欧美成人影院,欧美精品亚洲二区,欧美精品亚州精品,国产高清视频一区三区

顏玉
  • 顏玉工商管理在讀博士 ;IPTA國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師 ;國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 情緒與壓力管理 情商領(lǐng)導(dǎo)力 服務(wù)營(yíng)銷
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

校園轉(zhuǎn)身 躍動(dòng)職場(chǎng) —— 新員工職業(yè)化素養(yǎng)通關(guān)訓(xùn)練

主講老師:顏玉
發(fā)布時(shí)間:2022-12-12 19:33:16
課程領(lǐng)域:人力資源 新員工培訓(xùn)
課程詳情:

【課程簡(jiǎn)介】

新員工常常面臨以下諸多問(wèn)題:

如何盡快完成角色轉(zhuǎn)換,適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則?

如何迅速了解企業(yè),熟悉自己的崗位?

如何搞好人際關(guān)系,融入全新的團(tuán)隊(duì)?

如何找到職業(yè)發(fā)展方向,踏實(shí)安心工作?

作為職場(chǎng)新人,特別是校園招聘的應(yīng)屆生,既要完成從“學(xué)生”到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)變,又要完成從職場(chǎng)“小白”到職業(yè)“大牛”的蛻變,無(wú)疑需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)的適應(yīng)期方能為企業(yè)創(chuàng)造效益。本課程針對(duì)95后新生代的特點(diǎn),將其需要學(xué)習(xí)和掌握的職業(yè)素養(yǎng)、職場(chǎng)規(guī)則及基本禮儀,設(shè)計(jì)成形象關(guān)、心態(tài)關(guān)、規(guī)劃關(guān)和溝通關(guān)四個(gè)通關(guān)訓(xùn)練,幫助新員工快速建立全新的職場(chǎng)規(guī)則,完成角色轉(zhuǎn)變,融入企業(yè)文化。

【課程收益】

1、順利完成角色轉(zhuǎn)變,快速融入職場(chǎng);

2、快速適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則,提升職業(yè)素養(yǎng);

3、促進(jìn)掌握職業(yè)技能,勝任工作崗位。

【課程設(shè)置】

課程時(shí)長(zhǎng):1-2天(6-12小時(shí),3小時(shí)/模塊,模塊可根據(jù)需求自由組合)

【授課對(duì)象】

職場(chǎng)新人/應(yīng)屆畢業(yè)生

【課程特色】

1、運(yùn)用通關(guān)方式,采取團(tuán)隊(duì)與個(gè)人雙PK,將學(xué)習(xí)內(nèi)容分解為四個(gè)部分,步步緊扣、引人入勝;

2、通過(guò)故事、游戲、角色扮演、電影視頻等多種形式,使學(xué)員在輕松中收獲學(xué)習(xí)的快樂(lè);

3、每一關(guān)結(jié)束將設(shè)置抽題考試,通關(guān)即可獲得印花,攢夠4枚印花可頒發(fā)通關(guān)證書(shū)。

【課程提綱】

1關(guān):印象關(guān)——初入職場(chǎng)形象管理

(一)  定位職業(yè)形象

討論:著裝禮儀有什么用?

1、職業(yè)形象對(duì)事業(yè)發(fā)展的影響

2、定位你的職業(yè)形象

3、站、坐、走、蹲的基本儀態(tài)的要領(lǐng)

4、遞物、接物、手勢(shì)的運(yùn)用要領(lǐng)示范與訓(xùn)練

5、職業(yè)形象中的儀容修飾

①儀容儀表的基礎(chǔ)

②職業(yè)人士的發(fā)型要求

6、職業(yè)形象中儀表的塑造

①職業(yè)著裝的基本原則

②常見(jiàn)著裝誤區(qū)點(diǎn)評(píng)

(二)職場(chǎng)禮儀寶典

1、禮儀的基本原則與要求

視頻:《窈窕紳士》

分組討論:片中有哪些失禮之處?

