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曾水良
  • 曾水良變革管理名家,卓越團(tuán)隊建設(shè)導(dǎo)師
  • 擅長領(lǐng)域: 團(tuán)隊建設(shè) 人力資源 戰(zhàn)略管理
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中國制造:轉(zhuǎn)型升級路徑

主講老師:曾水良
發(fā)布時間:2021-08-18 13:53:05
課程詳情:

中國制造:轉(zhuǎn)型升級路徑


據(jù)《中國民企死亡全書》披露:中國每年有約100萬家民營企業(yè)倒閉,60%的民企將在5年內(nèi)破產(chǎn),85%將在10年內(nèi)消亡,中國民營企業(yè)平均壽命只有2.9年。 而日本企業(yè)的平均壽命為30年,美國企業(yè)的平均壽命為40年。民營企業(yè)破產(chǎn)倒閉是這個時代經(jīng)濟(jì)生活中常聽到的音符,它給中國人心中的“實業(yè)興國”夢想狠狠地刺上一刀。一方面民企不斷倒閉破產(chǎn),另一方面外企在中國市場上擴(kuò)張勢頭更甚,世界500強(qiáng)企業(yè)的絕大部分已經(jīng)登陸中國。

我們看到,中國加入WTO之后,國外企業(yè)和產(chǎn)品蜂擁而入,正以強(qiáng)大的資本和競爭能力擠壓中國的民族經(jīng)濟(jì),中國本土產(chǎn)品和品牌正在被外資企業(yè)排擠出局。

 


中國企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展史的八大反思

一、“一夜暴富”

二、“家天下”

三、“成王敗寇”

四、“創(chuàng)新思維、首創(chuàng)精神”

五、“和諧發(fā)展、雙贏思想 ”

六、“農(nóng)耕文化”

七、“價值觀、信仰”

八、中西“二元化”

 


一、殤折之惑

1.中國民營企業(yè)“曇花現(xiàn)象” 

中國企業(yè)的發(fā)展規(guī)律可用一句話來形容:“壽命短、長不大,大不強(qiáng)、長不久”!

2.明晰中國制造業(yè)的大背景 

3.中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景 

4.中國傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)勢

5.中國制造業(yè)業(yè)發(fā)展的瓶頸

中國制造以“廉”取勝而非以“精”取勝。

中國制造為“在中國制造”而不是“由中國制造”

中國研發(fā)為“在中國仿制”或“由中國山寨”

中國制造只是“中國組裝”

中國制造的增值回報分析,仍處于產(chǎn)業(yè)的低利潤區(qū)。

研發(fā)、制造和銷售業(yè)務(wù)系統(tǒng)兩端弱。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低下,兩高兩低(高耗能、高污染低技術(shù)含量、產(chǎn)品附加值較低)

6.企業(yè)失敗的原因分析 

 


二、內(nèi)憂外患

1.企業(yè)存在和發(fā)展的根源

2.中國制造兩高兩低不可持續(xù)性的生產(chǎn)模式 

3.企業(yè)競爭力的五大指標(biāo)

4.制造業(yè)面臨著30年來嚴(yán)峻的考驗

5.大轉(zhuǎn)型=大變革 

我國經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控迫在眉睫;

期間國際金融海嘯來襲;

經(jīng)濟(jì)的急速下滑,市場 激烈震蕩,生產(chǎn)經(jīng)營困難,減產(chǎn)、停產(chǎn)、保生產(chǎn)的企業(yè)增多;

人力與材料成本急速上漲,通漲與通縮并行;

銀根緊縮、人民幣升值,貨幣戰(zhàn)與貿(mào)易壁壘接踵而至;

金融危機(jī)蔓延且至今尚未見底,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部環(huán)境惡化,外部危機(jī)的延伸,更加嚴(yán)重影響了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 

 


三、轉(zhuǎn)型升級

當(dāng)今,很多企業(yè)管理講師教授和民企老板紛紛嚷著要引入西方現(xiàn)代企業(yè)管理理論對民營企業(yè)進(jìn)行改造,殊不知,他們正在犯一個嚴(yán)重的錯誤。。。。。。

1.轉(zhuǎn)型升級擇人而任勢

2.變革先變?nèi)耍悸窙Q定出路!

3.維新恒變---國家與企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展的唯一的路

4.社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)型

5.轉(zhuǎn)型升級的八大方略

6.克服浮躁,科學(xué)型轉(zhuǎn)軌 

7.企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的三個階段 

 


四、核心路徑

案例:水泊梁山的轉(zhuǎn)型升級

1.轉(zhuǎn)型發(fā)展修道而保法

2.變革哲學(xué)“無形決定有形” 

3.中國制造經(jīng)營思路9反思

4.治國、平天下的核心

5.企業(yè)經(jīng)營管理治理

6.企業(yè)戰(zhàn)略的總體思路

7.經(jīng)營管理目標(biāo)規(guī)劃思路

8.建立有效的人才治理機(jī)制

9.建立共和的企業(yè)文化

 


五、管理升級

1.建立企業(yè)規(guī)則文化

2.管理升級八大路徑

3.管理模式之六化

4.企業(yè)規(guī)范化之四元素

 


六、解惑答疑

中國改革開放30年,企業(yè)發(fā)展成規(guī)模型企業(yè)也不過二十多年,整個中國民營經(jīng)濟(jì)尚未形成穩(wěn)定成熟的運(yùn)作模式,一切都還在探索之中。外企先進(jìn)的管理方式對于中國企業(yè)還顯得那么的陌生。西方企業(yè)家經(jīng)過了長達(dá)幾百年的市場經(jīng)濟(jì)磨練,早已穩(wěn)定成熟,而中國企業(yè)只不過走過了20多年的道路。“中國企業(yè)的全球化修煉”,意味著民營企業(yè)在未來的發(fā)展歷程中,將經(jīng)歷痛苦轉(zhuǎn)型的整合治理。





 


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