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由長延
  • 由長延資深人力資源咨詢師,人事測評師。
  • 擅長領域: 企業文化 人力資源
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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培訓需求分析與年度培訓規劃

主講老師:由長延
發布時間:2021-09-26 15:17:59
課程詳情:

課程目標

1. 清晰培訓在企業發展中的地位 2. 分享世界著名企業的培訓理念 3. 了解培訓需求在人力資源管理工作中的重要性 4. 掌握培訓需求分析的方法 5. 學會制定切實可行年度培訓規劃 6. 掌握培訓課程設計與講師甄選技術

課程大綱

**篇:培訓的重要性與企業培訓體系的構建

企業培訓管理的現狀與誤區

知名企業的培訓

IBM:魔鬼訓練法

英特爾:“一帶一”手法培養管人經理 

摩托羅拉的員工培訓:培訓成為一種信仰

其他知名企業的培訓

如何理解培訓的重要性?

培訓是成本行為還是投資行為?

培訓的目的與作用

企業培訓與企業績效改進

企業培訓發展的三個階段

企業培訓體系的構建

培訓需求調查與規劃體系

培訓課程開發與管理體系

培訓師甑選與培養體系

培訓實施與效果評估體系

三明治培訓課程設計體系

典型的員工培訓課程體系設計

銷售人員培訓課程體系設計

服務人員培訓課程體系設計

管理人員培訓課程體系設計

培訓效果的四級評估體系

員工培訓:誰的責任

 

第二篇:培訓需求分析

培訓需求分析的依據

培訓需求分析的內容

組織分析

工作分析

工作者分析

培訓需求分析的雙軌模型

培訓需求分析的方法

績效研討法

訪談法

問卷調查法

民意調查法

培訓需求分析的流程

培訓需求分析的責任

 

第三篇:年度培訓規劃

年度培訓規劃在重要性

培訓的優先安排

部門優先

員工優先

時間優先(短期與長期)

年度培訓課程設計

課程開發的動機行為模型

高層、中層和基層員工培訓課程的設計

培訓課程與講師的評選

年度培訓預算與使用

基于銷售額的培訓預算

基于工資的培訓預算

年度培訓效果的評估

業績改進

能力提高

年度培訓規劃書的編寫


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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