2、職場(chǎng)交際禮儀

①會(huì)面禮儀:介紹禮儀、稱呼禮儀、握手禮儀、名片禮儀

②接待與拜訪禮儀:開(kāi)門(mén)、乘坐電梯、會(huì)議準(zhǔn)備

③座次禮儀:會(huì)場(chǎng)座次、餐桌座次、交通工具

④通訊禮儀:電話禮儀、手機(jī)禮儀、QQ禮儀、微信禮儀

互動(dòng):各種禮儀的現(xiàn)場(chǎng)示范與訓(xùn)練

2關(guān):心態(tài)關(guān)——學(xué)生向社會(huì)人轉(zhuǎn)變

一)認(rèn)識(shí)壓力源

1、角色轉(zhuǎn)變的五大問(wèn)題

①角色沖突

②角色中斷

③角色失敗

④角色失調(diào)

⑤角色模糊

解讀:蓋洛普Q12的問(wèn)題

2、職場(chǎng)新人的壓力源

①職業(yè)發(fā)展:職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃

②工作本身:經(jīng)驗(yàn)不足、資歷尚淺、無(wú)所適從

③人際關(guān)系:與上級(jí)之間、跨部門(mén)同事、外部客戶

④工作環(huán)境:企業(yè)文化、組織氛圍、物理環(huán)境

⑤生活因素:戀愛(ài)、結(jié)婚、房貸、車貸、高品質(zhì)生活視頻

(二)    評(píng)估壓力水平

1、繪畫(huà)心理分析:雨中的你

2、分析壓力源

3、解讀壓力大小

(三)    應(yīng)對(duì)壓力

1、 時(shí)間管理

①  規(guī)劃時(shí)間

②  改變拖延

2、 支持系統(tǒng)

①五大支持系統(tǒng)

②建立三維系統(tǒng)

3、情緒管理

①情緒的四種能量

②情緒管理的4A步驟

(四)塑造陽(yáng)光心態(tài)

1、積極心態(tài)

①  從“受害者思維”到“掌控者思維”

②  從“不得不”到“我選擇”

③  從“關(guān)注圈”到“影響圈”

2、付出心態(tài)

①付出與收獲的關(guān)系

視頻解析:棉花糖實(shí)驗(yàn)——延遲滿足能力的影響

②理想與現(xiàn)實(shí)的差距

③平衡心態(tài)的方法

3、成長(zhǎng)心態(tài)

①固定型思維模式與成長(zhǎng)型思維模式

②如何建立信心?

③怎樣防止玻璃心?

案例:在職場(chǎng)中完全沒(méi)有存在感該怎么辦?

3關(guān):規(guī)劃關(guān)——三問(wèn)搞定職業(yè)方向

(一)工作是為了什么?

1、 從調(diào)查看需求:職場(chǎng)新人最看重什么?

2、 馬斯洛需求層次理論對(duì)應(yīng)工作意義

3、 職業(yè)發(fā)展的四個(gè)重要階段及注意事項(xiàng)

①   探索期

②   定位期

③   穩(wěn)定期

④   收獲期

(二)你想要怎樣的工作?

討論:從“蟲(chóng)生目標(biāo)”得到什么啟發(fā)?

1、 職場(chǎng)人的五種生存類型

①   盲目從眾型

②   隨遇而安型

③   提前規(guī)劃型

④   先知先覺(jué)型

⑤   坐享其成型

2、 好工作的標(biāo)準(zhǔn)

①   能否令你真正感到滿足?

②能否建立未來(lái)所需的能力?

③能否帶來(lái)改變?

④能否平衡工作與生活?

3、 如何制定自己的人生規(guī)劃

①   知己:5W思考法

②   知彼:個(gè)人定位與企業(yè)要求

(三)你適合做怎樣的工作?

