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吳震源
  • 吳震源"企業(yè)人力資源管理+運(yùn)營管理"實(shí)戰(zhàn)引導(dǎo)培訓(xùn)師
  • 擅長領(lǐng)域: 招聘與面試 績效管理 流程管理 溝通技巧 問題分析與解決
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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“塑造陽光心態(tài)、建立正確角色認(rèn)知” ——新員工職業(yè)化素養(yǎng)打造

主講老師:吳震源
發(fā)布時(shí)間:2023-09-18 12:11:55
課程詳情:

課程背景:

隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,新員工招聘已成為公司人力資源的重要組成部分,然而,新員工入職后常常面臨角色轉(zhuǎn)變和適應(yīng)企業(yè)文化的過程,這可能導(dǎo)致工作效率低下和員工流失。同時(shí)在面對激烈的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)對員工的職業(yè)化素養(yǎng)與技能要求也在不斷提升。新員工如何盡快融入企業(yè)并發(fā)揮自身價(jià)值,成為企業(yè)關(guān)注的核心問題。本課程旨在通過系統(tǒng)地講解,幫助新員工塑造良好的陽光心態(tài)和角色認(rèn)知,助力他們快速適應(yīng)工作環(huán)境、融入團(tuán)隊(duì)、提升個(gè)人核心競爭力為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

課程收益:

l幫助新員工正確認(rèn)識職業(yè)生涯規(guī)劃,樹立正確的職業(yè)觀念;

l提高新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;

l培養(yǎng)新員工的職業(yè)素養(yǎng),提升企業(yè)形象;

l促進(jìn)新員工的自我認(rèn)知和職業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值;

l加速新員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。

課程時(shí)間:1天 /6小時(shí)

課程對象:新加入企業(yè)員工以及初入職場的新人

授課方式:理論講授+引導(dǎo)技術(shù)+案例分析+互動討論

課程大綱

一、開場破冰

二、課程導(dǎo)入:

小組討論:談?wù)勀肼氁詠淼母惺埽心男┦斋@?有哪些困惑?

引導(dǎo)工具:me /we/us

三、塑造陽光心態(tài)

(一)職業(yè)生涯規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展

    1. 職業(yè)發(fā)展的基本理念

    2. 職業(yè)發(fā)展的路徑與方法

    3. 職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與調(diào)整

(二)積極心態(tài)的塑造

    1. 積極心態(tài)的重要性

    2. 三種積極心態(tài)的培養(yǎng)方法

積極心態(tài):如何保持樂觀、積極的工作態(tài)度

創(chuàng)新心態(tài):如何培養(yǎng)創(chuàng)新意識,敢于挑戰(zhàn)自我

合作心態(tài):如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,實(shí)現(xiàn)共贏

     案例分析:成功人士的積極心態(tài)

(三)壓力管理與自我調(diào)適

    1. 壓力的來源與影響

    2. 壓力管理的方法與技巧

    3. 自我調(diào)適的方法與技巧

四、角色認(rèn)知

(四)認(rèn)識新員工的角色定位

    1. 新員工在企業(yè)中的角色與職責(zé)

    2. 新員工如何融入團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化

    3. 新員工如何發(fā)揮自身價(jià)值

(五)建立良好的職場人際關(guān)系

    1. 人際關(guān)系的重要性

    2. 有效溝通的技巧與方法

    3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與支持

應(yīng)用模型:溝通漏斗

(六)職業(yè)素養(yǎng)提升

1. 時(shí)間管理:合理安排工作與生活,提高工作效率

2. 目標(biāo)管理:制定清晰的工作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的達(dá)成

3. 自我管理:提升自我認(rèn)知,培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣

(七)新員工的成長與發(fā)展

    1. 個(gè)人能力的提升與發(fā)展

    2. 企業(yè)培訓(xùn)與晉升機(jī)制

    3. 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展

   工具分享:生涯平衡輪

五、總結(jié)與回顧

結(jié)語:新員工的塑造眼光心態(tài)和角色認(rèn)知是一個(gè)持續(xù)的過程,需要不斷地學(xué)習(xí)與實(shí)踐。作為企業(yè),我們應(yīng)當(dāng)為新員工提供良好的成長環(huán)境與發(fā)展機(jī)會,幫助他們在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。同時(shí),新員工自身也要保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng),為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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