【課程背景】
u 招聘部門：千辛萬苦搶來的“寵兒”，如何系統性地提高出苗率？
u 用人部門：嘔心瀝血地傾囊相授，如何轉化個人高素質為團隊高業績？
u 職場新人：滿腔熱血進入陌生領域，如何后知后覺甚至先知先覺，避免不知不覺走彎路？
n 與其灌輸企業文化，不如引導職場新人打造和經營個人品牌，實現個人與公司的雙贏！
【課程對象】
u 管理基礎較好單位的應屆畢業生、入職三年以內的年輕員工
【課程時間】
6小時
【課程大綱】
一、 你想有這樣的職場履歷嗎？
1、 民生銀行某新員工到”男神”的人生軌跡
2、 平安集團三十年慶，30歲他的照片進入了公司宣傳冊
3、 畢業二十年，800億公司美女總裁的輝煌源于一句話
二、 人生如蓮：年輕人成長的七步成詩法
1. 價值觀決定潛意識動力
a) 說透價值觀
b) 入職：正在格式化你的操作系統
2. 職業方向決定進步速度
a) 我的努力有意義嗎？
b) 孩子，你長大了
3. 知識結構決定瓶頸阻力
a) 崗位對我有什么要求？
b) 我現在處在什么狀態？
4. 工具方法決定專業程度
a) 我的崗位需要什么基本技能？
b) 我現在處在什么狀態？
5. 工作習慣決定文化融合
a) 讓你真正感受：細節定成敗
b) 要明白：你真的遠遠還不了解你的公司
6. 生活習慣決定終局命運
a) 個人的習慣怎么有效改進？
b) 借助公司的力量
7. 情緒管理決定智慧水平
a) 現身說法幫你明白，這才是**重要的
b) 換個角度，重新認識身邊人
三、 同頻共振：成功者善于借助組織的力量
1. 全力以赴地了解你的公司
a) 公司介紹是個大事情
2. 如饑似渴地了解你的工作
a) 了解公司雇傭你的根本原因
b) 簡單了就融入了
3. 感恩戴德地貼近你的客戶
a) 套路是個褒義詞
b) 怎么找到套路？
4. 陽光正面地配合你的領導
a) 六種領導怎么對付？
b) 怎么才能了解他們？
5. 積極主動地擁有你的智囊
a) 在哪里？
b) 怎么相處？
6. 照鏡子：真正認識你自己
a) 一個習慣就夠了
四、 我為什么要有個人品牌？
1、 小測試：你的個人品牌已經存在
2、 互動環節：一項尾款是怎么追回的？
3、 小游戲：決定我成長的關鍵利益者是如何做決策的？
五、 我應該建立什么樣的個人品牌？
1、 公司的戰略是如何分解到崗位的？
a) 公司戰略—戰略解碼—KPI
b) 我的職責是什么？
2、 你的崗位英雄前輩有什么特質？
a) 怎么才能知道？
b) 我跟怎么學？
3、 我的個人品牌價值關聯方關注什么？
a) 畫一張表給自己
4、 畫出我的個人品牌雷達圖
六、 我如何讓自己的個人品牌變現？
1、 讓人想到你
a) 定位
b) 規劃
c) 引子
2、 讓人感知你
a) 流程到細節
b) 關鍵事件
3、 讓人觸及你
a) 傳播
b) 得體地傳播
七、 我如何維護自己的個人品牌？
1、 與危機與困難舞出精彩
2、 **終勝出的核心秘密
八、 答疑