1、 評(píng)估工作匹配度的六要素

①   發(fā)展階段

②   職業(yè)傾向

③   擅長(zhǎng)技能

④   職業(yè)動(dòng)機(jī)

⑤   職業(yè)興趣

⑥   人格特質(zhì)

2、職業(yè)定位的方法

①   梳理自己的內(nèi)心

②   找到自己的優(yōu)勢(shì)

③   實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值

互動(dòng):三個(gè)圓圈鎖定職業(yè)定位

3、職業(yè)發(fā)展的方向

①   當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)

②互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的職業(yè)素養(yǎng)

4關(guān):溝通關(guān)——打造職場(chǎng)“人氣王”

(一)溝通的內(nèi)涵

1、溝通的兩大要素:“聽(tīng)”與“說(shuō)”

2、溝通中的三大障礙

游戲:你說(shuō)我畫(huà)

①單向溝通

②漏斗原理

③知識(shí)的詛咒

(二)人際溝通的基本技巧

1、人際溝通的三A法則

①接受對(duì)方

②尊重對(duì)方

③贊美對(duì)方

2、溝通中的四個(gè)關(guān)鍵

①“望”——找準(zhǔn)溝通時(shí)機(jī)

A肢體語(yǔ)言的魅力

B 察言觀色訓(xùn)練

互動(dòng):從肢體語(yǔ)言判斷需求

②“聞”——建立溝通關(guān)系
互動(dòng):讓你認(rèn)為用心傾聽(tīng)的人通常擁有怎樣的特質(zhì)?

A傾聽(tīng)的五個(gè)層次

B回應(yīng)的五個(gè)層次

C 同理心傾聽(tīng)/回應(yīng)的力量

③“問(wèn)”——確保溝通方向
案例分析:?jiǎn)柕闹腔?/p>

A開(kāi)放式問(wèn)題與封閉式問(wèn)題

B開(kāi)放式情境與封閉式情景

④“切”——達(dá)成溝通目標(biāo)
A找準(zhǔn)對(duì)方需求

B三個(gè)影響說(shuō)服

(三)職場(chǎng)溝通的關(guān)鍵運(yùn)用

1、學(xué)會(huì)接受指示——做好工作的根本

①應(yīng)答

②記錄

③確認(rèn)

④復(fù)述

⑤補(bǔ)充

2、學(xué)會(huì)“匯報(bào)”技巧——打開(kāi)晉升的大門(mén)

①Why:為什么要匯報(bào)

②What:匯報(bào)什么

③Who:向誰(shuí)匯報(bào)

④When:什么時(shí)候需要匯報(bào)

⑤Where:匯報(bào)的重點(diǎn)在哪里

⑥Which:用什么方式匯報(bào)

⑦How to:怎么匯報(bào)

⑧How much:匯報(bào)到什么程度

3、學(xué)習(xí)“聯(lián)絡(luò)”的技巧——成為受歡迎的人

①  聯(lián)絡(luò)的四種類型

②  聯(lián)絡(luò)的七個(gè)意義

③  聯(lián)絡(luò)的對(duì)象

互動(dòng):如何判斷誰(shuí)是需要聯(lián)絡(luò)的人?

④  聯(lián)絡(luò)的五種形式

⑤  聯(lián)絡(luò)的要點(diǎn)

4、學(xué)習(xí)“商談”技巧——發(fā)揮集體的力量

①商談的價(jià)值意義

②分清商談的對(duì)象

③了解商談的時(shí)機(jī)

④掌握商談的重點(diǎn)

⑤學(xué)會(huì)商談的技巧

講師:顏玉

         ——課程滿意度高、返聘率高、性價(jià)比高 “三高”老師

職業(yè)素養(yǎng)提升教練

文本框: 背景介紹:

工商管理在讀博士

IPTA國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師

國(guó)家二級(jí)心理咨詢師

中科院EAP高級(jí)心理咨詢師

國(guó)家禮儀訓(xùn)練師

曼秀雷敦前HR高級(jí)經(jīng)理

中山大學(xué)嶺南學(xué)院特聘導(dǎo)師

致力企業(yè)培訓(xùn)近1000場(chǎng)

