對(duì)象

企業(yè)負(fù)責(zé)人；人力資源負(fù)責(zé)人（HRD，HR，HRBP）；企業(yè)法務(wù)人員

目的

企業(yè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；降低用工成本；企業(yè)調(diào)薪、待崗、裁員等行為降低潛在的風(fēng)險(xiǎn)

內(nèi)容

課程大綱：

一、企業(yè)降薪常見(jiàn)情形

（一）調(diào)整型降薪

固定工資改“固定 浮動(dòng)”如何操作？

發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？

停工放假是否可輪流、分部門(mén)執(zhí)行？是否應(yīng)經(jīng)過(guò)員工同意？

（二）考核型降薪

如何舉證證明調(diào)薪合理性？

保證同工同酬就一定合理嗎？

（三）懲罰型降薪

違紀(jì)違規(guī)可否降薪？

常見(jiàn)轉(zhuǎn)換方式

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）司法判決的基本情況

（二）企業(yè)裁員常見(jiàn)誤區(qū)

如何確定經(jīng)濟(jì)性裁員的情形與理由？

向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告是否是法定程序？

經(jīng)濟(jì)性裁員后六個(gè)月內(nèi)又錄用的，工齡是否連續(xù)計(jì)算？

試用期被裁，有補(bǔ)償嗎？