欧美成人影院,欧美精品亚洲二区,欧美精品亚州精品,国产高清视频一区三区

周亞明
  • 周亞明員工職業(yè)化與心理賦能專家
  • 擅長領(lǐng)域: 職業(yè)素養(yǎng) 心理學(xué) 中層管理 非人力資源管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

準(zhǔn)識人,巧用人

主講老師:周亞明
發(fā)布時間:2024-09-20 14:52:05
課程領(lǐng)域:人力資源 招聘面試
課程詳情:

【課程背景】

優(yōu)秀人才進不來,進來了也沒干勁……

老員工萎靡不振,新員工來了又走……

HR疲于奔命,每天面對來來往往的員工哀嘆招聘成本的流失……

直線部門抱怨連天,想要的人招不到,不想要的還不敢讓TA走……

管理者束手無策,團隊長期低效率運轉(zhuǎn),不知道問題出在哪里……

面對以上種種現(xiàn)象,直線管理者乃至專業(yè)的HR工作者往往是應(yīng)對無方,使企業(yè)經(jīng)濟效益受損的同時也帶來了負面的社會影響。

中國企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理時代已經(jīng)到來!全員人力資源管理,是戰(zhàn)略人力資源管理的實現(xiàn)途徑,戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略標(biāo)的必要保證。

中國企業(yè)的心本管理時代已經(jīng)到來!將心理學(xué)理論及心理輔導(dǎo)技術(shù)運用到管理的每個環(huán)節(jié),發(fā)掘員工源動力、促進員工自我成長及自我管理意識,可有效達成和諧用工、高效勞動的雙贏目標(biāo)。

【課程收益】

掌握一大工具:

性格測評工具:通過性格測評體驗及解析學(xué)習(xí),了解不同性格人的職場特征,可應(yīng)用于日常管理的方方面面;

掌握兩大技能:

薪酬分配技巧:企業(yè)高層、直線經(jīng)理、企業(yè)人力資源管理部門在員工薪酬管理上達成共識,掌握按勞分配、按需分配、按人分配等科學(xué)薪酬福利分配技巧;

心本管理技能:將心理學(xué)理論及心理輔導(dǎo)技術(shù)應(yīng)用于人才激勵的每個環(huán)節(jié),確保選人的準(zhǔn)確性及團隊互動的優(yōu)質(zhì)性,從而實現(xiàn)高效率、高品質(zhì)的人力資源管理,同時與團隊成員建立穩(wěn)固的心理契約;

【課程特色】1+1經(jīng)典模式,即1天面授課程、1個月課后咨詢及督導(dǎo)

【課程對象】企業(yè)中、高管理人員、一線管理者、人力資源工作者

【課程時間】1天(6小時)

【課程大綱】


一、后現(xiàn)代員工激勵技術(shù)

1、新生代員工管理

泛90員工調(diào)查

蓋洛普Q12

馬斯洛需求層次論

2、“用薪”VS“用心”

3、因人而異的激勵技巧

氣質(zhì)與性格類型

性格測評體驗

不同性格人員的心理特點

不同性格人員的激勵技術(shù)

實操:性格測評及分析體驗

二、“用薪”吸引:如何用最合理的投入,得到最大的產(chǎn)出?

1、現(xiàn)代薪酬福利設(shè)計理念

科學(xué)性

公平性

多樣性

2、靈活薪酬控成本

基于合法性的薪酬框架

基于合理性的績效設(shè)計

其他

獎懲

分紅

股權(quán)

3、彈性福利撫人心

互動:“想要”與“需要”

三、用“心”激勵:如何運用心理學(xué)技巧,確保員工長期持久的投入?

1、基于興趣的職業(yè)生源規(guī)劃

探索:我的職業(yè)興趣

職業(yè)興趣的6個維度

職業(yè)興趣VS職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠的識別與輔導(dǎo)

專業(yè)測評:職業(yè)興趣測評

2、基于年齡的專業(yè)激勵技巧

發(fā)展心理學(xué)概論

不同年齡段心理特征及發(fā)展規(guī)律

不同年齡段員工職業(yè)激勵技術(shù)

青年職工五大職業(yè)心態(tài)修煉

中年職工三大挑戰(zhàn)及四個突破

年長職工的社會角色積極轉(zhuǎn)變

3、基于性別的專業(yè)激勵技巧

男女之大不同

男性職場激勵要素

女性職場激勵要素

4、其他經(jīng)典技術(shù)激勵

把握激勵要素

找準(zhǔn)激勵手段

設(shè)計留人方案

建立穩(wěn)固心理契約

巧借外力,管理團隊

員工離職管理

心靈互動:為誰而工作?

