1、協(xié)作增效的精髓;
2、協(xié)作增效與集思廣益;
3、協(xié)作增效的難點在于處理好“人與人之間的差異”;
4、高情商的人際關(guān)系模式是珍視差異;
5、協(xié)作增效就是發(fā)現(xiàn)第三替代方案。
6、管理工具:
—創(chuàng)造第三替代方案的解題模型
—水平思維(平行思維)
—九型人格模型
習(xí)慣七 · 不斷更新
本講重點
1、什么是持續(xù)更新的習(xí)慣
2、什么是人類的四大天賦才能
—身體才能
—智力才能
—情感才能
—精神才能
3、個人可持續(xù)發(fā)展的精力管理四大策略
—提升體商
—提升智商
—提升情商
—提升靈商
《高效能人士的七個習(xí)慣》培訓(xùn)目標(biāo)
轉(zhuǎn)變觀念,提高面對新的挑戰(zhàn)和承擔(dān)責(zé)任的勇氣;把握成功者的心態(tài)
在共同的使命、愿景和目的鼓勵下,團隊相互聯(lián)合,完成每一個項目
著重于首先完成最重要的事情,鼓勵個人采取積極的行動和優(yōu)化組合
把蘊藏在人與人差異中的巨大潛能化為雙贏的資源,提高集體動力
學(xué)會傾聽,改善溝通,建立溝通雙向渠道,減少管理內(nèi)耗
學(xué)習(xí)團隊成員的長處,利用多樣性的特點,掌握與他人共贏的做事技能
確保持續(xù)性的更新,通過不斷改善,提高效能
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