為世界500強(qiáng)提供EAP職場(chǎng)心理咨詢2000+小時(shí)

 

 

文本框: 個(gè)人履歷:


10年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)、10余年心理學(xué)工作背景、2家公司創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。長(zhǎng)期致力于職業(yè)素養(yǎng)的研究與發(fā)展,將心理學(xué)充分運(yùn)用到人才管理中,創(chuàng)造出獨(dú)具匠心的管理方法,并運(yùn)用到企業(yè)培訓(xùn)中,迄今為企業(yè)提供培訓(xùn)近千場(chǎng)。同時(shí),作為資深EAP心理咨詢師,為員工心理援助項(xiàng)目累計(jì)咨詢時(shí)數(shù)2000余小時(shí),其中包括職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展、職場(chǎng)人際溝通、壓力情緒管理、管理咨詢等,積累了非常豐富的職場(chǎng)案例。

曾任曼秀雷敦(中國(guó))藥業(yè)HR高級(jí)經(jīng)理,擔(dān)任EAP項(xiàng)目主管、培訓(xùn)規(guī)劃及管理工作。為公司員工心理建設(shè)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的建設(shè)、打造人才軟實(shí)力做出了決定性的貢獻(xiàn)。2006年創(chuàng)辦C.F.連鎖品牌,期間打造服務(wù)體系,維護(hù)品牌口碑,發(fā)展近百家連鎖專柜和門(mén)店。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中積累了豐富的管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

在授課方面,在國(guó)際知名公司長(zhǎng)期從事管理、多年心理咨詢的工作背景下,積累了對(duì)人性的充分把握,加之自身創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)的豐富經(jīng)歷,使得顏老師能夠?qū)⒐芾韺W(xué)與心理學(xué)完美結(jié)合,總結(jié)出獨(dú)到的人才管理方法,以“職業(yè)素養(yǎng)”為主線,從“修心”到“修身”,再到“養(yǎng)性”。

在“職業(yè)化素養(yǎng)”領(lǐng)域,針對(duì)企業(yè)不同層級(jí)不同的特點(diǎn),結(jié)合自己多年在企業(yè)人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn),用心法結(jié)合技法、現(xiàn)場(chǎng)示范和學(xué)員深度體驗(yàn)演練相結(jié)合的方式,使新生代員工順利完成角色轉(zhuǎn)變,快速融入企業(yè)文化。

顏玉老師具有為世界500強(qiáng)頂級(jí)企業(yè)及央企、國(guó)企服務(wù)的豐富經(jīng)驗(yàn),在2020~2021期間,為中行、建行、農(nóng)行、工商行、交通銀行、民生銀行、中石化、中煙集團(tuán)等知名組織進(jìn)行了數(shù)十期《新員工職業(yè)化素養(yǎng)通關(guān)訓(xùn)練》的主題培訓(xùn),深受學(xué)員好評(píng)。其專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)超越于國(guó)內(nèi)大量的同行,具備在同類課題上系統(tǒng)、高超和嫻熟的駕馭能力,在客戶中擁有上佳口碑!

文本框: 課程特色:


●      新鮮出爐的案例:為大量世界500強(qiáng)企業(yè)提供咨詢與培訓(xùn),為課程持續(xù)提供源源不斷的新鮮案例;

●      多角度結(jié)合呈現(xiàn):“管理+心理+服務(wù)”三合一工作經(jīng)歷,造就企業(yè)管理、服務(wù)意識(shí)與心理咨詢完美結(jié)合的課程亮點(diǎn);

●      提供定制化服務(wù):精準(zhǔn)把握與平衡客戶、學(xué)員與機(jī)構(gòu)的三方需求,確保課前充分溝通,提供定制化服務(wù)。

文本框: 培訓(xùn)客戶:


