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朱華
  • 朱華TSDC銷售主管訓(xùn)練系統(tǒng)創(chuàng)始人,國家一級培訓(xùn)師
  • 擅長領(lǐng)域: 銷售團(tuán)隊(duì) 銷售技巧 招聘與面試 大客戶營銷 情緒與壓力管理
  • 講師報(bào)價: 面議
  • 常駐城市:武漢市
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物業(yè)公司營銷策劃能力及銷售執(zhí)行力提升訓(xùn)練

主講老師:朱華
發(fā)布時間:2021-08-13 11:10:27
課程詳情:

開場導(dǎo)入:物業(yè)公司營銷經(jīng)理常見的困惑

上篇:物業(yè)公司營銷策劃能力提升的思維、方法和技巧

一、 物業(yè)公司營銷觀念的導(dǎo)入

1、 物業(yè)公司營銷的對象和任務(wù)

營銷思維的演變過程

物業(yè)公司工作難點(diǎn)和營銷思維的建立

2、 物業(yè)公司產(chǎn)品(服務(wù))的特性——關(guān)注客戶“真實(shí)的瞬間”

物業(yè)公司產(chǎn)品(服務(wù))的項(xiàng)目有哪些?

物業(yè)公司產(chǎn)品(服務(wù))的來源——自己不生產(chǎn)產(chǎn)品,但是對產(chǎn)品品質(zhì)的把控要優(yōu)于生產(chǎn)。

3、 基于利潤實(shí)現(xiàn)的營銷思維

我們的利潤從哪里來——物業(yè)公司盈利模式探析

物業(yè)公司供應(yīng)商的選擇標(biāo)準(zhǔn)與供應(yīng)商談判技巧

4、 物業(yè)公司營銷難點(diǎn)突破與銷售策略

“無形之物需要有形展示”

建立標(biāo)準(zhǔn)

第三方評價的運(yùn)用策略

二、 物業(yè)公司營銷策劃與營銷組合

1、 營銷策劃不是點(diǎn)子也不是廣告,而是系統(tǒng)思維

2、 營銷銷售的止動、拉動、推動

3、 沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)

4、 策劃就是整合 借力

5、 用邏輯思維換位思考驗(yàn)證策劃的可行性

6、 物業(yè)公司營銷策略組合

7、 物業(yè)公司促銷策略組合

三、 物業(yè)公司客戶滿意與關(guān)系營銷

1、 物業(yè)公司面對的4種客戶角色:技術(shù)買主、決策買主、使用買主、財(cái)務(wù)買主

2、 客戶價值與客戶滿意

3、 客戶服務(wù)“康復(fù)”訓(xùn)練

4、 謹(jǐn)防陷阱——過度服務(wù)

5、 物業(yè)公司要面對的4類關(guān)系:開發(fā)商、街道社區(qū)、供應(yīng)商、業(yè)主

6、 客戶分群和客戶分級管理

四、 物業(yè)公司營銷創(chuàng)新策略與方法

1、 物業(yè)營銷創(chuàng)新策略遵循營銷組合策略

2、 物業(yè)公司產(chǎn)品創(chuàng)新方法

3、 物業(yè)公司價格創(chuàng)新方法

4、 物業(yè)公司渠道創(chuàng)新方法

5、 物業(yè)公司促銷創(chuàng)新方法

下篇:物業(yè)公司營銷管理能力提升的方法、工具和流程

一、 物業(yè)營銷人員現(xiàn)狀探討

二、 物業(yè)營銷人員素質(zhì)分析與考核要點(diǎn)

1、 物業(yè)銷售人員素質(zhì)模型

2、 物業(yè)銷售人員簡歷標(biāo)桿提取

3、 物業(yè)銷售人員考核四葉草

三、 物業(yè)公司營銷執(zhí)行力提升第一步:從目標(biāo)到計(jì)劃

1、 是真目標(biāo)還是偽目標(biāo)?

2、 物業(yè)公司確定目標(biāo)的兩個方法和三個步驟

3、 物業(yè)公司銷售隊(duì)伍如何制定有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)

4、 從目標(biāo)到計(jì)劃的三個工具

項(xiàng)目分解法

X-Y分解法

產(chǎn)出點(diǎn)示意圖

四、 物業(yè)公司營銷執(zhí)行力提升第二步:發(fā)現(xiàn)和解決根本問題

1、 用反向法找到根本問題

2、 根除問題的A-D-C法則

3、 項(xiàng)目管理四要素

4、 工作布置“甘特圖”

五、 物業(yè)公司營銷執(zhí)行力提升第三步:PDCA---“檢查就是執(zhí)行力”

1、 PDCA是企業(yè)自我完善機(jī)制

2、 建立高效會議管理系統(tǒng)

高效會議的五步曲

評價會議效果的POC準(zhǔn)則

3、 檢查=制度 流程 標(biāo)準(zhǔn) 表格 執(zhí)行

4、 教練的“五根教鞭”和“三重境界”

六、 物業(yè)公司營銷執(zhí)行力提升第四步:激勵---“利用人性經(jīng)營人心”

1、 常見的激勵理論

2、 區(qū)分“角色需求”和“人本需求”

3、 激勵思維要與時俱進(jìn)

4、 建立自己的激勵資源庫

5、 健全商業(yè)人格:憑原則做事,用結(jié)果交換

結(jié)束部分:

一、 現(xiàn)場答疑(問題來自課前調(diào)研)

1、讓全體顧客心甘情愿并滿意的消費(fèi)

2、怎樣選擇商家及與商家的合作談判?

3、如何讓少部分不滿意客戶認(rèn)可你的產(chǎn)品“服務(wù)”

4、客戶感受提供的服務(wù)產(chǎn)品與產(chǎn)品價格不相當(dāng)時,如何盡快改觀。

5、拓寬經(jīng)營渠道

6、物業(yè)服務(wù)中越來越重的經(jīng)營考核指標(biāo),如何完成

二、 課程回顧

三、 收獲分享

四、 合影留念


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