欧美成人影院,欧美精品亚洲二区,欧美精品亚州精品,国产高清视频一区三区

曾令佳
  • 曾令佳國家高級培訓師,人力資源管理師,國家高級勞動關系協調師
  • 擅長領域: 績效管理 非人力資源管理 人才管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:南昌市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

非人力資源經理的人力資源管理

主講老師:曾令佳
發布時間:2022-01-06 14:34:28
課程詳情:

培訓受眾:

中基層管理人員、部門主管、經理、

課程收益:

1、全員人力資源管理的內涵
2、掌握基本的、實用的、關鍵的人力資源管理管理方法
3、招到合適員工,并快速培養成有用之才
4、提高員工滿意度,更大發揮員工的價值,降低員工流失率
5、提高部門工作效率和部門業績,以實現企業整體目標
6、部門經理與HR部門合作,做好本部門的選育用留工作
7、幫助非人力資源部門團隊建設,改善提升業績

課程大綱:

案例:“全員人力資源管理…………”
第一節 部門經理職業狀態
一、部門經理與人力資源部的工作
../.,
第二節 人力資源核心概念
一、企業人力資源發展路徑——全員人力資源管理
二、樹立正確的人力資源觀念
三、基于戰略價值的企業人力資源運行系統

第三節 部門經理日常人力資源管理工作
一、創造良好的工作環境
二、了解部門內員工信息
三、經常教導員工
四、公平合理的分工

第四節 員工職業生涯規劃
一、冰山理論
二、馬斯洛需求理論
三、企業為員工進行職業生涯規劃

第五節 部門團隊建設
一、權利與威信
二、非物質激勵使用秘訣
三、員工職業生涯規劃引導
視頻學習:碟中諜4啟示錄

第六節 招聘與遴選
一、招聘選才各部門職責
二、內外部招聘優缺點
三、面試的類型
四、面試的目的
五、面試官經常失敗的原因
六、面試提問技巧(基本功:問、聽、觀、評)

第七節 在崗培訓
一、培訓的必要性
二、培訓的最終目標
三、對新進員工的培訓
四、工作指導培訓(OJT)
五、如何將培訓轉移到工作中

第八節 卓越績效管理
一、訂立工作目標
二、制定部門目標應注意的問題
三、部門經理在績效考核中的角色
四、績效管理的原則:SMART
五、績效考核方法:KPI\BSC\MBO\360
六、溝通在績效考核中的重要作用
案例分析:戈爾巴喬夫的一天
角色扮演:“張經理的一天”

第九節 薪酬激勵
一、職位說明書
二、部門經理只有建議權
三、建立部門內部公平
四、適度的獎勵鼓勵與懲罰


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

主站蜘蛛池模板: 南乐县| 彰化县| 循化| 安阳县| 麻栗坡县| 贡嘎县| 五家渠市| 乐至县| 济阳县| 峨山| 曲松县| 通榆县| 疏附县| 长顺县| 扎鲁特旗| 河池市| 沙田区| 冀州市| 宜宾市| 达日县| 资溪县| 鹿邑县| 乐昌市| 三都| 浮梁县| 青岛市| 荆门市| 昌邑市| 乐昌市| 韩城市| 寿阳县| 兴安盟| 伽师县| 澎湖县| 廊坊市| 南澳县| 达拉特旗| 南岸区| 新巴尔虎左旗| 县级市| 图们市|