- 中層管理者跨部門溝通
- 跨部門溝通與協作
- 【課程背景】本課程旨在提升領導者的跨部門影響力,通過掌握溝通的本質和技巧,讓他們具有更大的大局觀、成為更高效的溝通者、打破部門墻,幫助企業提升協作效率。當今環境多變、員工的背景和目標更多元、分工更細化,跨部門溝通已成為企業成功的關鍵因素之一。較強的跨部門溝通能力的可以提高企業的整體績效和競爭力,助力企業的創新能力和應變能力,為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。然而,跨部門溝通在很多企業卻是一個常見的
- 中層管理者角色認知
- 管理者角色認知
- 【課程背景】本課程旨在對“領導梯隊”的深度拆解,幫助管理干部明確自己所在層級的核心任務和要求,快速矯正其工作理念,把時間分配到正確的事情上,并理解勝任此層級領導力所需要的技能。管理干部的引入和培養對企業的長期發展致關重要。然而,遺憾的是,很多企業的對領導力的理解是模糊的、非結構化的。無法理解對不同層級的管理者提什么要求,可能會導致以下糟糕現象:管理者發展陷入瓶頸:管理者可能會混淆不同層級領導者的職
- 變革管理八步法
- 其他
- 【課程背景】每一個企業發展都必然經歷組織變革,然而變革的成敗是企業是否能持續發展的決定因素。本課程旨在提升企業管理者應對組織變革的能力,幫助企業啟動增長的下一個引擎。組織變革是企業為了適應外部環境和內部需要而進行的重大調整,是企業發展必要的管理行為。如果不能主動變革,就必須承受被動變革。1.企業階段要求:企業處于不同的生命周期時對組織結構的要求也各不相同,如小企業成長為中型或大型企業,單一品種企業
- 5E領導力——高效能管理者修煉
- 領導力
- 【課程背景】本課程旨在培養高效能的領導者,幫助他們實現領導力驅動的企業增長。在當今商業環境中,企業面臨著越來越多的挑戰。很多企業會意識到,初期的市場驅動模式已經不再適用,全球化、數字化和不斷變化的市場需求都對企業造成了極大的壓力,組織能力和領導力水平是限制企業持續發展的瓶頸。企業需要擁有更強的領導力以應對這些挑戰。然而,過去的管理方法已經無法適應現代商業環境的要求,領導力發展仍然被忽視或被低估。許
- 企業文化新員工培訓
- 員工管理
- 【課程背景】企業文化培訓應是新員工入職學習的第一課?!叭藷o精神不立·企無精神不興”,一個優秀的企業必有蘊藏于內的優秀的企業文化。優秀的企業文化,是企業成長的根本原因。文化具有獨特性、難交易性、難模仿性的特質,使得文化成為企業核心專長與技能的源泉,是企業可持續發展的基本驅動力。新員工如果沒有深刻的理解公司文化,可能會導致以下問題:對公司文化和價值觀缺乏了解,難以適應公司文化和做事風格,影響行為表現,
- 慧眼識星——金牌面試官
- 招聘面試
- 【課程背景】《慧眼識星——金牌面試官》是一門關于面試技巧和識人能力的課程。旨在培養面試官的面試技能,幫助他們清晰人才畫像對應的考察錨點,高效的面試,提升面試判斷正確率,并吸引優秀的候選人加入。引入正確的人才對企業成功至關重要,面試幾乎是管理者最重要的領導技能之一。隨著人才市場的競爭加劇,面試判斷準確對企業也更加重要,也更加困難。面試官不僅要能夠判斷候選人的能力和潛力,還要能夠在面試中展現出自己的個
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Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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