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鄭力子
  • 鄭力子人力資源講師,高級咨詢顧問,北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 薪酬體系 平衡計(jì)分卡
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
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年終績效考核、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整與預(yù)算管理

主講老師:鄭力子
發(fā)布時(shí)間:2021-11-04 16:25:18
課程詳情:

課程大綱

**部分 年終績效考核
一、績效目標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
1. “管理”的幾種不同解釋;
2. 以盎格魯-撒克遜經(jīng)濟(jì)模式為主導(dǎo)的,所帶來當(dāng)代企業(yè)盈利模式的變化;
3. 傳統(tǒng)的所有者與現(xiàn)代資本對公司績效的不同關(guān)注;
4. 績效管理的一般流程與其管理思想的演變;
5. 管理的分水嶺:不同行業(yè)、崗位績效管理的重點(diǎn);
6. 績效管理的目的,基于目的,我們?nèi)绾卧O(shè)計(jì)自己公司的績效體系;
7. 常見的績效標(biāo)準(zhǔn)(目標(biāo)或KPI/任務(wù)/計(jì)劃等)的表述形式;
8. 目標(biāo)的來源,常見的來源有哪些?
9. 關(guān)于目標(biāo)之衡量標(biāo)準(zhǔn)的討論(常見的衡量標(biāo)準(zhǔn)介紹)
10. 制定目標(biāo)完成的行動(dòng)計(jì)劃之步驟,設(shè)定合理目標(biāo)的基礎(chǔ)
11. 工作目標(biāo)確定的一般步驟
12. 練習(xí):如何設(shè)定量化與非量化的績效目標(biāo)
13. 如何分解目標(biāo)及目標(biāo)分解練習(xí)
14. 目標(biāo)設(shè)定的竅門以及需要注意避免的問題

二、績效評估
1. 評估的一般步驟和流程
2. 績效反饋中如何采用激勵(lì)與輔導(dǎo)
激勵(lì):1)正規(guī)的激勵(lì) 2) 非正規(guī)的激勵(lì)
反饋:1)如何積極地傾聽 2) 反饋的兩種類型
3. 診斷員工類型并采用適當(dāng)?shù)墓芾硎侄?br/>4. 評估面談前.中.后的注意事項(xiàng)(包括諸如:環(huán)境、時(shí)間、姿態(tài)、表情等技巧)
5. 年終績效面談中的“術(shù)”語;
6. 評估中要注意避免的問題 第二部分 薪資調(diào)整及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)、人工成本預(yù)測算

一、建立穩(wěn)固的薪酬結(jié)構(gòu)
1. 薪酬支付哲學(xué)與理念
2. 幾種人工成本預(yù)測的方法;
3. 如何評價(jià)職位的價(jià)值(點(diǎn)值評估法練習(xí)、評估模型設(shè)計(jì))
4. 標(biāo)準(zhǔn)工資線的設(shè)計(jì)(薪酬數(shù)據(jù)回歸分析)
4.1 薪酬帶寬設(shè)計(jì)(band spread)
4.2 如何計(jì)算工資帶寬的重疊(overlap)
4.3 工資級別數(shù)量、級差、重疊度等參數(shù)的設(shè)計(jì)技巧與經(jīng)驗(yàn)參數(shù);如何在電腦上畫出規(guī)范的“多崗位序列”的薪資曲線以及工資結(jié)構(gòu);
4.4 **能力評估計(jì)算員工的Compa-Ratio值,并終確定每個(gè)員工的具體工資水平
4.5 建立標(biāo)準(zhǔn)工資表

二、薪酬管理
1. 五種薪酬管理方法
2. 帶寬分區(qū)的應(yīng)用
2.1 如何設(shè)計(jì)薪酬增長矩陣進(jìn)行年度調(diào)整(**案例及計(jì)算練習(xí)讓學(xué)員掌握矩陣的計(jì)算方法并有效地控制預(yù)算并做到整體的公平性)
2.2 **公司的歷史數(shù)據(jù)計(jì)算說服高層確定工資的年度增長總額
3. 獎(jiǎng)金發(fā)放地計(jì)算
3.1 **建立獎(jiǎng)金發(fā)放矩陣來計(jì)算出每位員工的獎(jiǎng)金數(shù)額,該方法可以解決公司大多數(shù)部門的的獎(jiǎng)金計(jì)算,并有效地控制預(yù)算)
3.2 如何利用績效考核結(jié)果計(jì)算各個(gè)部門與各人的獎(jiǎng)金(講解及練習(xí))

三、薪酬預(yù)測算
1. 薪酬總額預(yù)測與部門分配
2. 建立預(yù)算管理矩陣
3. 不同調(diào)薪日期的成本管理
4. 如何在當(dāng)今企業(yè)轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)力成本持續(xù)增高的 情形下建立新型分配機(jī)制


授課見證
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