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許林芳
  • 許林芳前阿里巴巴中國(guó)事業(yè)部大區(qū)總經(jīng)理,大政委
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 管理者技能提升 中層管理 人才培養(yǎng) 阿里巴巴
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:杭州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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《戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行》

主講老師:許林芳
發(fā)布時(shí)間:2022-10-17 12:28:39
課程詳情:

模塊一
戰(zhàn)略制定﹣共同看見
戰(zhàn)路如何從 CEO 腦子的方向變成員工共同看見的一張圖戰(zhàn)路共創(chuàng)工作坊應(yīng)該怎么開
如何結(jié)合工具做組織
模塊二:
古戰(zhàn)路分解﹣共同擔(dān)當(dāng)
戰(zhàn)路目標(biāo)如何分解,如何被大家認(rèn)同并執(zhí)行,這里教你具體做法目標(biāo)共創(chuàng)工作坊應(yīng)該怎么開
目標(biāo)如何上下對(duì)焦,左右互曬,關(guān)鍵管理動(dòng)作是什么

模塊三:
團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)﹣共同行動(dòng)
如何通過(guò)績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)路目標(biāo),列舉 KPI 和 OKR 兩套工作法如何提升組織能力為戰(zhàn)路目標(biāo)保駕護(hù)航,深入解讀阿里,華為
人才培養(yǎng)體系
如何運(yùn)用三天三夜管理三板斧工作坊的方式打造業(yè)務(wù),人才,
組織
模塊四:
結(jié)果復(fù)盤﹣共同成長(zhǎng)
以老師多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)讓你明白什么才是真正的復(fù)盤復(fù)盤不是簡(jiǎn)單的慶功和失敗總結(jié),復(fù)盤的內(nèi)容和流程復(fù)盤的工作坊怎么開

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團(tuán)隊(duì)管理
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《戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行》
戰(zhàn)略管理
模塊一戰(zhàn)略制定﹣共同看見戰(zhàn)路如何從 CEO 腦子的方向變成員工共同看見的一張圖戰(zhàn)路共創(chuàng)工作坊應(yīng)該怎么開如何結(jié)合工具做組織模塊二:古戰(zhàn)路分解﹣共同擔(dān)當(dāng)戰(zhàn)路目標(biāo)如何分解,如何被大家認(rèn)同并執(zhí)行,這里教你具體做法目標(biāo)共創(chuàng)工作坊應(yīng)該怎么開目標(biāo)如何上下對(duì)焦,左右互曬,關(guān)鍵管理動(dòng)作是什么模塊三:團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)﹣共同行動(dòng)如何通過(guò)績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)路目標(biāo),列舉 KPI 和 OKR 兩套工作法如何提升組織能力為戰(zhàn)路目標(biāo)保駕護(hù)航
《文化構(gòu)建與落地》
傳統(tǒng)文化
文化的底層邏輯、文化構(gòu)建與發(fā)展、文化落地
《績(jī)效管理》
績(jī)效管理
績(jī)效管理的流程、考核結(jié)果的影響、績(jī)效管理意在激勵(lì)、績(jī)效管理的設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的組成
《管理三板斧》
項(xiàng)目管理
懂戰(zhàn)略、搭班子、做導(dǎo)演
授課見證
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Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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鄭惠芳

人力資源專家

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學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

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文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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