【世界500強(qiáng)】

國(guó)家電網(wǎng)、中石油、中石化、中國(guó)平安保險(xiǎn)、中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)、華為、聯(lián)想、聯(lián)合利華、華潤(rùn)、IBM、杜邦、巴斯夫、博士安保、強(qiáng)生、奔馳、CAT卡特彼勒、迪士尼等

【金融】

深圳工商行、南寧工商行、東莞中行、珠海中行、湖南省農(nóng)行、云浮農(nóng)行、肇慶農(nóng)行、惠州農(nóng)行、西藏建行、吉林省交行、安徽省交行、重慶交行、天津民生銀行、汕頭民生銀行、福州民生銀行、呼和浩特浦發(fā)銀行、珠海華夏銀行、方正證券、中國(guó)平安保險(xiǎn)、北京人保財(cái)險(xiǎn)、東莞人保財(cái)險(xiǎn)、中合銀投資等

電力

廣州供電局、珠海金灣供電局、佛山供電局、肇慶供電局、清遠(yuǎn)供電局、茂名供電局、肇慶供電局、化州供電局、四會(huì)供電局、百色供電局、廣西送變電、欽州供電局、云南文山供電局、汕尾供電局、連山供電局、粵電集團(tuán)、海南國(guó)電樂(lè)東發(fā)電、威信供電局、普洱供電局、湖北電力物資、冀北電力等

【電信】

深圳電信、梅州電信(7期投訴課程及1次投訴競(jìng)賽評(píng)委與2次賽前輔導(dǎo)、8期服務(wù)禮儀課程、5期商務(wù)禮儀與談判技巧課程及7期服務(wù)營(yíng)銷課程)、韶關(guān)電信、惠州電信、寶雞電信、東莞移動(dòng)、珠海移動(dòng)、肇慶移動(dòng)、云浮移動(dòng)等

【政府】

廣州、佛山、珠海、肇慶等數(shù)十家國(guó)家稅務(wù)局、廣東消防總隊(duì)、廣州海事局、廣州番禺政務(wù)中心、惠州高新財(cái)政局、佛岡財(cái)政局、佛山藥監(jiān)局、佛山高明環(huán)保局、平遠(yuǎn)縣委組織部、湛江市委宣傳部、佛山九江政府、珠海機(jī)關(guān)事務(wù)局、政企中心、珠海市民熱線等

高校

暨南大學(xué)管理學(xué)院、中山大學(xué)嶺南學(xué)院EDP中心、中山大學(xué)嶺南學(xué)院珠海校區(qū)、北師大珠海校區(qū)、廣州公用事業(yè)技師學(xué)院、珠海城市職業(yè)學(xué)院等

【其他】

廣州地鐵、廣州自來(lái)水、深圳水務(wù)集團(tuán)、國(guó)航、蘇寧易購(gòu)、三一智慧新能源、溫氏集團(tuán)、深圳海普洛斯、舜宇光電、三維家科技、伊麗匯美業(yè)、貝銳科技、深圳國(guó)際貨運(yùn)、日正彈簧、曉星氨綸、舒爾曼塑料、好麗友、萬(wàn)家樂(lè)、阜豐集團(tuán)、中萬(wàn)晟華集團(tuán)、廣州利口福、廣東豐明電子、去哪兒網(wǎng)、株洲炎帝生物、珠海健帆生物、珠海一品生物科技、寶鋼南方貿(mào)易等

