課程背景

高效能部屬培育是優(yōu)秀企業(yè)公認的中高層管理者必修課程，是管理者能力衡量的重要標準；現(xiàn)在越來越多的企業(yè)面臨員工流失率高、成本高、工作忙而無效的問題，主要因為是中高層管理者都存在：工作忙碌、目標迷茫、管理盲區(qū)等現(xiàn)象，而部屬工作技能單一，思維方式簡單，工作權限不當，造成管理不暢。許文在世界500強企業(yè)擔任總經(jīng)理職務期間為企業(yè)培養(yǎng)出的中高層干部多達數(shù)百人，許文講師將結合自己在世界500強企業(yè)多年任總經(jīng)理的實戰(zhàn)豐富經(jīng)驗在課堂中與學員高密度互動分享及適量的主題游戲，使學員在輕松快樂中感悟、感知，學員在分享中獲取與共鳴。通過此課程的學習，學員將學有所用，做到培育好部屬、授權給部屬、發(fā)揮團隊優(yōu)勢，提升企業(yè)核心競爭力！

課程收益

 短時間讓管理者掌握培育和輔導部屬技能；

 提高部門和部屬工作效率，創(chuàng)造良好業(yè)績；

 形成良好的企業(yè)育人、用人、留人氛圍，打造企業(yè)核心競爭力；

課程時長 2天

課程對象 中高層領導、經(jīng)理、管理者

第一單元：領導者的思維模式

? 從管理者到教練的轉變

? 員工不喜歡被管理而喜歡輔導

? 不同層級部屬輔導的區(qū)別

? 領導者的思維模式

第二單元：部屬培育的原則

? 為什么要培育部屬

? 培育部屬觀念與態(tài)度

? 時代發(fā)展對知識的需求

? 如何提高部屬自主意愿

第三單元：如何掌握部屬培育的特性

? 部屬培育的有效教導方法

? 如何掌握部屬培育的最佳時機

? 員工的能力發(fā)展階段

? 如何掌握有效學習曲線

? 教練技術運用技巧

第四單元：部屬教導流程制定

? 如何確認培訓內(nèi)容

? 如何有效掌握教導的步驟

? 如何進行效能管控

? 授權與控權的實操技巧

第五單元：O.J.T實務技巧

? 什么是OJT

? 如何建立OJT體系

? 部門OJT訓練手冊如何制定

? 關鍵崗位OJT計劃如何制定

? 工作教導的三個層次

? 高效能部屬培育的運作手法

? 工作教導的步驟

第六單元：部屬教導與溝通

? 從員工的角度分析學習

? “問題員工”的輔導溝通方法

? 讓部屬形成習慣，做到無為而治

? 如何掌握部屬的挫折耐度

? 積極了解下屬

? 消除下屬抱怨