課程目標(biāo)

提高中層管理者技能

課程大綱

　　一 人力資源與人力資產(chǎn)

　　1人力資源管理的基本功能

　　★從木桶理論和木盆理論的批評(píng)說起

　　2戰(zhàn)略目標(biāo)－核心勝任－員工行為與能力   3組織知識(shí)動(dòng)態(tài)演進(jìn)模型

　　4戰(zhàn)略人力資源管理與競爭戰(zhàn)略匹配

　　★一位傳媒經(jīng)理的心聲

　　5人力資產(chǎn)質(zhì)量

　　6人力資源管理的基本內(nèi)容

　　★能力-忠誠模型

　　二、激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì)

　　（一）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)

　　1新領(lǐng)導(dǎo)的定義

　　2新追隨者的定義

　　★成功的領(lǐng)導(dǎo)者：邱吉爾

　　3培養(yǎng)一線員工的領(lǐng)導(dǎo)力

　　（二）激勵(lì)與激勵(lì)手段

　　1激勵(lì)的本質(zhì)     2被誤解的激勵(lì)手段

　　3被遺忘的激勵(lì)手段

　　★一個(gè)廣東企業(yè)家的觀察

　　4分享與共擔(dān)的基本原則

　　（三）薪酬設(shè)計(jì)

　　1中國目前人力資源管理中的難題

　　★公平理論      ★輸入－輸出模型

　　2付酬因素的確定

　　（四）薪酬體系

　　1職務(wù)等級(jí)工資的適用范圍

　　★因素分析法（KSAOCs）

　　2職能工資制度

　　（1）職能工資中的能力評(píng)價(jià)

　　（2）職能工資方法：

　　★舉例：聯(lián)合包裹公司的基于能力的工資

　　3寬帶報(bào)酬體系

　　4績效工資的分類

　　（1）提成方法                 （2）以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的績效工資

　　（3）薪酬類型及付酬依據(jù)       （4）薪酬策略的7個(gè)分析維度

　　（五）薪酬設(shè)計(jì)的主要影響因素

　　1面向管理人員和專業(yè)人員的激勵(lì)項(xiàng)目

　　2 股權(quán)分享計(jì)劃及其問題討論

　　★案例討論王華應(yīng)該怎么做？

　　（六）效率工資

　　1效率工資理論                 2效率工資的本質(zhì)

　　3效率工資起作用的條件

　　三、企業(yè)內(nèi)部的職務(wù)分類管理

　　（一） 職務(wù)分析的基本過程和方法

　　1職務(wù)分析的定義

　　2職務(wù)分析的基本要素

　　★功能性職務(wù)分析法（FJA） ★勝任特征（competence）的分析方法

　　3職務(wù)分類的產(chǎn)出

　　（二）職務(wù)評(píng)價(jià)（job evaluation）

　　1職務(wù)評(píng)價(jià)的問題與方法

　　2因素比較法

　　★六要素的具體構(gòu)成舉例

　　3點(diǎn)分法

　　★ 海氏圖表法

　　4職務(wù)形狀

　　5付酬因素的結(jié)構(gòu)

　　6 職務(wù)聘任的原則

　　★雙梯制下的生涯發(fā)展

　　四、人力資源甄選與聘任

　　1招聘－甄選的基本步驟與基本問題

　　★誰是我們想要的人 ?  ★帕森斯的職業(yè)－人匹配理論

　　2關(guān)于誰更有條件勝任總經(jīng)理

　　★空降兵與常規(guī)軍

　　3內(nèi)部招聘與外部招聘

　　4識(shí)別人才相關(guān)工具的有效性

　　5簡歷和畢業(yè)學(xué)校在招聘中的作用

　　6換一個(gè)角度看識(shí)別

　　★聯(lián)想初期的人才招聘