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講師背景

壹級人力資源管理師、高級薪稅師

歷任金山軟件、鳳凰網(wǎng)等一線互聯(lián)網(wǎng)組織發(fā)展負(fù)責(zé)人

潛力股上市公司人力資源總監(jiān)    

頭部大B產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司顧問、副總裁

今日開獎特訓(xùn)營預(yù)備講師

職業(yè)經(jīng)歷

10+年互聯(lián)網(wǎng)人力資源全模塊經(jīng)驗，曾在金山軟件、獵豹移動、鳳凰網(wǎng)擔(dān)任OD、HRBP，在創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)HR全模塊，在2B傳統(tǒng)企業(yè)向Saas互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型變革中發(fā)揮股肱之力。

從業(yè)務(wù)視角出發(fā)，核心人才引進、在組織架構(gòu)設(shè)計、工作分析、業(yè)務(wù)流程梳理及優(yōu)化、將企業(yè)文化賦能戰(zhàn)略目標(biāo)、人才盤點、OKR、360°考核、BSC戰(zhàn)略績效、組織人效提升、人工成本優(yōu)化、從0-1體系/流程/機制搭建及落地、勞動糾紛工傷申報等方面有成功經(jīng)驗。

曾助力文化迥異的兩家公司順利度過整合變革期，助力傳統(tǒng)企業(yè)度過轉(zhuǎn)型變革期，將人效提升50%以上。

研究領(lǐng)域

人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計、招聘與選拔、人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)、薪酬管理、績效管理、人才盤點、企業(yè)文化建設(shè)

主講課程

–金牌面試官-《百煉成精-HR慧眼識人術(shù)》

–成長期企業(yè)如何突破招聘難關(guān)

–成長期企業(yè)HR如何突破玩轉(zhuǎn)績效管理

–高績效人力團隊建設(shè)

–360°績效考核

–非人力資源的人力資源管理

 授課形式

–授課邏輯思維清晰、務(wù)實，實戰(zhàn)案例，有高度、卻也簡明易懂、復(fù)雜的內(nèi)容簡單化、抽象的內(nèi)容具體化，授課風(fēng)格幽默，能夠讓學(xué)員們用蕞清晰的思路、蕞有效的程序解決管理難題。

–可量身定制～進行專ye而有效的事前調(diào)研，設(shè)計針對性更強的課程體系，選擇蕞適合的培訓(xùn)方式，旨在達成解決實際問題的目標(biāo)。

–指導(dǎo)實際～

培訓(xùn)的目的是教會企業(yè)的管理者學(xué)會方法，并能應(yīng)用到實際當(dāng)中。

–目標(biāo)清晰～打破專ye人員與非專ye人員的工作壁壘，提升專ye人員的管理水平，培養(yǎng)非專ye人員的專ye思維模式，促進企業(yè)管理層協(xié)調(diào)發(fā)展，提升協(xié)同作戰(zhàn)能力，成就核心團隊！

培訓(xùn)過的部分客戶

金山軟件、靈集科技、悠易互通、雅森國際、英諾德（北京）科技有限公司、中國中車、國家電網(wǎng)、中國華電、中國堿業(yè)、宜家家居、圣元集團、百度營銷中心、半島都市報、華測檢測技術(shù)有限公司、德國蒂森克虜伯集團、搜客網(wǎng)、美泰科技股份有限公司、益友鍛壓機械有限公司、芭東小鎮(zhèn)、帥潮實業(yè)集團、世多樂農(nóng)業(yè)科技有限公司、山東豐源輪胎股份有限公司、宏大紡織機械有限公司、華駿集團、南山集團、中國海運集團、特銳德、山東眾合志誠、諸城市順合木業(yè)有限公司、中防商街、東方國際集裝箱(集團)公司、瑞普森智能有限公司、華仁醫(yī)療、海王星辰、嘉和模塑有限公司、海爾豐采有限公司、瑞智精密有限公司、郎進科技、鑫江集團、青島第派新材有限公司、一汽豐田、福田戴姆勒、乾元浩生物、佳俊公司、寶沃汽車、統(tǒng)一電池、可口可樂、鵬思特電子、天津光電集團、尚赫集團、天津三星、山東維度牧業(yè)有限公司、華騰實業(yè)總公司、北京風(fēng)景晟寶物業(yè)、中油陽光物業(yè)北京分公司、金隅地產(chǎn)、新家泊地產(chǎn)、通化國電、內(nèi)蒙古泰不連溝煤業(yè)、國網(wǎng)電商、內(nèi)蒙古聚祥煤業(yè)集團、河北電力、神華煤業(yè)集團、中海油、特步中國福建公司、國美集團、博洛尼家居用品（北京）股份有限公司、方太廚具、永旺超市、南門涮肉、津泰達人才服務(wù)中心、貴州正中心文化教育、交大思諾。