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徐京
  • 徐京企業股權與投融資實戰專家,北京投融資商會理事,北大清華浙大總裁班特聘講師
  • 擅長領域: 投融資
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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《股權激勵頂層設計與落地實操》

主講老師:徐京
發布時間:2021-01-21 10:39:09
課程詳情:

學員收益:

深入探討,學員可以掌握并了解:

l  企業家如何在股權激勵之前進行股權布局和股權設置——定君原則;

l  全面了解股權期權激勵體系設計的常見模式——從大類到應用細分;

l  掌握企業股權期權激勵的思路與操作步驟——從理論到實操;

l  掌握股權激勵方案的設計要點、關鍵環節、系統而專業的設計方法——從理論到工具。

 

適用范圍:

l  企業家、創業者、董事長、CEO、總裁等企業經營者

l  副總裁、總經理、高級經理等企業高端人才

 

授課特色:

l  價值:課程全程干貨,針對企業家最關心的控制權及股權利益;

l  實戰:討論案例、學習的知識為老師咨詢業務的總結;

l  實用:揭示的工具和方法實用、好用,便于理解;

l  通俗:案例豐富,以故事講道理,初中生能聽懂,碩士生有收獲。

 

課程大綱:

第一部分:股權激勵之前如何進行股權布局,提前做好控制權防范?

主旨:企業為什么不敢輕易做股權激勵?因為易放難收,做不好則分散企業控制權,公司有散架的風險。那么如何在做股權激勵之前,進行股權設置及股權布局,保證公司老總的控制權,去除后顧之憂,再談股權激勵?

一、九定之前先“定君”:激勵應以公司治理和股權布局為前提

1、控制權布局及股權激勵核心基礎:什么是公司

2、股權激勵與控制權保護(提前做好控制權布局)

1)   基礎知識:股份黃金分割線與股權不良結構

l  知識總結:股權比例設置總原則

2)   如何進行控制權布局?

l  為什么股權結構要調整恰當?

l  擅用組織形式

?  直接持股的組織形式優劣勢

?  間接持股的組織形式優劣勢(設立子公司形式、設立合伙人平臺模式)

?  其他組織形式運用

l  如何進行股權布局?

?  一股獨大分配股權的處理手法

?  股權高度分散如何進行股權布局?

三、股權激勵的頂層設計

     1、重點知識:股權激勵的三重價值?

     2、企業股權激勵的前提:四步驟鑒別你的企業是否合適做股權激勵?

     3、企業何時做股權激勵?如何把握合適的時間節點?

     4、股權激勵如何處理和投資人的關系?

5、兩大原則:惜股如金原則、約束激勵并行原則。

第二部分:股權激勵實務操作

主旨:在明確了股權設置與股權布局之后,我們如何進行股權激勵設計?股權激勵的具體方案有哪些?又通過什么樣的原則進行設計?

一、  股權激勵和傳統薪酬績效的區別?

案例:永輝“門店合伙人”激勵法

二、股權激勵的九種基本模式

1、“期股”及其應用

2、“股票期權”及其應用

3、“業績股票”及其應用

4、“干股”及其應用

5、“延期支付計劃”及其應用

6、“虛擬股票”及其應用

7、“員工持股計劃”及其應用

8、“股票增值權”及其應用

9、“限制性股票”及其應用

三、  如何操作及設計股權激勵?

1、    定目的:如何明確股權激勵的目標?

2、    定模式:股權激勵的具體模式的選擇方法?

定模式工具應用:

l  商業模式畫布確定利潤區

l  股權激勵外部因素七分法

l  股權激勵內部因素對比法

l  方案組合變化法

3、    定對象 :如何確定激勵對象的范圍?

定對象工具應用:

l  上市公司及國有控股企業定對象總表

l  如何根據企業類型選擇激勵對象

l  定對象的多維度方式

l  定對象操作步驟

4、    定額度 :如何確定股權激勵范圍

l  如何確定激勵股權總量?具體工具三種;

l  如何確定股權激勵個量?具體工具三種;

l  如何避免股權分配不當產生的矛盾?

5、    定價格 :激勵股權對價問題,白送還是購買?公司如何估值?

6、    定時間:授予激勵股權的時間(步驟)及條件

7、    定來源:激勵股權來源問題

8、    定條件:股權激勵行權的條件是什么?如何考核股權激勵對象?

定條件(績效)具體工具:

l  公司業績常用指標

l  考核工具表:如何確定企業利潤增長率

9、    定機制 :激勵股權的轉讓和退出

第三部分:股權激勵操作中的其他注意事項

主旨:本部分主要內容是對股權激勵的全流程進行模擬和梳理,兼顧其他的一些注意要點。

一、  股權激勵操作的全流程梳理

二、  其他股權激勵注意問題

1、    如何選擇股權激勵顧問機構

2、    股權分散與商業秘密保護問題

3、    股權激勵相關的法律手續

4、    如何解決老板和員工股權激勵的信任度問題?

 

培訓方式:理論剖析 互動討論 案例研討 情景模擬,啟發式、互動式教學。

課程時間:兩天/兩天一夜/三天(穿插討論、集中研討)


授課見證
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