第一部分:中國企業(yè)團隊執(zhí)行力現(xiàn)狀
中國成長型企業(yè)最嚴峻的企業(yè)現(xiàn)狀——高層團隊沒活力、中層團隊不執(zhí)行
有無數(shù)的人擁有卓越的智慧,但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功!
無數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想,但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功!
企業(yè)普遍存在的結(jié)果假相——你被多少次蒙騙?
為什么企業(yè)中有那么多“好態(tài)度”員工,但是卻沒有結(jié)果?
為什么企業(yè)中的職責成了一紙空文,部門之前推諉扯皮?
為什么企業(yè)充斥中“我已經(jīng)盡力了”這樣的不結(jié)果語言?
第二部分:真正的執(zhí)行起點——100%責任(高度責任感的建立,對自己負責,對企業(yè)負責!)
執(zhí)行的起點——100%責任
優(yōu)秀人物案例:優(yōu)秀的執(zhí)行人才在性格,心胸,知識程度等等都可以完全不一樣,唯一相同的是他們都有一個共同的特點:對自己負責,100%責任!
執(zhí)行型人才首先是對自己負責,100%責任的人!
責任真相——誰受益,誰承擔責任;誰承受最大的后果,誰承擔責任
紅綠燈案例:對于那些讓我們痛苦的后果,我們只有負100%的責任,才能改變現(xiàn)狀!
司機與乘客案例:從干部心態(tài)到總裁心態(tài)
100%責任——最好的解決辦法:體驗??!
心中的一幅畫,放下原來(過去東西),拉大自己地圖的邊界
執(zhí)行就是從以自我為中心轉(zhuǎn)向以結(jié)果為中心
結(jié)果提前、理由退后;客戶提前,自我退后
第三部分:執(zhí)行型人才的三大標準
信守承諾
承諾是給自己的
有公開的承諾才是真正的承諾!
承諾的背后是壓力,也是推動力!
結(jié)果導向
結(jié)果≠沒有結(jié)果 理由
結(jié)果是客戶要的,有價值的,可交換的
商業(yè)的本質(zhì)就是結(jié)果交換,長周期等價的交換
永不言敗
在絕望中尋找希望,人生終將輝煌
案例:冰城女孩為何贏得全世界的掌聲
堅強的人因為不找借口而堅強,懦弱的人因為找到了借口而懦弱!
可怕的不是失敗,可怕的是我們找到了失敗的理由!
誰都有可能會失敗,但是如果你找到了失敗的理由,你就會一直失??!
可以成功,可以失敗,但不可以放棄!
第四部分:提高團隊執(zhí)行力的核心----結(jié)果思維
結(jié)果思維培訓
不要任務(wù),要結(jié)果,完成任務(wù)不等于結(jié)果,做結(jié)果,做一個對企業(yè)負責人的人。尤其是我們的老員工對結(jié)果的追求是第一位的,行動來自結(jié)果心態(tài),結(jié)果心態(tài):不是想要,而是一定要!行動決定結(jié)果,只有行動才能出結(jié)果,0.1大于0——立即行動,速度第一。行動時注意:重點,只有一個,行動時不要給自己太多借口。
結(jié)果三大假相
任務(wù)不等于結(jié)果
態(tài)度不等于結(jié)果
職責不等于結(jié)果
案例:兩位員工買火車票的故事
結(jié)果的本質(zhì)——價值交換
企業(yè)依靠員工提供的結(jié)果生存
商業(yè)的本質(zhì)是價值交換
員工和企業(yè)是交換關(guān)系
結(jié)果真相——真正的結(jié)果才是工作價值的載體
結(jié)果真相涉及到我們必須回答一個基本問題:公司和員工之間究竟是什么關(guān)系?公司到底是不是家?
