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趙曉東
  • 趙曉東領(lǐng)導力與人員素質(zhì)發(fā)展專家
  • 擅長領(lǐng)域： 員工管理 領(lǐng)導力 團隊建設(shè) 職業(yè)素養(yǎng)
  • 講師報價： 面議
  • 常駐城市：大連市
  • 學員評價： 暫無評價 發(fā)表評價
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員工職業(yè)化行為塑造與改善
職業(yè)素養(yǎng)
【課程背景】塑造與提升員工的職業(yè)競爭力對企業(yè)的管理者而言是非常重要的，因為它是幫助我們做好組織建設(shè)和高效管理的絕佳工具。在當下企業(yè)運營過程中，最重要的元素單位仍然是人。無論是一線管理者還是一線執(zhí)行層的員工。在以往對于員工的管理過程中，我們更習慣于采用kpi與管理條例對員工進行行為管理，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，去強化或弱化kpi與管理條例是管理者主要的管理動作。這些手段往往更注重對數(shù)據(jù)的追求和行為本身
精益時間管理
時間管理
【課程背景】時間管理是職場人自我管理的重要一課。任何企業(yè)與個人都明白一個最淺顯易懂的道理：合理利用時間是提高個人工作與生活效率的最基本素養(yǎng)。日常工作中絕大部分時間里我們都不得不面對較多的工作安排，除了日常的常規(guī)工作，還要面臨領(lǐng)導布置的臨時事務(wù)，甚至要處理一些突發(fā)其然的事情，這些海量信息的堆積與處理共同形成了我們一天之內(nèi)要完成的kpi。如果不能夠很好的做好平衡處理不同事務(wù)的時間管理，不能根據(jù)事務(wù)性質(zhì)
團隊建設(shè)篇-中層領(lǐng)導力
中層管理
【課程背景】獲取和留住優(yōu)秀人才是領(lǐng)導者最重要的任務(wù)。作為企業(yè)領(lǐng)導者，你無法獨立完成工作。如果你真的希望成為一個成功的領(lǐng)導者，那你就必須建立自己的領(lǐng)導團隊，你必須要找一種讓你的愿景能夠得到他人認同的方法，并努力實踐他。大多數(shù)領(lǐng)導者身邊都不缺跟隨者（大批的下屬），卻只有很少的成功的領(lǐng)導者發(fā)展出了新的領(lǐng)導者，這位他們的企業(yè)帶來了巨大的管理收益，同時也減輕了管理負擔。為什么領(lǐng)導者必須要培育出新的領(lǐng)導者？因
領(lǐng)導力五級自檢與改善
領(lǐng)導力
【課程背景】團隊要從平凡走向卓越，首要任務(wù)是發(fā)展管理者的領(lǐng)導力。因為再好的使命和愿景，再好的戰(zhàn)略和口號，如果團隊領(lǐng)導者沒有領(lǐng)導力，都無法實現(xiàn)。當下市場，已經(jīng)是一個拼存量的市場，增量市場的減少意味著我們要達成相同的目標需要付出更多倍的努力。基于此，“向管理者要效益”成為了投資人與企業(yè)普遍的新共識：如何在現(xiàn)有團隊人員結(jié)構(gòu)不變，能力不變，意愿不變的情況下，提升高層管理者的管理能力，使之能夠發(fā)揮出更有效的
從0到1-企業(yè)內(nèi)部講師修煉
內(nèi)訓師培訓
【課程背景】建立企業(yè)內(nèi)部常規(guī)培訓管理機制與選拔優(yōu)秀內(nèi)部講師這兩件事已經(jīng)成為現(xiàn)如今企業(yè)是否現(xiàn)代化的重要標志之一。很多投資人與高級管理者都知曉企業(yè)內(nèi)部培訓的重要性，因為這是員工獲得工作技能，感知企業(yè)文化，認同管理理念，快速進入狀態(tài)的一個非常好的渠道與手段。但是目前絕大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部培訓管理與內(nèi)部講師管理機制相對薄弱，無論是日常的培訓計劃的制定與實施，還是內(nèi)部講師的選拔與培養(yǎng)，還是授課的規(guī)范與嚴謹都沒有

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