一直以來,集團管控三分法廣泛應(yīng)用于中國企業(yè)實踐,效果到底如何呢?仔細研究不難發(fā)現(xiàn),除了運營管控型以外,戰(zhàn)略管理型、財務(wù)管控型均不理想,甚至找不到一個成功標桿。
戰(zhàn)略管控型處于財務(wù)管控型與運營管控型的中間地帶,理論上可以實現(xiàn),現(xiàn)實中卻很難把握這個“度”,要么力所不及,要么矯枉過正,因此戰(zhàn)略管控型問題最多。而財務(wù)管控型逐漸變成一種集團企業(yè)的趨利避險投資行為,幾乎與“管控”一詞沒有絲毫關(guān)聯(lián)。
如今,中國經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)型升級階段,傳統(tǒng)集團管控方式問題重重,顯然需要重新思考一下管控問題。《集團管控型模式:從母子關(guān)系到伙伴關(guān)系》是從組織形態(tài)管理角度梳理集團管理模式的演變規(guī)律,對集團轉(zhuǎn)型以及新管控模式的進行探索,并提出新的解決方案。
【課程內(nèi)容】
一、新商業(yè)時代中國企業(yè)轉(zhuǎn)型方向
1. 研討:如何理解中國企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵詞
2. 中國處于?.0時代
3. 企業(yè)形態(tài)進化規(guī)律
4. 10S企業(yè)形態(tài)分析模型
5. 組織結(jié)構(gòu)演變規(guī)律
6. 從進化—危機線路圖認知中國企業(yè)轉(zhuǎn)型特征
二、集團管控演變規(guī)律
1. “管理”與“管控”的區(qū)別
2. 集團管控的本質(zhì)
3. 經(jīng)典的集團管控“三分法”
4. 為何沒有戰(zhàn)略管控型、財務(wù)管控型的標桿?
5. 集團管控黃金法則
6. 集團管控演變規(guī)律:母子關(guān)系、伙伴關(guān)系、客戶關(guān)系
7. 集團企業(yè)轉(zhuǎn)型:從母子管理到共贏伙伴
三、傳統(tǒng)管理模式:母子關(guān)系
1. 傳統(tǒng)集團管理模式:“三支柱模型”
2. 母子關(guān)系與運營管控型
3. 事業(yè)部型結(jié)構(gòu)特點:垂直管理模式、“分工”與“協(xié)作”
4. 產(chǎn)品管理機制特點:規(guī)模化、標準化
5. 職位管理基礎(chǔ)特點:層級管理、以職位論成敗
6. 擺脫不了 “二律背反”原則
7. 必然存在兩大“硬傷”:“母子矛盾”與“子子矛盾”
8. 新商業(yè)時代市場特征對集團管控的要求
四、新組織管理模式:客戶關(guān)系
1. 新組織管理模式:新“三支柱模型”
2. 客戶關(guān)系與財務(wù)管控型
3. 流程型結(jié)構(gòu)特點:橫向管理模式、集成化與系統(tǒng)化
4. 流程管理機制特點:個性化、創(chuàng)新性
5. 能力管理基礎(chǔ)特點:差異管理、以能力論高低
6. 揭開合弄制(Holacracy)的面紗
7. 美軍的流程型組織
8. 生態(tài)型企業(yè)時代即將到來
五:集團轉(zhuǎn)型管理模式:伙伴關(guān)系
1. 集團轉(zhuǎn)型管理模式:“三引擎模型”
2. 伙伴關(guān)系與戰(zhàn)略管控型
3. 矩陣型結(jié)構(gòu)特點:橫縱兩種管理模式
4. 項目群管理特點:個性化、獨立性
5. 二元管理基礎(chǔ)特點:職位管理與能力管理共存
6. 總部職能再造——升級
7. 子公司(事業(yè)部)再造——整合
8. 伙伴關(guān)系確立——BP團隊定位
9. 基于“三引擎模型”的績效管理
10. 基于“三引擎模型”的薪酬管理
11. 基于“三引擎模型”的人才管理
12. 合伙人制度的四大特點
13. 組織形態(tài)管理案例庫
六、集團轉(zhuǎn)型管控三部曲
1. 第一部曲:產(chǎn)品(事業(yè)部群)矩陣型
2. 第二部曲:混合(事業(yè)部群)矩陣型
3. 第三部曲:客戶(事業(yè)部群)矩陣型
5. 華為的“三引擎模型”特點
6. 海爾的“三引擎模型”特點