欧美成人影院,欧美精品亚洲二区,欧美精品亚州精品,国产高清视频一区三区

謝學(xué)維
  • 謝學(xué)維管培生訓(xùn)練營(yíng)專(zhuān)家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 管理者角色認(rèn)知 執(zhí)行力 結(jié)構(gòu)思維 溝通技巧 演講口才
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢(xún)

《結(jié)果責(zé)任思維-中層管理4R執(zhí)行力》

主講老師:謝學(xué)維
發(fā)布時(shí)間:2021-06-30 15:55:12
課程詳情:

對(duì)象

企業(yè)高層管理者、中層管理者、基層員工

目的

1、 對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)知 2、 懂得主動(dòng)為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任 3、 堅(jiān)守執(zhí)行過(guò)程中要以結(jié)果為導(dǎo)向 4、 掌握組織與個(gè)人執(zhí)行力的核心關(guān)鍵 5、 深入探討執(zhí)行力是一種態(tài)度 6、 有效掌握?qǐng)?zhí)行力過(guò)程中的技巧及方法 7、 讓員工在工作和生活過(guò)程中如何懂得去感恩 8、 管理層懂得什么是承諾,承諾的背后是什么? 9、 掌握獲得結(jié)果的技能及方法  課程內(nèi)容

內(nèi)容



 4R執(zhí)行力管控系統(tǒng):結(jié)果、責(zé)任、檢查、激勵(lì)

  Result(結(jié)果定義)——凡事必有結(jié)果

  Responsibility(一對(duì)一責(zé)任)——有結(jié)果必須落實(shí)到“我”

  Review(結(jié)果跟蹤)——對(duì)我不相信就必須“檢查”

  Reward(即時(shí)激勵(lì))——有檢查就必有獎(jiǎng)罰


第一講、企業(yè)的痛點(diǎn)-執(zhí)行力缺乏

1、什么是執(zhí)行力,痛點(diǎn)有哪些?



(1)執(zhí)行力缺乏帶來(lái)的企業(yè)陣痛  

(2)企業(yè)靠結(jié)果生存,員工靠結(jié)果發(fā)展

(3)真正的執(zhí)行就是給公司想要達(dá)到的結(jié)果

(4)員工與領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)之間的核心問(wèn)題點(diǎn)到底在哪?





2、什么是有結(jié)果?

(1)商業(yè)的本質(zhì)就是結(jié)果交換

(2)員工對(duì)待執(zhí)行力存在的誤區(qū)

(3)做過(guò)程與做結(jié)果的本質(zhì)區(qū)別

(4)員工如何才能為公司創(chuàng)造結(jié)果

(5)衡量一個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(6)有結(jié)果不是做了,而是做到領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果

(7)成功的定義,就是對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)

“所謂優(yōu)秀,就是你交給他一件事情,他做成了;你再交給他一件事情,他又做成了”

——史玉柱

(8)結(jié)果的三大假象

       ?  態(tài)度≠結(jié)果

       ?  承諾≠結(jié)果

       ?  任務(wù)≠結(jié)果



3、打造干的文化

(1)用行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果

(2)拖延是公司發(fā)展的大忌

(3)一個(gè)好的行動(dòng)勝過(guò)萬(wàn)個(gè)好想法

(4)打造“現(xiàn)在、立刻、馬上干”的文化

(5)經(jīng)驗(yàn)是干出來(lái)的,而非想出來(lái)的



第二講、狼性執(zhí)行力的四大心態(tài)

1、沒(méi)有任何借口

(1)習(xí)慣找借口就是想推卸責(zé)任

(2)執(zhí)行力差就是心態(tài)有問(wèn)題,態(tài)度決定一切

(3)遇到問(wèn)題要認(rèn)清是自己的問(wèn)題

(4)化解問(wèn)題的核心思維點(diǎn)

(5)轉(zhuǎn)換思維:如何從不可能到可能

(6)辦法是想出來(lái)的

        ——技法有限、心法無(wú)限



2、積極的心態(tài)

(1)喚醒把事做成功的欲望,以結(jié)果為導(dǎo)向

(2)用狼性文化作為企業(yè)的執(zhí)行文化

(3)通過(guò)提升自身能力及組織能力實(shí)現(xiàn)執(zhí)行的競(jìng)爭(zhēng)力

(4)執(zhí)行能力的自我提升——單點(diǎn)極致

(5)學(xué)會(huì)共贏,敢于付出、善于合作

(6)學(xué)會(huì)感恩、學(xué)會(huì)愛(ài)