結(jié)果是行動層面的商業(yè)交換,樹立的是員工獨立的商業(yè)人格,沒有結(jié)果交換就不叫執(zhí)行。
你有沒有外包思維?這是檢驗結(jié)果思維的最有效的方法。
如何做結(jié)果
結(jié)果導向:結(jié)果提前,以終為始
精心準備:結(jié)果是設(shè)計出來的
執(zhí)著行動:行動不一定有結(jié)果,不行動一定沒有結(jié)果
結(jié)果思維和做事方式訓練:
做任何事情之前給自己15秒的時間思考結(jié)果是什么
外包結(jié)果訓練法
底線結(jié)果訓練法
第五部分:視頻分享《亮劍核彈》-------團隊精神與協(xié)作意識塑造
“精神”與“集中”游戲
“前方打仗,后方支援 ”團隊游戲
血濃于水,沒有個人利益的犧牲,哪會有真正的團隊 !我們個人是不值錢的,我們的價值是由我們背后的組織和團隊決定的!只有團隊增值的時候我們才會跟隨團隊一起增值。
1、血濃于水,沒有個人利益的犧牲哪會有真正的團隊!
2、我們每一個人都要做團隊的投入者!
3、只要你對團隊投入的足夠多你就是團隊的真正的領(lǐng)導者!
第六部分:執(zhí)行48字真經(jīng)
一:執(zhí)行的48字真經(jīng)——執(zhí)行是管理人員的天職之一
執(zhí)行的八字方針:認真第一,聰明第二
二:執(zhí)行的48字真經(jīng)——執(zhí)行是管理人員的天職之二
執(zhí)行的十六字原則:結(jié)果提前,自我退后,鎖定目標,專注重復(fù)!
三:執(zhí)行的48字真經(jīng)——執(zhí)行是管理人員的天職之三
執(zhí)行的24字戰(zhàn)略:決心第一、成敗第二;速度第一、完美第二;結(jié)果第一、理由第二
第七部分:黃埔團隊執(zhí)行精神
學習李嘉誠------不比運氣,只比播種 學習亮劍------不比資源,只比狼性
學習周星馳------不比方法,只比結(jié)果 學習阿甘------不比聰明,只比認真
學習謝坤山------不比財富,只比堅持 學習喬丹------不比產(chǎn)品,只比斗志
《黃埔精英團隊執(zhí)行訓練營》培訓目標
★·中層有責任就推、有功勞就搶?老員工越來越不服管,如何才能使老員工勇于承擔責任?-------提升老員工危機為榮,抱怨為恥的責任意識。
★·幫助企業(yè)通過投資資深老員工心態(tài),梳理企業(yè)的執(zhí)行文化;
★·解決資深老員工不負責任,打工心態(tài)嚴重問題。增強學員的責任感,提高執(zhí)行力。
★·幫助企業(yè)通過投資整個資深老員工的團隊精神與協(xié)作心態(tài)來實現(xiàn)團隊執(zhí)行力的提升,從而降低企業(yè)管理內(nèi)耗,達到利潤的增長;
★·幫助企業(yè)培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶價值意識為一體的優(yōu)秀老員工;
·培養(yǎng)資深老員工主人翁的意識,激發(fā)員工熱情工作的激情、激發(fā)員工對公司的榮譽感、使命感,從乘客變司機的思維意識的轉(zhuǎn)變
通過培訓讓每一位公司參訓學員珍惜工作,將自己的職業(yè)生涯發(fā)展與公司的發(fā)展壯大密切結(jié)合起來,成為優(yōu)秀員工,讓個人與企業(yè)共生存、同命運。
培訓師介紹
朱麗燕
80/90后員工心態(tài)塑造及管理咨詢培訓專家
中國企業(yè)執(zhí)行力培訓專家
企業(yè)現(xiàn)代管理技術(shù)的倡導者
中國企業(yè)第二代培訓體系---黃埔培訓的創(chuàng)立者
【授課風格】
風趣幽默、深入淺出、簡單實用,運用電影視頻、道具、案例進行競爭式,PK式,互動式地教學,深受企業(yè)中高層,尤其80、90后員工喜歡,受眾學員總是能在快樂積極的培訓氛圍中受啟發(fā)和提升,真正地幫助企業(yè)管理人員實踐管理技術(shù)的提升,被培訓界譽為培訓行業(yè)中最優(yōu)秀的80/90后咨詢培訓專家。
