課程大綱:

企業(yè)培訓師直通計劃

人力資源是當今社會中各大企業(yè)最重要的資源，在市場競爭中，誰擁有人才，誰重視人才的培養(yǎng)，誰就能夠利于不敗之地。而通過培訓加強對企業(yè)內部員工的培養(yǎng)，已成為公認成本最低、效果最好的企業(yè)人才培養(yǎng)及發(fā)展方式。
對企業(yè)員工進行培訓的方式多種多樣，而應用面最廣、效率最高、最經(jīng)濟的還屬內部培訓師在企業(yè)內所展開的培訓。正是因為如此，企業(yè)內部培訓師的培養(yǎng)、企業(yè)內訓師隊伍的建設已經(jīng)成為了越來越多企業(yè)關注的重要課題。
為此，我們特地設計了《J&S企業(yè)培訓師直通計劃》的培訓項目。

為什么需要內部培訓師：
? 內部培訓師對企業(yè)和學員熟悉，培訓針對性、適用性強；
? 內部培訓師具有較強的靈活性，可以按企業(yè)實際情況機動調整培訓時間、內容和方式；
? 相比任何課程都請職業(yè)培訓師來任教，培養(yǎng)內部培訓師更節(jié)省經(jīng)費、覆蓋面更廣；
? 內訓師的培養(yǎng)和課程的優(yōu)化具備更強的可持續(xù)性。

課程特色：
內部培訓師在具有諸多優(yōu)勢的同時，也不可避免地存在著一些缺陷。其中，最為明顯的問題就在于內部培訓師普遍在授課方式和授課技巧上存在著一定的缺陷和不足。因此，在對內部培訓師的培養(yǎng)和訓練的過程中，培養(yǎng)的方向和訓練的技巧就至關重要。
《企業(yè)培訓師直通計劃》正是針對內部培訓師大部分存在的缺陷所設計的訓練方案；將一名有潛質的企業(yè)員工培養(yǎng)訓練成為一名優(yōu)秀的培訓師，可以分為兩個階段：
1) 從優(yōu)秀員工到內部講師——讓課程有效！
2) 從內部講師到專業(yè)講師——讓課程精彩！
相比較市面上常見的《培訓師培訓》課程，《J&S企業(yè)培訓師直通計劃》有著更嚴明的邏輯結構，更注重對企業(yè)培訓師自身能力有步驟有計劃的訓練，先調整授課方式——“脫胎換骨”，再改善授課技巧——“錦上添花”。
課程大綱：

從內部講師到專業(yè)講師

——讓課程精彩！
第一單元 有準備的呈現(xiàn)表達能力：培訓授課成功的關鍵
? 專業(yè)講師素質模型
? 邏輯思維能力
? 課程設計能力
? 呈現(xiàn)表達能力
? 教學方法運用
? 我們?yōu)槭裁匆驹谂_上？
? 講課成功的關鍵因素
? 一個好的講師在培訓講解上有什么特點？
? 如何在培訓過程中，增加可評估性和可反饋性？
? 確定教學目標并選擇講課方式
? 態(tài)度上不認同。（WHY）
? 知識上不理解。（WHAT）
? 技能上不掌握。（HOW）
? 課堂講解與引導技術
? 劃分層次 、串聯(lián)思想
? 學習要點
? 從到到小 、先粗后細
? 用FC/PPT輔助講解

第二單元 即興呈現(xiàn)表達能力：邏輯表達及挑戰(zhàn)應對
? 清晰表達的基礎
? 順應大腦思維方式的表達
? 清晰表達的三原則
? 邏輯表達的基礎工具
? 釘“大頭針”——理論依據(jù)與標準模式
? 釘“大頭針”遵循的三項基本原則
? 邏輯表達的工具應用
? 表達路線
? 表達呈現(xiàn)的節(jié)奏控制
? 處理沖突的技術和達成一致的技術
學會在遇到不同意見的時候如何處理；識別合適時機，適時運用適當方式推進結論！
? 處理沖突的技術
? 達成一致的技術
練習-練習-再練習