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王文立
  • 王文立供應(yīng)鏈戰(zhàn)略化執(zhí)行力專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 執(zhí)行力 供應(yīng)鏈管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:南陽市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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降成本

主講老師:王文立
發(fā)布時(shí)間:2023-08-08 14:40:19
課程領(lǐng)域:生產(chǎn)管理 成本管控
課程詳情:

課題背景

1.課題產(chǎn)生環(huán)境:

"供應(yīng)鏈過程是個(gè)投入產(chǎn)出過程。這個(gè)投入產(chǎn)出過程能夠持續(xù),重要前提是訂單的持續(xù)滿意交付以及全供應(yīng)鏈伙伴利潤(rùn)空間的持續(xù)保障。

以此為前提,在產(chǎn)品全生命周期內(nèi),全價(jià)值鏈的各價(jià)值環(huán)節(jié)均參與成本結(jié)構(gòu)形成及產(chǎn)品成本投入產(chǎn)出的運(yùn)作,因此,降成本的方向選擇以及實(shí)施落地的核心策略選擇、有不以企業(yè)人主觀意志為轉(zhuǎn)移的客觀性。因?yàn)椋瑑H在設(shè)計(jì)和研發(fā)環(huán)節(jié),往往就決定了產(chǎn)品成本的80%!

降成本的過程,是供應(yīng)鏈企業(yè)基于全價(jià)值鏈、全產(chǎn)品生命周期駕馭成本核心策略的過程,在此基礎(chǔ)上才能正視當(dāng)前成本中的浪費(fèi)和不合理;在正確理解下階段產(chǎn)出目標(biāo)的基礎(chǔ)上,才能確定正確的投入產(chǎn)出策略。有了優(yōu)化浪費(fèi)性投入和增加正確性投入的、雙向的正確認(rèn)知,才能確定正確的成本組合策略,從而堅(jiān)定優(yōu)化方向和降成本落地實(shí)施的核心策略。"

2.企業(yè)及學(xué)員需求及痛點(diǎn):

"降成本變成不問緣由的“砍成本”?!

降成本目標(biāo)難以分解下去?!

供應(yīng)商不堪持續(xù)的降成本壓力,用腳投票?!

企業(yè)如何設(shè)置和管理自己的成本線?!"

課程目標(biāo):

1、學(xué)習(xí)基于全價(jià)值鏈的策略創(chuàng)新和資源整合的方法、內(nèi)容;

2、學(xué)習(xí)基于關(guān)鍵鏈的降成本流程展開的基本方法;

3、學(xué)習(xí)降成本項(xiàng)目目標(biāo)、活動(dòng)落地的工具、方法。

課程特色:

"1、講述語言通俗、深入淺出,豐富的提問互動(dòng)、小組活動(dòng)和案例引入;

2、課程內(nèi)容架構(gòu)充分模型化、工具化;

3、以針對(duì)性、專業(yè)化模板,由學(xué)員當(dāng)堂作業(yè),驗(yàn)證、點(diǎn)評(píng)學(xué)習(xí)效果。"

三級(jí)大綱及教學(xué)過程

序篇

什么是價(jià)值型企業(yè)

價(jià)值型企業(yè)概念;

價(jià)值型企業(yè)才能有效鏈接戰(zhàn)略;

什么是精煉化供應(yīng)鏈

精煉化供應(yīng)鏈概念;

精煉化供應(yīng)鏈下的供應(yīng)商;

向杠桿平衡采購(gòu)戰(zhàn)略前進(jìn);

產(chǎn)品全生命周期、供應(yīng)鏈不同發(fā)展階段成本策略

基于產(chǎn)品全生命周期的針對(duì)性策略;

基于供應(yīng)鏈核心策略的針對(duì)性策略;

基于價(jià)值鏈核心矛盾的針對(duì)性策略;

研發(fā)、設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)如何考慮降采購(gòu)成本

1、考慮替代材料替代;

功能替代;

技術(shù)、設(shè)備替代;

考慮優(yōu)化、簡(jiǎn)化設(shè)計(jì)

更聚焦細(xì)分市場(chǎng);

更聚焦目標(biāo)客戶;

更聚焦客戶核心需求;

考慮“三化”

通用化;

模塊化;

標(biāo)準(zhǔn)化;

考慮與供應(yīng)商協(xié)作開發(fā)

基于協(xié)作推出產(chǎn)品;

基于產(chǎn)品平臺(tái)搭建;

基于技術(shù)平臺(tái)搭建;

采購(gòu)環(huán)節(jié)如何考慮降成本

考慮優(yōu)化采購(gòu)批量

基于戰(zhàn)略的存量管制;

通過更細(xì)化的庫存緩沖預(yù)警來減小采購(gòu)批量;

