對象

渴望規(guī)范人事管理的企業(yè)總經(jīng)理、高層經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、部門經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/專員、薪酬經(jīng)理/專員等。

目的

它將薪酬與績效有機結(jié)合，并具有很強的操作性，是企業(yè)快速提升人力資源管理水平的有效工具。

內(nèi)容

薪酬福利體系設(shè)計與管理 課程簡介 薪酬不與考核掛鉤，則失去了薪酬的公平性與考核的激勵性！ “以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（簡稱KPI）考核為基石的薪酬體系”是根據(jù)崗位要求和個人績效建立的一種實用性的薪酬體系，它不僅關(guān)注到企業(yè)薪酬水平的對外競爭力，也關(guān)注內(nèi)部薪酬的合理性和激勵性；不僅注重薪酬對績效的牽引，還注重薪酬對員工能力的牽引；它將薪酬與績效有機結(jié)合，并具有很強的操作性，是企業(yè)快速提升人力資源管理水平的有效工具。 適用對象 渴望規(guī)范人事管理的企業(yè)總經(jīng)理、高層經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、部門經(jīng)理/主管、績效經(jīng)理/專員、薪酬經(jīng)理/專員等。 課程用時 1--2天。 課程內(nèi)容 第一節(jié) 薪酬的概念 u 薪酬=工資? u 薪酬包括了什么？ 第二節(jié) 薪酬設(shè)計的目的和原則 u 公平性 u 競爭性 u 激勵性 u 差異性 第三節(jié) 薪酬設(shè)計應(yīng)考慮的因素 u 付薪政策 u 文化 u 人才供應(yīng)/需求 u 機構(gòu)規(guī)模 u 工作性質(zhì) u 企業(yè)所處地區(qū) u 機構(gòu)類別 u 支付能力 u 員工的期望 u 激勵的因素 第四節(jié) 基于崗位的薪酬設(shè)計 u 崗位評估的主要方法 u 公司職級圖示例 u 基于崗位的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計程序 u 市場競爭力分析 u 基于崗位的薪資結(jié)構(gòu)的框架 u 如何初建薪資結(jié)構(gòu) u 薪資結(jié)構(gòu)的維系 第五節(jié) 以KPI考核為基石的薪酬體系的設(shè)計 u 主要考慮的要點 u 確定部門績效與企業(yè)績效的關(guān)系 u 研發(fā)部、生產(chǎn)部、營銷部、管理部的績效與企業(yè)績效的關(guān)系 u 研發(fā)部門人員的績效型薪酬設(shè)計 u 生產(chǎn)部門人員的績效型薪酬設(shè)計 u 銷售部門人員的績效型薪酬設(shè)計 u 管理部門人員的績效型薪酬設(shè)計 第六節(jié) 薪資的管理 u 需考慮的因素 u 薪資比率 u 員工的薪資在范圍內(nèi) u 如何處理員工薪資在范圍外---高于最高值 u 如何處理員工薪資在范圍外---低于最低值 u 決定個人薪資的增長 u 薪酬設(shè)計應(yīng)注意的問題 第七節(jié) 薪酬調(diào)查的方法 u 信息交換 u 專業(yè)公司采購 u 市場調(diào)查 u 歪門邪道 第八節(jié) Q&A （注：可根據(jù)企業(yè)要求進行設(shè)計課程）