【培訓對象】 
企業(yè)集團董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)；獨立事業(yè)部及分/子公司經(jīng)營者；總部部門負責人。 

【培訓收益】 
1.通過深入淺出的咨詢式培訓，使集團型企業(yè)決策層、總部職能部門及分子公司經(jīng)營層系統(tǒng)了解集團管控模式設計、價值型總部建設、集團職能管控體系建設的精髓和要點，以及分子公司集整型管控平臺功能定位、子公司經(jīng)營者繼任管理和激勵的方法與經(jīng)驗。
2.提高學員對企業(yè)集團管控體系的認識，并能結合學員企業(yè)實際，診斷和分析企業(yè)集團管控方面存在的不足與缺陷； 
3.引導學員建立有效的集團管控方法和手段，從而幫助學員企業(yè)建立符合自身實際的有效的企業(yè)集團管控體系。 

 《價值聚變——互聯(lián)網(wǎng)時代的集團管控創(chuàng)新》

一、課程概要

未來的競爭是集團整體競爭力的競爭。承接集團戰(zhàn)略的集團管控將往何處去，也是集團企業(yè)亟待解決的復雜問題。新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)的快速集團化和規(guī)?；l(fā)展，轉型、升級、并購、管理模式變化等此起彼伏，使跨越式發(fā)展的管控風險凸顯。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的發(fā)展方式與業(yè)務結構的調整，更形成了強烈的管控轉型要求。在這個顛覆的時代，注定有一批企業(yè)將退出歷史舞臺，但主動脫胎換骨化蛹成蝶的企業(yè)將有更大的機會看到新紀元的曙光！

由于集團企業(yè)的層級多、規(guī)模大，并且往往是跨地域、多元化發(fā)展，需要    通過對下屬業(yè)務單位的戰(zhàn)略整合創(chuàng)造協(xié)同效應，發(fā)揮集團企業(yè)在規(guī)模、資源、市場、技術、人才和品牌等方面的優(yōu)勢，實現(xiàn)做大做強的目標。而現(xiàn)實的問題是我國大型企業(yè)集團一般是“大而不強，集而不團”，在運營過程中普遍存在母子公司之間管控權責不清、所有權與經(jīng)營權混淆、治理結構沖突，以及業(yè)務決策機制和外部市場沖突等問題，往往面臨著“一管就死，一松就亂” 的兩難境地，沒有足夠的影響力，沒有自己的核心競爭力，但是，我國集團企業(yè)的規(guī)模越來越大，所擔負的社會責任也越來越重，已經(jīng)承擔不起試錯成本。必須找到真正激發(fā)集團企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的力量，盡快完成從“機會導向”到“戰(zhàn)略導向”，從“資源整合”到“能力培養(yǎng)”，從“巧妙運作”到“系統(tǒng)管理”，從“規(guī)模擴張”到“價值創(chuàng)造”的轉型升級，中國集團企業(yè)才能真正揚帆遠航，馳騁于國際舞臺。

互聯(lián)網(wǎng)思維和互聯(lián)網(wǎng)技術對當下全球經(jīng)濟的最大沖擊就是將商業(yè)格局重新拉回到“游牧時代”。原本在工業(yè)時代趨于穩(wěn)態(tài)運行的商業(yè)局面頃刻被擊碎，一個全新的商業(yè)宇宙正在被迅速構建，企業(yè)結構層面創(chuàng)新突破的重要程度將遠遠高于運營層面的精耕細作和效率提升。而自上而下的單向“管控”將面臨互聯(lián)網(wǎng)思維的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)如何應用“互聯(lián)網(wǎng) ”構建互聯(lián)網(wǎng)化組織，成為保證“互聯(lián)網(wǎng) ”集團企業(yè)生存和發(fā)展的底線和基礎。

本課程將超越西方的組織管理方法論，貼近中國集團企業(yè)管控實踐，基于企業(yè)集團發(fā)展中存在的困惑的深度剖析，結合國內外典型、有代表性的案例，系統(tǒng)呈現(xiàn)集團化運作初期的集團企業(yè)和大型集團企業(yè)的管控體系與管控轉型方法，從治理、控制、宏觀管理等三個視角給出解決問題的根本方法，并對必要管控、必然管控和或然管控的職能管控實務進行深度解析，從而開拓管理者視野和思維模式，幫助集團企業(yè)在產(chǎn)融化、多元化、規(guī)?；l(fā)展的同時，構建資源共享、高效協(xié)同、風險可控、價值平臺的生態(tài)系統(tǒng)，建立基于互聯(lián)網(wǎng)思維的集團管控新架構，有效引導集團企業(yè)由規(guī)模增長到價值增長的轉變，將集團整體競爭力轉化為集團戰(zhàn)略核心競爭力，精準實現(xiàn)集團“十三五”戰(zhàn)略目標。