考慮增強(qiáng)采購(gòu)預(yù)警

基于價(jià)格波動(dòng)的預(yù)警;案例

基于行業(yè)周期性預(yù)警;案例

基于核心企業(yè)業(yè)務(wù)變化的預(yù)警;

考慮優(yōu)化供應(yīng)商組合

供應(yīng)商數(shù)量、距離優(yōu)化;

供應(yīng)商份額優(yōu)化;

考慮平臺(tái)策略;案例

考慮優(yōu)化、簡(jiǎn)化采購(gòu)流程

考慮使用框架協(xié)議;

考慮JIT送貨方式;

考慮供應(yīng)商管理庫存;

生產(chǎn)環(huán)節(jié)如何考慮降成本

按訂單生產(chǎn)核心策略下如何考慮

加強(qiáng)與銷售溝通;

加強(qiáng)三級(jí)計(jì)劃協(xié)同;

基于瓶頸排產(chǎn)主計(jì)劃;

按庫存生產(chǎn)核心策略下如何考慮

拉式補(bǔ)貨策略;

通過細(xì)化三級(jí)庫存緩沖預(yù)警減小生產(chǎn)批量;

基于動(dòng)態(tài)的調(diào)度控制;

營(yíng)銷環(huán)節(jié)如何考慮降成本

加強(qiáng)銷售預(yù)測(cè)

客戶意向分級(jí)管理;

客戶意向動(dòng)態(tài)監(jiān)控;

訂單識(shí)別引導(dǎo)

加強(qiáng)“三化”引導(dǎo);

交期政策小批量長(zhǎng)周期引導(dǎo);

商務(wù)政策差異化;

銷售激勵(lì)差異化;

財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)如何考慮降采購(gòu)成本

截算

增加應(yīng)付;

減少預(yù)付;

減少應(yīng)收;

速率

準(zhǔn)確預(yù)測(cè)資金需求,做好資金計(jì)劃;

適度資金存量;

加速資金流速;

如何基于過程控制展開采購(gòu)降成本流程

建立降成本項(xiàng)目的目標(biāo)藍(lán)圖;

尋找降成本關(guān)鍵鏈

2、制訂降成本項(xiàng)目的WBS;

3、精細(xì)化具體行動(dòng)方案;

4、KPI激勵(lì)方案層層分解。

小組互動(dòng)演練

方案點(diǎn)評(píng)

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課題背景1.課題產(chǎn)生環(huán)境:"當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下,充斥的是生命周期越來越縮短的產(chǎn)品,迫切需要生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)有更好的適應(yīng)能力!更微薄的利潤(rùn)下,需要現(xiàn)場(chǎng)減少浪費(fèi)、提升效率、杜絕事故!而更根本的挑戰(zhàn)是企業(yè)要應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的浪潮,要跟得上主機(jī)廠產(chǎn)品迭代、乃至生產(chǎn)線自動(dòng)化、智能化升級(jí)換代的節(jié)奏!生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不改善升級(jí),是無法應(yīng)對(duì)的!班組是企業(yè)的生產(chǎn)單元,是效率、成本、質(zhì)量結(jié)出果實(shí)的地方。從某種意義上說,工廠的所有努力如果不
班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)自主保全
班組長(zhǎng)管理
課題背景1.課題產(chǎn)生環(huán)境:"當(dāng)前和未來的產(chǎn)業(yè)中,裝備升級(jí)是持續(xù)的趨勢(shì)!自動(dòng)化乃至智能化生產(chǎn)線將越來越多。因此,設(shè)備保全將越來越成為工廠現(xiàn)場(chǎng)管理中的核心課題。實(shí)踐證明,世界級(jí)的工廠普遍是TPM踐行的地方,而自主保全是TPM的支柱,因此能管好自主保全,是班組長(zhǎng)應(yīng)該具備的基本功。"2.企業(yè)及學(xué)員需求及痛點(diǎn):"1、TPM體系太龐大,項(xiàng)目實(shí)施太復(fù)雜?!2、自主保全環(huán)節(jié)多,活動(dòng)多,難以駕馭和掌握?!3、自主保
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課題背景1.課題產(chǎn)生環(huán)境:"面對(duì)產(chǎn)品生命周期不斷縮短、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、產(chǎn)品創(chuàng)新的浪潮,信息流、知識(shí)流推動(dòng)物流和資金流,從而推動(dòng)供應(yīng)鏈的升級(jí)發(fā)展,已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)人在互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)濟(jì)下的共識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)悄然來臨!一個(gè)顯而易見的事實(shí)是,目前的員工是越來越難管!尤其是00后的員工逐步成為用工主力軍的背景下,知識(shí)化、個(gè)性強(qiáng)、獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)是普遍的特點(diǎn),簡(jiǎn)單、直接的管理越來越不適應(yīng)時(shí)代需求。那么有效化解這種矛盾沖突,用
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