其他課程

管理心理學(xué)賦能企業(yè)生產(chǎn)力
心理學(xué)
【課程背景】發(fā)掘員工源動力人,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。近年來,“佛系”、“躺平”、“EMO”等職場“喪”文化盛行,對企業(yè)員工的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性等提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。那么,如何發(fā)掘員工源動力、賦能員工生產(chǎn)力、促進員工自我成長?如何實現(xiàn)企業(yè)和諧用工、高效勞動的雙贏目標(biāo)?這些,正逐步成為21世紀職業(yè)經(jīng)理人必需面對的重要問題。提升干部戰(zhàn)斗力不斷學(xué)習(xí)、不斷成長,以適應(yīng)新生代員工變化、企業(yè)持續(xù)發(fā)展
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人資經(jīng)理管理
【課程背景】離職率高、招人難、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發(fā)生……團隊士氣不佳、戰(zhàn)斗力不強,生產(chǎn)效率上不去,生產(chǎn)品質(zhì)做不好……員工EMO了想躺平,一線管理者在水深火熱之中……中高層管理者忙著救火,老板心力交瘁……面對以上種種現(xiàn)象,直線管理者乃至專業(yè)的HR工作者往往是應(yīng)對無方,使企業(yè)經(jīng)濟效益受損的同時也帶來了負面的社會影響。中國企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理時代已經(jīng)到來!全員人力資源管理,是戰(zhàn)略人力資源
EAP技術(shù)賦能班組長管理提升
管理者技能提升
【課程背景】離職率高、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發(fā)生……團隊士氣不佳、戰(zhàn)斗力不強,生產(chǎn)效率上不去,生產(chǎn)品質(zhì)做不好……員工EMO了想躺平,一線管理者在水深火熱之中……面對以上種種現(xiàn)象,直線管理者往往是焦頭爛額、應(yīng)對無方,使企業(yè)經(jīng)濟效益受損的同時也帶來了負面的社會影響。那么,如何發(fā)掘員工源動力、賦能員工生產(chǎn)力?如何提升一線管理者技能、賦能高效組織建設(shè)?如何實現(xiàn)企業(yè)和諧用工、高效勞動的雙贏目標(biāo)?中
準(zhǔn)識人,巧用人
招聘面試
【課程背景】優(yōu)秀人才進不來,進來了也沒干勁……老員工萎靡不振,新員工來了又走……HR疲于奔命,每天面對來來往往的員工哀嘆招聘成本的流失……直線部門抱怨連天,想要的人招不到,不想要的還不敢讓TA走……管理者束手無策,團隊長期低效率運轉(zhuǎn),不知道問題出在哪里……面對以上種種現(xiàn)象,直線管理者乃至專業(yè)的HR工作者往往是應(yīng)對無方,使企業(yè)經(jīng)濟效益受損的同時也帶來了負面的社會影響。中國企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理時代已
點亮自己,照亮他人
陽光心態(tài)
【課程背景】人,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。近年來,“佛系”、“躺平”、“EMO”等職場“喪”文化盛行,對企業(yè)員工的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性等提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。后疫情時代,這些問題亦變得尤為突出。那么,如何發(fā)掘員工源動力、賦能員工生產(chǎn)力、促進員工自我成長?如何實現(xiàn)企業(yè)和諧用工、高效勞動的雙贏目標(biāo)?這些,正逐步成為21世紀優(yōu)秀的企業(yè)管理者們必需面對的重要問題。積極情緒會給人的身體和工作帶來正面影響
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

主站蜘蛛池模板: 铜鼓县| 方山县| 集安市| 伊春市| 阳原县| 浏阳市| 乐都县| 龙海市| 都匀市| 湘阴县| 嘉荫县| 濮阳市| 红原县| 禹州市| 习水县| 新河县| 白银市| 仁寿县| 榆树市| 天长市| 遂溪县| 四子王旗| 玉屏| 绥宁县| 杨浦区| 秀山| 平泉县| 宁陵县| 犍为县| 乌兰察布市| 龙口市| 金寨县| 英吉沙县| 延庆县| 石阡县| 丹凤县| 新民市| 安宁市| 延吉市| 阳城县| 宜丰县|