二、培訓對象

企業(yè)集團董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)；獨立事業(yè)部及分/子公司經(jīng)營者；總部部門負責人。

三、培訓課時

課程時間2天，共計12課時。

四、培訓收益

1.通過深入淺出的咨詢式培訓，使集團型企業(yè)決策層、總部職能部門及分子公司經(jīng)營層系統(tǒng)了解集團管控模式設計、價值型總部建設、集團職能管控體系建設的精髓和要點，以及分子公司集整型管控平臺功能定位、子公司經(jīng)營者繼任管理和激勵的方法與經(jīng)驗。

2.提高學員對企業(yè)集團管控體系的認識，并能結合學員企業(yè)實際，診斷和分析企業(yè)集團管控方面存在的不足與缺陷； 

3.引導學員建立有效的集團管控方法和手段，從而幫助學員企業(yè)建立符合自身實際的有效的企業(yè)集團管控體系。

五、課程大綱

第一單元：集團管控概述

1.      中國集團企業(yè)發(fā)展路在何方

2.      集團化運作的特點和優(yōu)劣勢

3.      集團化運作的常見問題

4.      集團管控的目的、內涵和特征

5.      集團管控缺失的原因和后果

6.      中國集團管控建設現(xiàn)狀

7.      中國集團管控模式診斷

8.      中國企業(yè)集團政治與權力博弈

第二單元：集團化運作初期的管控解決方案

1．集團化運作初期的管控整體解決方案

2．集團化運作初期的管控難點

3．集團化運作初期的管控誤區(qū)

4．集團化運作初期的總部建設

5．集團化運作初期的管控模式選擇

6．集團化運作初期的控制條線

7．集團化運作初期的管控手段

8．集團化運作初期管控建設全景實操案例

第三單元：大型集團管控整體解決方案

1．大型集團企業(yè)構建方式

2．大型集團企業(yè)管控模式

3．大型集團企業(yè)管控體系

4．大型集團管控體系之戰(zhàn)略管控

5．大型集團管控體系之財務管控

6．大型集團管控體系之人力資源管控

7．大型集團管控體系之文化管控

8．大型集團管控體系之供應鏈管控

9．大型集團管控體系之生產(chǎn)管控

10．大型集團管控體系之營銷管控

11．大型集團管控體系之品牌管控

12．大型集團管控體系之審計管控

13．大型集團管控體系之資產(chǎn)管控

第四單元：集團管控轉型之道

1．集團管控轉型的方向和路徑

2．國有企業(yè)集團管控轉型

3．民營企業(yè)集團管控轉型

4．集團組織結構調整

5．集團總部與職能部門轉型

6．集團協(xié)同管理機制

7．集團核心業(yè)務流程規(guī)劃

8．集團核心業(yè)務權責分配

第五單元：互聯(lián)網(wǎng) 集團管控

1．互聯(lián)網(wǎng)思維與管控思維的沖突

2．互聯(lián)網(wǎng) 集團價值的整合戰(zhàn)略

3．互聯(lián)網(wǎng) 集團價值的整合架構

4．互聯(lián)網(wǎng) 集團價值的整合模式

5．互聯(lián)網(wǎng) 集團價值的整合基因

6．互聯(lián)網(wǎng) 集團管控的整合之道

第六單元：企業(yè)集團公司治理結構設計

1.      公司治理的本質與基本結構

2.      集團治理與公司治理的異同之處

3.      公司治理和集團治理的權力機構

4.      企業(yè)集團治理的誤區(qū)

5.      集團治理的路徑及決策程序

6.      企業(yè)集團治理的法律基礎

7.      母公司外派人員的管理

8.      企業(yè)集團治理的激勵與約束

第七單元：企業(yè)集團組織架構設計

1.      母公司的角色與控制基礎

2.      分公司、子公司與子集團的優(yōu)劣勢

3.      企業(yè)集團組織架構的基本類型

4.      內生式和外延式集團構建

5.      母公司與子公司的功能定位

6.      企業(yè)集團組織結構設計的思路和步驟

7.      企業(yè)集團建設的組織搭建

8.      企業(yè)集團總部的組織結構設計

第八單元：集團管控全景案例分析