通過運(yùn)用適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,提高團(tuán)隊(duì)成員工作成效,提升領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性                &nbsp
有效授權(quán)
教練技術(shù)
一、培訓(xùn)收益2 建立對工作授權(quán)的正確認(rèn)知與觀念,引導(dǎo)學(xué)員改變管理思維,成為一名教練型的管理者2 掌握有效授權(quán)的實(shí)施要點(diǎn)及技巧方法,增強(qiáng)授權(quán)有效性,提升部屬工作能力與責(zé)任意識二、培訓(xùn)大綱 內(nèi)容要點(diǎn) 工具/表單/模型 培訓(xùn)形式 輸出成果 2 破
以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效考核指標(biāo)設(shè)定與績效面談
績效管理
一、培訓(xùn)收益2 建立對績效管理的正確認(rèn)知,從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)分析思考如何建立績效考核指標(biāo)體系2 掌握關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)設(shè)計(jì)與績效面談的要點(diǎn)技巧、推動績效管理與考核的實(shí)效性二、培訓(xùn)大綱 內(nèi)容要點(diǎn) 工具/表單/模型 培訓(xùn)方式 輸出成果 2 破冰
向上管理-如何輔佐上司的藝術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
一、培訓(xùn)收益2 明確管理者承上啟下的角色,建立良好的向上管理心態(tài)與職業(yè)化管理思維2 掌握向上管理中的技巧與方法,輔佐上司做好決策,提高向上管理的能力二、培訓(xùn)大綱 內(nèi)容要點(diǎn) 工具/表單/模型 培訓(xùn)形式 輸出成果 2 破冰,講師自我介紹
勝任力模型建構(gòu)極其應(yīng)用實(shí)踐
情商領(lǐng)導(dǎo)力
一、培訓(xùn)收益2 了解勝任力的理論結(jié)構(gòu)模型與價值,學(xué)習(xí)勝任力構(gòu)建的方法和步驟要點(diǎn),掌握勝任力建模的相關(guān)技巧并運(yùn)用于實(shí)踐2 掌握勝任力在的人力資源管理選、用、育、留方面的應(yīng)用要點(diǎn)二、培訓(xùn)大綱 內(nèi)容要點(diǎn) 工具/表單/模型 培訓(xùn)方式 輸出成果 2
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