應屆大學生、企業(yè)新入職員工
職業(yè)心態(tài)調整、職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)秀員工基本職業(yè)能力、行為規(guī)范等
從校園人到職場人的意識及心態(tài)的轉變
一、新員工角色轉變，定位決定地位
從“學校人” 到“社會人”
1）要想改變企業(yè)，先要適應企業(yè)
2）不是工作適應你，是你要適應工作
3）今天怎么工作，明天就怎么生活
4）打好基本功，事業(yè)很輕松
從“知識人 ”到“能力人”
1）從人力到人手，從人手到人才
2）千萬別做有才華的“窮人”
3）成功先成長，成大器先“沉”下去。
4）不怕“丟臉”才會“長臉”
二、優(yōu)秀員工心態(tài)修煉，好心態(tài)好未來
優(yōu)秀員工要有好心態(tài)
1）凡事積極，做好職場情緒管理
2）凡事負責任，絕不找借口
3）凡事付出在先，回報在后
4）凡事用結果說話， 用業(yè)績證明你的價值
一流責任心，成就一流員工
1）責任心：一流員工的靈魂
2）只要心中有責，眼中就會有活
3）落實責任就是解決問題
4）對工作負責，就是對自己負責
案例分享
三、職業(yè)素養(yǎng)
1）職業(yè)化與職業(yè)化素養(yǎng)
2）職業(yè)化的內涵
3）怎樣理解職業(yè)化素養(yǎng)
4）人生的價值如何才能實現
4）冰山理論
案例：各行業(yè)的職業(yè)精神
四、優(yōu)秀的團隊精神
團隊的力量
1）如何理解團隊精神
2）怎樣才具備團隊精神
做企業(yè)最有價值的人
1）培養(yǎng)一種“企業(yè)高于自己”的精神
2）做出一件讓人足夠稱道的事情
3）提出一份能引起領導重視的建議
4）贏得一個值得企業(yè)培養(yǎng)的印象
互動研討
五、讓“責任”成為一種習慣
1）為何有些員工總難以晉升
2）責任是一種心態(tài)，也是一種習慣
3）職場上如何履行好自己的責任
4）真正的責任就是對結果負責
5）感恩是責任產生的源泉
案例：張三與李四
