- 非人力資源部門的面試技巧
- 招聘面試
- 對象企業(yè)用人部門；業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人目的通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，了解一定的招聘技巧和招聘思路，提升用人部門整體的招聘面試水平內(nèi)容一、從校園招聘到校園面試1、校園面試的3種形式2、面試現(xiàn)場布置與氛圍營造3、校園面試的人員構(gòu)成案例分析：一次失敗的校園面試二、面試類型1、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試2、文件框面試的創(chuàng)新使用3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與有領(lǐng)導(dǎo)小組討論看板討論：面試場景實操設(shè)計三、面試話術(shù)設(shè)計視頻：《終極面試》1、8
- 打造“爆款”招聘崗位
- 招聘面試
- 對象企業(yè)HR；用人部門負(fù)責(zé)人目的如果把招聘人員比作公司的“銷售人員”的話，其銷售的主要產(chǎn)品就是“崗位”；九月伊始，校園招聘陸續(xù)開始，如果不能把您的“校招崗位”重新拆分包裝成“爆款崗位”，是很難在傳統(tǒng)校園招聘中有成效的。內(nèi)容引題：像賣產(chǎn)品一樣“賣崗位” 痛點——關(guān)注求職者“本能”1、“你不要和我談理想，我的理想是不工作”背后的“本能邏輯”2、KJ討論：挖掘各個崗位的“痛點”（槽點）3、放大
- 可執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 對象企業(yè)中基層管理；部門負(fù)責(zé)人目的隨著時代的發(fā)展與企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)中管理者的角色與管理對象也在不斷發(fā)生著變化；與此同時一個很有意思的現(xiàn)象是，越來越多人意識到，管理能力與領(lǐng)導(dǎo)能力不是一個維度。“管理”更多基于人的被動趨同性，“領(lǐng)導(dǎo)”更多基于人的主觀能動性。現(xiàn)實是，更多的管理者是深陷于“管理”與“領(lǐng)導(dǎo)”的“泥淖”中不可自拔。如何兼容并蓄，有效讓管理能力與領(lǐng)導(dǎo)能力得到有機(jī)統(tǒng)一，特開發(fā)《可執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力》課程
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
主站蜘蛛池模板：
正阳县|
仪陇县|
伊通|
潮州市|
富蕴县|
宣武区|
洱源县|
易门县|
东阳市|
济宁市|
富阳市|
灵台县|
奉化市|
鄂伦春自治旗|
固原市|
中牟县|
扎囊县|
仙居县|
资兴市|
崇州市|
丰原市|
肥乡县|
朝阳区|
连城县|
黄石市|
台山市|
平顶山市|
凤山县|
荔波县|
河池市|
漳州市|
灵丘县|
莎车县|
峨眉山市|
富民县|
张家界市|
浙江省|
库尔勒市|
德江县|
洞头县|
禄丰县|