【主要成果】“80后/90后”品牌課程系列的研發(fā),企業(yè)執(zhí)行力提升領(lǐng)域的鉆研,優(yōu)秀員工八大職業(yè)化心態(tài)系列的提煉,親歷企業(yè)第二代黃埔培訓體系的建立,企業(yè)4P運營管控體系的研發(fā),企業(yè)文化164平臺的搭建。
【專長領(lǐng)域】致力于企業(yè)80/90后員工心態(tài)塑造及管理研究、企業(yè)凝聚力系統(tǒng)化建設(shè)、團隊心智建設(shè)訓練、企業(yè)執(zhí)行力打造、員工職業(yè)化心態(tài)的塑造。其以NLP心理學和企業(yè)教練技術(shù)為核心,對于企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)執(zhí)行力、團隊心智建設(shè)、突破性領(lǐng)導力訓練有著豐富的經(jīng)驗和深刻的見解。在多年培訓工作中,除了不斷的深入企業(yè)進行調(diào)研和培訓,同時亦不斷進修及跟隨海內(nèi)外各名師學習,將NLP及企業(yè)教練技術(shù)與團隊訓練相結(jié)合,以打造企業(yè)超強凝聚力、超強執(zhí)行力及工作氛圍為核心,為國內(nèi)眾多企業(yè)團隊提供最實用、最有效的心智提升、凝聚力、執(zhí)行力和目標100%達成系統(tǒng)訓練。
服務(wù)過的客戶有:佛山市高明港星鞋業(yè)《黃埔精英團隊訓練營》300人專場
深圳市東江集團《黃埔精英團隊訓練營》200人專場
深圳市三諾數(shù)碼集團《黃埔精英團隊訓練營》200人專場
惠州天寶集團中高層《黃埔精英團隊訓練營》200人專場
深圳市亞日科技有限公司《優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)特訓營 》200人專場
廣東公路建設(shè)公司、澳門麒麟集團、深圳市五洲龍汽車有限公司、深圳金盟科技、深圳市尚元朝實業(yè)、廣州精誠服飾、肇慶百花園地產(chǎn)、深圳市美高實業(yè)、深圳市夢甜甜家具、深圳市三顆鑫電子、深圳市西利標識、深圳市深水海納水務(wù)集團等近百家企業(yè),均得到了企業(yè)家的一致好評。
【各界評價】
這是一位融合了企業(yè)培訓與企業(yè)管理咨詢的企業(yè)導師;朱老師致力于把現(xiàn)代先進的管理知識傳播,并將此體系在企業(yè)咨詢實踐體現(xiàn)了這一理念;我們非常需要朱老師這樣的培訓專家,既懂得如何運用體驗式培訓讓員工和企業(yè)實現(xiàn)雙贏,又能深入企業(yè)內(nèi)部進行科學診斷,并能提供有針對性的企業(yè)咨詢服務(wù),讓我們的企業(yè)提升管理智慧;幫助我們實現(xiàn)業(yè)績和企業(yè)運營管控上的突破。
08年初,我們公司200名中高層開始接受朱老師的培訓,受益匪淺.錫格公司能夠系統(tǒng)地并為我們量身定做從高層到中層以及基層以及優(yōu)秀員工的培訓,涵蓋面廣而不失專業(yè),讓我們深信不疑,愿與錫格長期深入地合作下去!---三諾集團總部人事經(jīng)理 李萍
天寶集團的中高層都參加了朱老師親自主講的執(zhí)行力培訓,受益匪淺!如何真正有效地去執(zhí)行,朱老師給了我們非常好的辦法!---惠州天寶集團 洪光祀董事長
我的員工基本上都是80/90,在我們港星300人的團隊訓練營專場上,我們感受到了朱老師的專業(yè)和人格魅力,職業(yè)化心態(tài)的塑造對我員工的啟發(fā)非常大,朱老師用自己的案例,讓我的員工潛移默化地受到影響,我們港星與錫格共建偉大公司!----高明港星鞋業(yè) 關(guān)庭蔭總經(jīng)理
我的中高層干部幾乎都參加過朱老師的培訓!朱老師的《猴子管理法》對我們幫助極大,感謝朱老師。期待朱老師下次的指導!---永高集團 柳國安 董事長特別助理
我?guī)е懈邔痈刹繀⒓舆^很多培訓,朱老師的培訓我的團隊尤其喜歡,培訓課堂氣氛活躍,大家參與性非常高, 培訓效果非常好,能有針對性地幫到我們公司!----金盟科技 孫皋飛 總經(jīng)理