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趙新詠
  • 趙新詠員工職業(yè)發(fā)展管理及高情商溝通表達(dá)專家
  • 擅長領(lǐng)域: 情緒與壓力管理 演講口才 職業(yè)規(guī)劃 時(shí)間管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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時(shí)間管理

主講老師:趙新詠
發(fā)布時(shí)間:2024-09-19 14:53:55
課程領(lǐng)域:通用管理 時(shí)間管理
課程詳情:

【課程背景】

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克說:不能管理好時(shí)間,就什么都不能管理。

怎么樣有效支配人生的職業(yè)生涯和事業(yè)生涯

怎么樣提高工作的效率?

怎么樣培養(yǎng)習(xí)慣及制定目標(biāo)

怎么樣改變時(shí)間總是不夠用的現(xiàn)狀?

怎么樣建立一套高效且可持續(xù)的時(shí)間管理體系

這些問題曾是,現(xiàn)在是,未來也將一直是世界優(yōu)秀企業(yè)人才所必須解決的問題。這個(gè)時(shí)代是信息的時(shí)代,日新月異的速度已經(jīng)不夠形容時(shí)代發(fā)展的速度。時(shí)間劃過,在同樣的有限的時(shí)間內(nèi),有一部分人懂得時(shí)間管理的重要性,懂得科學(xué)時(shí)間管理技巧的決定性,懂得在工作和生活中正確管理時(shí)間制定目標(biāo)、規(guī)劃工作。正是這20%的人創(chuàng)造了全世界80%的財(cái)富。

本課程突破了很多課程只講思維和心態(tài)、沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、缺少工具方法的瓶頸,使學(xué)員學(xué)之解惑,學(xué)之能用,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

【課程收益】

了解時(shí)間管理的重要性

意識到時(shí)間管理對于每個(gè)人都是可以操作的

學(xué)習(xí)到幾個(gè)實(shí)用的時(shí)間管理的工具

會找尋自己的時(shí)間黑洞,高效時(shí)間段等

學(xué)會擬定自己的年戰(zhàn)略,月復(fù)盤、日記錄

掌握如何制定落地的個(gè)人目標(biāo),與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏

學(xué)會建立并培養(yǎng)一些好的習(xí)慣

搭建個(gè)人時(shí)間管理體系

【課程特色】

干貨,沒有廢話;科學(xué),邏輯清晰;實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩;

該課程已經(jīng)在多種行業(yè),企事業(yè)單位講授超過百期,反饋很好。

【課程對象】新員工,各部門主管、經(jīng)理等中層管理者。

【課程時(shí)間】1天(6小時(shí)/天)

【課程大綱】

一、如何盤點(diǎn)你的時(shí)間

1、時(shí)間管理的重要性

認(rèn)知自我

達(dá)成目標(biāo)

支持及影響他人

2、時(shí)間管理的誤區(qū)

認(rèn)知錯(cuò)誤

想法太多

方法低效

角色失衡

3、盤點(diǎn)你的時(shí)間

4、時(shí)間的分類和屬性

固態(tài)時(shí)間

動態(tài)時(shí)間

碎片化時(shí)間

暗時(shí)間

各個(gè)時(shí)間段的做事策略

講授、案例分析

模型工具練習(xí)

二、如何從無序到有序

1、以終為始:使命愿景探索

使命愿景的重要性

使命愿景的原則

幾種探索的方法

2、從愿景到規(guī)劃:搭建年月日的時(shí)間管理體系

生命之花

時(shí)間管理的核心理念

3、如何合理制定并達(dá)成目標(biāo)

SMARTOS原則

講授、視頻、案例討論、模型工具練習(xí)

三、如何從有序到高效

1、了解當(dāng)前的時(shí)間利用模式

三種利用模式:產(chǎn)品人、配置人、媒體人

不同模式下的做事方法

2、事半功倍的法寶

時(shí)間管理中的復(fù)盤

如何進(jìn)行項(xiàng)目復(fù)盤

3、習(xí)慣養(yǎng)成秘籍

認(rèn)知層、情緒層、行為層的改變

講授、視頻、案例討論、模型工具練習(xí)

四、如何從高效到可持續(xù)

1、工具篇:搭建你的外掛大腦

大腦是用來思考的,而不是記錄的

時(shí)間管理的常用工具

2、精力篇:四大維度學(xué)會精力管理

飲食、睡眠、運(yùn)動、情緒

3、思維篇:可持續(xù)發(fā)展攻略

轉(zhuǎn)換思維、擁抱變化

時(shí)間管理中的幾種視角

講授、視頻、案例討論、模型工具練習(xí)

五、 課程總結(jié)及答疑

其他課程

員工職業(yè)發(fā)展管理
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【課程背景】 作為管理者,會發(fā)現(xiàn)員工在發(fā)展過程中,難免產(chǎn)生一些與企業(yè)不相適應(yīng)的問題,造成對員工和企業(yè)都不利的影響,故此需要對員工常見的問題做出診斷,并對其中重要問題進(jìn)行剖析,同時(shí)通過大量案例、模型及工具,給員工以落地化、針對性的指導(dǎo),從而讓員工提升自己針對崗位要求的能力,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。? 如何讓學(xué)員意識到職業(yè)發(fā)展管理的重要性? 如何完成身份轉(zhuǎn)換,快速適應(yīng)職場,看到職場的
疫情下的員工心理建設(shè)
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【課程背景】 當(dāng)今在疫情下,加上競爭激烈、快節(jié)奏,使得形形色色的壓力直逼職場人脆弱的心理防線,我們的情緒也受到了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人,員工的情緒與壓力問題,不但對自己的健康產(chǎn)生巨大傷害,而且給企業(yè)帶來的是工作績效降低、成本增加等損失。企業(yè)要重視員工陽光心態(tài)培訓(xùn),避免不好的心態(tài)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的毒瘤??偟膩碚f,企業(yè)要培養(yǎng)員工積極的心態(tài),進(jìn)行情緒調(diào)整,同時(shí)能夠建立正向積極的思維模式,這對
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【課程背景】 競爭激烈的時(shí)代,信息化的時(shí)代,快節(jié)奏的時(shí)代,使得形形色色的壓力直逼職場人脆弱的心理防線,我們的情緒也受到了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人,員工的情緒與壓力問題,不但對自己的健康產(chǎn)生巨大傷害,而且給企業(yè)帶來的是工作績效降低、成本增加等損失。企業(yè)要重視員工陽光心態(tài)培訓(xùn),避免不好的心態(tài)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的毒瘤??偟膩碚f,企業(yè)要培養(yǎng)員工積極的心態(tài),進(jìn)行情緒調(diào)整,同時(shí)能夠建立正向積極的思維模
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【課程背景】 新入職員工剛剛進(jìn)入一個(gè)全新的企業(yè)環(huán)境,難免產(chǎn)生一些與企業(yè)不相適應(yīng)的問題,造成對員工和企業(yè)都不利的影響,故此對新入職員工常見的問題做出診斷,并對其中重要問題進(jìn)行剖析,同時(shí)通過大量案例、模型及工具,給新員工以落地化、針對性的指導(dǎo),從而讓新員工完成身份轉(zhuǎn)化,更快的融入職場,提升自己針對崗位要求的能力,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。? 如何讓學(xué)員意識到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性? 如何
授課見證
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講師課酬: 面議

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