其他課程

校園轉(zhuǎn)身 躍動(dòng)職場(chǎng) —— 新員工職業(yè)化素養(yǎng)通關(guān)訓(xùn)練
新員工培訓(xùn)
【課程簡(jiǎn)介】新員工常常面臨以下諸多問(wèn)題:如何盡快完成角色轉(zhuǎn)換,適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則?如何迅速了解企業(yè),熟悉自己的崗位?如何搞好人際關(guān)系,融入全新的團(tuán)隊(duì)?如何找到職業(yè)發(fā)展方向,踏實(shí)安心工作?作為職場(chǎng)新人,特別是校園招聘的應(yīng)屆生,既要完成從“學(xué)生”到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)變,又要完成從職場(chǎng)“小白”到職業(yè)“大牛”的蛻變,無(wú)疑需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)的適應(yīng)期方能為企業(yè)創(chuàng)造效益。本課程針對(duì)95后新生代的特點(diǎn),將其需要學(xué)習(xí)和掌握的職
優(yōu)質(zhì)服務(wù)與投訴化解技巧
營(yíng)銷技能
【課程簡(jiǎn)介】隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的差距越來(lái)越小,服務(wù)成為體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。打造一流的客戶服務(wù)能力已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)注的新焦點(diǎn)。本課程從服務(wù)意識(shí)、服務(wù)心態(tài)、服務(wù)禮儀、服務(wù)技能等四個(gè)部分,系統(tǒng)講述客服相關(guān)知識(shí)、技能及現(xiàn)場(chǎng)演練,從而提升參訓(xùn)人員客戶服務(wù)的崗位能力。【課程目標(biāo)】1、學(xué)會(huì)壓力情緒管理的方法,確保積極服務(wù)心態(tài);2、了解優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)理念,提高客戶服務(wù)意識(shí);3、學(xué)習(xí)客戶服務(wù)
服務(wù)營(yíng)銷與客戶關(guān)系創(chuàng)新
市場(chǎng)營(yíng)銷
【課程簡(jiǎn)介】“沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品,但有百分之百的服務(wù)!”                      ——海爾集團(tuán)創(chuàng)始人張瑞敏隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的差距越來(lái)越小,服務(wù)成為體現(xiàn)企
職業(yè)素養(yǎng)認(rèn)知與自我管理
人力資源
課程背景:在物欲橫流和人心浮躁的社會(huì)環(huán)境下,如何讓企業(yè)管理者堅(jiān)守職業(yè)道德,提升職業(yè)素養(yǎng)成為確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。如何讓管理者從內(nèi)心找到動(dòng)力,培養(yǎng)工作的使命感,為實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功恪守己任、以身作則,打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),日益成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。本課程從職業(yè)素養(yǎng)與自我管理兩個(gè)角度入手,通過(guò)職業(yè)素養(yǎng)五項(xiàng)修煉的強(qiáng)化,再結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)對(duì)管理者提出的新要求,以職業(yè)成功為目標(biāo),使其端正工作態(tài)度,重燃工作熱情,最
反脆弱情商領(lǐng)導(dǎo)力 ——用積極情緒打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
情商領(lǐng)導(dǎo)力
【課程簡(jiǎn)介】來(lái)自哈佛的權(quán)威數(shù)據(jù)顯示,情商領(lǐng)導(dǎo)力可打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì):更高的銷售業(yè)績(jī):樂(lè)觀的銷售人員被悲觀的銷售人員增加56%;更高的生產(chǎn)力:獲得贊美的員工每周的生產(chǎn)力增加31%;更好的工作績(jī)效:快樂(lè)、投入的員工比不快樂(lè)的同事增加25%;較低的健康成本:快樂(lè)員工的病假天數(shù)、離職率明顯減少。每100位快樂(lè)的經(jīng)理人,公司平均每年可節(jié)省將近40萬(wàn)美金;更高的利潤(rùn):平均而言,員工投入度在前四分之一的組織,能多創(chuàng)
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

主站蜘蛛池模板: 公主岭市| 章丘市| 乌什县| 若尔盖县| 驻马店市| 根河市| 乾安县| 黑山县| 南开区| 江口县| 华容县| 苗栗市| 宜都市| 铁岭市| 台江县| 青州市| 颍上县| 天峻县| 瑞昌市| 陇南市| 集贤县| 台山市| 宣化县| 东莞市| 聂荣县| 乌鲁木齐县| 抚州市| 喜德县| 长顺县| 虹口区| 泉州市| 山东省| 新龙县| 泽库县| 马边| 贵溪市| 汉沽区| 蓝田县| 万源市| 临高县| 崇义县|