(7)停止所有一切的抱怨、相互推諉

(8)抱怨的根源起源于一個(gè)人對(duì)“關(guān)注點(diǎn)”轉(zhuǎn)變

       ——關(guān)注點(diǎn)的兩大模型:健康模型VS疾病模型



3、敢于承擔(dān)責(zé)任

(1)責(zé)任是萬(wàn)力之源

(2)責(zé)任勝于能力,100%負(fù)責(zé)任

(3)敢于擔(dān)當(dāng),這是我的問(wèn)題

(4)企業(yè)需要的是有責(zé)任心的人并非善于推卸責(zé)任的人

(5)企業(yè)請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題

(6)企業(yè)有問(wèn)題就是因?yàn)闆](méi)有人承擔(dān)責(zé)任

(7)解決問(wèn)題、而不是上交問(wèn)題



4、不要輕言放棄

(1)信守承諾、言行一致、結(jié)果導(dǎo)向、永不言棄

(2)不逃避,堅(jiān)持到底;

(3)學(xué)會(huì)擁抱未來(lái)





第三講、成功執(zhí)行的前提



1、絕對(duì)服從

(1)結(jié)果提前,自我退后

(2)絕對(duì)服從就是100%執(zhí)行上級(jí)的意圖

(3)服從的能力大于其它一切的能力

(4)公司發(fā)展最大的阻礙就是高層思想執(zhí)行不下去

(5)執(zhí)行是一切的基礎(chǔ)、有執(zhí)行才有其它一切

(6)不理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖不足以成為不去執(zhí)行的理由

(7)員工不喜歡做的事并不代表就是錯(cuò)誤的事

(8)領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的



第四講、執(zhí)行的核心關(guān)鍵

1、用心第一

(1)認(rèn)真能把事情做對(duì)、用心能把事情做好。

(2)將心注入才會(huì)產(chǎn)生結(jié)果

(3)讓員工執(zhí)行力強(qiáng)的核心就是讓員工把心放在公司

(4)學(xué)會(huì)與企業(yè)一條心

(5)努力讓自己成為公司的心腹知己

2、用腦第二

(1)先參照、后創(chuàng)造

(2)先用行之有效、后再去創(chuàng)新



第五講、成功執(zhí)行的命脈

1、帶動(dòng)

(1)身教大于言教

(2)領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則

(3)員工不會(huì)聽(tīng)你怎么說(shuō)、只會(huì)看領(lǐng)導(dǎo)者怎么做

(4)員工只會(huì)做你監(jiān)督檢查的,不會(huì)做你期望和要求的



第六講、成功執(zhí)行的策略

1、敢于實(shí)踐

(1)員工在職場(chǎng)中前途的被動(dòng)多數(shù)是因?yàn)槿鄙傩袨榈闹鲃?dòng)

(2)等待永遠(yuǎn)不會(huì)有結(jié)果

(3)敢干比會(huì)干更重要

(4)經(jīng)驗(yàn)來(lái)自實(shí)踐



2、速度第一

(1)任何想法變成現(xiàn)實(shí)都需要行動(dòng)、而且要快速的行動(dòng)

(2)過(guò)去是適者生存、如今是快才能生存

(3)快才能改變一切

(4)行動(dòng)要快

(5)做事要快

(6)反應(yīng)要快



3、及時(shí)溝通

(1)目標(biāo)清晰

(2)表達(dá)準(zhǔn)確

(3)主動(dòng)反饋工作的進(jìn)展,與領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)保持一致

(4)事前溝通是請(qǐng)示、事后溝通是解釋

(5)溝通過(guò)程中杜絕任何“我以為”的借口

(6)反饋問(wèn)題時(shí),帶上解決建議和解決方案


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

主站蜘蛛池模板: 东阳市| 松原市| 新竹县| 黄大仙区| 东宁县| 广安市| 合水县| 枣强县| 库尔勒市| 丹凤县| 独山县| 宜黄县| 光泽县| 保山市| 南开区| 饶平县| 邓州市| 略阳县| 汝阳县| 晴隆县| 莲花县| 兴山县| 铜梁县| 二连浩特市| 文昌市| 沙湾县| 托克逊县| 全南县| 颍上县| 临武县| 绵竹市| 昭平县| 那曲县| 长子县| 曲麻莱县| 德庆县| 大邑县| 莱阳市| 资讯 | 长子县| 弋阳县|