課程說明：

人力資源管理是企業(yè)管理中最具綜合性的部分，人既是公司最大的資源，也可能是公司最大的負擔。即便是內部控制本身，也是靠人來落實的，內部控制實質上就是對人的控制。因此，人力資源管理的內部控制是公司內部控制中很重要的一環(huán)，會對公司運營產生重大的影響。本課程將就人力資源管理的概況、主要控制目標、主要風險和關鍵控制點等進行講授，以幫助學員對人力資源管理的內部控制有個相對全面的了解和認識。

課程大綱：

1. 人力資源概述

1.1人力資源對企業(yè)生存發(fā)展的意義

1.2企業(yè)人力資源管理內涵及管理過程

1.3人力資源內部 控制與企業(yè)人力資源管理的關系

1.4人力資源政策及其內部控制

2. 人力資源規(guī)劃的內部控制

2.1人力資源規(guī)劃的含義

2.2人力資源規(guī)劃的工作流程與具體方法

l 人力資源需求預測

l 人力資源供給預測

l 人力資源供需平衡

2.3人力資源規(guī)劃的內部控制目標

2.4人力資源規(guī)劃的主要風險點

2.5人力資源規(guī)劃的關鍵控制點

3. 人力資源的引進與開發(fā)

3.1人員選聘

3.2建立用工關系

3.3培訓

4. 人力資源的使用和退出

4.1績效考核

4.2薪酬體系

4.3員工離職