學(xué)員在把握人力資源發(fā)展前沿的基礎(chǔ)上，通過(guò)引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源三支柱的充分認(rèn)知，掌握人力資源支柱的組織設(shè)置與職責(zé)定位，同時(shí)深度學(xué)習(xí)HRBP的關(guān)鍵技能，進(jìn)一步驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)，構(gòu)建COE的知識(shí)框架，推動(dòng)組織發(fā)展專(zhuān)業(yè)架構(gòu)的搭建，以及傳授SSC的平臺(tái)構(gòu)建，驅(qū)動(dòng)人力資源的智能化管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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