欧美成人影院,欧美精品亚洲二区,欧美精品亚州精品,国产高清视频一区三区

周子人
  • 周子人新生代員工管理三步曲系統(tǒng)創(chuàng)始人,AYM管理理念創(chuàng)始人,子帥人正傳統(tǒng)文化課程研發(fā)人
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 職業(yè)素養(yǎng) 員工管理 領(lǐng)導(dǎo)力
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:蘇州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

新時(shí)代員工管理之贏在招聘季

主講老師:周子人
發(fā)布時(shí)間:2021-12-16 11:45:22
課程詳情:

課程目標(biāo)

提升員工能力培訓(xùn)

課程大綱

引言:從案例看本質(zhì)——人員招募與團(tuán)隊(duì)管理
? 一項(xiàng)調(diào)查引起的思考:什么因素影響錄用
? 新時(shí)代員工誰是你要招聘的人?
? 畢業(yè)生就是面霸,你準(zhǔn)備好了嗎?
一、招聘質(zhì)量與招聘需求分析
? 如何看待用工荒下的招聘
? 招聘渠道探析
? 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)交流:如何快速招到大批一線員工
? 新生代員工基于素質(zhì)模型的職位分析
? 案例講解:人才儲(chǔ)備與勞務(wù)工的組合
二、招聘會(huì)吸引法則
? 傳統(tǒng)的招聘流程利弊
? 思考:現(xiàn)代員工喜歡什么?怎樣的企業(yè)可以吸引他們
? 讓你的招聘資料吸引新生代面試者
? 案例分享:某航空公司的招聘宣傳
? 校園招聘的秘訣
? 案例分享:某集團(tuán)公司的全國宣講招聘的啟示
三、招聘選“才”與風(fēng)險(xiǎn)防范
? 篩選過程模式比較
? 國內(nèi)常用的心理測(cè)評(píng)工具介紹
? 新法背景下的招聘過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范
四、高效面試?yán)碚撆c實(shí)踐技巧
? 為什么傳統(tǒng)的面試效率不高:結(jié)構(gòu)化面試真的過時(shí)了
? 怎樣提高面試的有效性
? 行為面試的程序
? 案例:他的工作表現(xiàn)為何令人失望?
? 實(shí)例分析:“員工責(zé)任心測(cè)試”的行為事件法
? 給新生代做無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試技巧
? 現(xiàn)場(chǎng)演練:如何測(cè)試員工的配合度
五、面試過程控制技巧
? 五階面試法
? 面試中的提問:新生代面霸的克星
? 如何識(shí)別虛假信息
? 面談過程中的注意事項(xiàng)
? 如何**“等級(jí)法”在面試過程中吸引、儲(chǔ)備人才
? 新員工培訓(xùn)過程中的人員留存技巧
? 如何確保招聘體系與人力資源管理其它模塊的優(yōu)化與銜接
六、課程總結(jié)與知識(shí)回顧
? 學(xué)員互動(dòng)
? 課程回顧與答疑
? 角色扮演練習(xí):模擬招聘—?jiǎng)Π五髲?/p>


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

主站蜘蛛池模板: 清水县| 南平市| 永胜县| 阿鲁科尔沁旗| 阳山县| 琼海市| 邢台县| 平阳县| 龙南县| 常山县| 江山市| 天祝| 绥宁县| 蒙山县| 江都市| 佛坪县| 南召县| 靖宇县| 宁蒗| 沅江市| 海门市| 香格里拉县| 民丰县| 徐州市| 景东| 法库县| 芦山县| 大埔区| 德惠市| 利辛县| 虞城县| 孟州市| 进贤县| 永新县| 怀宁县| 乌鲁木齐县| 隆德县| 乐至县| 齐齐哈尔市| 当涂县| 昭觉县|