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- 創(chuàng)新思維
- 【課程背景】經(jīng)歷過40年的改革開放,國內(nèi)市場已經(jīng)進入了產(chǎn)品過剩的時代,另外,人口紅利和移動互聯(lián)網(wǎng)的紅利也都沒有了。在全面進入消費升級時代時,以消費者為核心、極致產(chǎn)品創(chuàng)新、釋放體驗經(jīng)濟、充分利用數(shù)字化是所有的企業(yè)都面臨的挑戰(zhàn)。而如何真正的做到以消費者為核心,培養(yǎng)優(yōu)秀的同理心和洞察力,并培養(yǎng)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)意的力量,以敏捷高效的管理戰(zhàn)略驅動的產(chǎn)品孵化創(chuàng)新,創(chuàng)作嶄新的產(chǎn)品和服務,并形成有力的尖刀和破局,對企
- 中層角色認知及專業(yè)能力提升訓練
- 管理者角色認知
- 【課程背景】從基層管理干部升級到中層管理干部,是一個巨大的飛躍。無論是對角色的認知、要求和所需要的技能,都具有巨大的改變,如果沒有及時的完成這種改變和培養(yǎng),就會帶來一系列的問題。1、過于關注技術執(zhí)行層面,缺乏了對公司戰(zhàn)略理解、對相關部門協(xié)同增效的理解;2、對技術做事的層面高度關注,而對于相對“虛”的組織文化傳承、團隊氛圍、學習型組織、團隊能力建設發(fā)展、構建積極并富有創(chuàng)造力的態(tài)度等方面重視度不夠;3
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- 創(chuàng)新思維
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- 戰(zhàn)略創(chuàng)新私教坊
- 創(chuàng)新思維
- 【課程背景】大量的企業(yè)的經(jīng)營是業(yè)績目標驅動而非戰(zhàn)略驅動,企業(yè)缺乏高質(zhì)量的戰(zhàn)略創(chuàng)新設計以及解碼管理體系。這會導致企業(yè)存在如下核心問題:1、 過于注重短期收益,缺乏長期規(guī)劃及持續(xù)的投資,從而導致 產(chǎn)品/業(yè)務缺乏競爭力,并進一步導致同質(zhì)化嚴重,打價格戰(zhàn);2、 戰(zhàn)略設計缺乏深度的洞察及創(chuàng)新設計,導致戰(zhàn)略設計的 平庸化;3、 缺乏嚴肅的解碼設計,從而導致戰(zhàn)略 缺乏配套支撐以及難
- 指數(shù)級組織能力發(fā)展—用行動學習獲得指數(shù)級的學習績效
- 行動學習
- 【課程背景】疫情、全球經(jīng)濟動蕩、消費升級、競爭及整合加劇等外部環(huán)境,都對企業(yè)的核心能力提出了新的要求,企業(yè)的敏捷響應、高速學習進化成為常態(tài),成為了企業(yè)的核心競爭能力。而企業(yè)在學習模式及組織能力建設上依然沿用過去十年之前的陳舊的培訓模式。在對組織學習和能力建設上,我們必須要回答如下四個問題:1、如何以戰(zhàn)略和核心競爭能力構建為核心進行學習和組織能力建設?2、如何重構和引入新的學習模式,以應對這個VUC
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注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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