對象

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、總監(jiān)及部門經(jīng)理

目的

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將擁有更多的追隨者并獲得公眾的高度認可，使其員工愿意與領(lǐng)導(dǎo)者榮辱相依、共同進退

內(nèi)容

課程內(nèi)容： 一、塑造魅力領(lǐng)袖的兩把寶劍 1、領(lǐng)袖與領(lǐng)導(dǎo)的根本區(qū)別 A、什么是領(lǐng)袖 B、什么是領(lǐng)導(dǎo) C、什么是魅力領(lǐng)袖 2、魅力領(lǐng)袖的三大魅力所在 3、你是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？你離魅力領(lǐng)袖有多遠？ A、員工心目中的領(lǐng)導(dǎo) B、從企業(yè)的壽命看領(lǐng)導(dǎo)的功過 3、企業(yè)發(fā)展的兩大--作用力 A、推力 B、拉力 二、魅力領(lǐng)袖六大根性特質(zhì)解析 1、魅力領(lǐng)袖六大根性特質(zhì)之一 —— 領(lǐng)導(dǎo)遠見 A、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備對未來有明確的發(fā)展方向 B、方向不明確的人的表現(xiàn) 2、魅力領(lǐng)袖六大根性特質(zhì)之二 —— 自信 A、影響自信的因素（一） B、影響自信的因素（二） C、自信的訓(xùn)練 3、魅力領(lǐng)袖六大根性特質(zhì)之三 —— 熱情 A、熱情的根性分析 B、熱情的技巧 4、魅力領(lǐng)袖六大根性特質(zhì)之四 —— 果決 A、果決的根性分析 B、怎樣把握機會 5、魅力領(lǐng)袖六大根性特質(zhì)之五 —— 堅韌 A、什么是逆境商數(shù) B、提高堅韌度的方法 6、魅力領(lǐng)袖六大根性特質(zhì)之六 —— 寬容 A、寬容是事業(yè)之基 B、松下幸之助的“70%寬容用人原則” C、寬容的根性分析 D、測一測你的寬容度 三、塑造魅力領(lǐng)袖形象風(fēng)范 1、魅力領(lǐng)袖著裝四大原則 A、符合身份 B、避短揚長 C、遵守慣例 D、區(qū)別場合 2、女性魅力形象要求 A、五種類型女性的形象要求 B、魅力女性的商務(wù)裝要求 C、魅力女性的社交場合要求 3、男性魅力形象要求 A、五種類型男性的形象要求 B、魅力領(lǐng)袖的商務(wù)休閑服裝要求 C、魅力領(lǐng)袖的公務(wù)服裝要求 D、魅力領(lǐng)袖三件寶 4、魅力領(lǐng)袖氣質(zhì)表現(xiàn)塑造 A、標準站姿——站出自信與成功感 a、保持良好姿態(tài)的技巧 b、女士標準站姿――優(yōu)雅、高貴、落落大方 c、男士標準站姿――英武、強壯、溫文爾雅 B、握手――這三到五秒鐘體現(xiàn)熱情、可信賴度與性格 a、標準握手的要領(lǐng) b、握手的禁忌 c、握手判斷性格 C、眼神――如同我們的舌頭一樣能表達 D、手勢――大方穩(wěn)健的姿態(tài)演示權(quán)威性 E、微笑――運氣和財富的交換器 四、魅力領(lǐng)袖個人性格解析 1、魅力領(lǐng)袖性格診斷測試 2、老虎型魅力領(lǐng)袖性格解析 3、孔雀型魅力領(lǐng)袖性格解析 4、考拉型魅力領(lǐng)袖性格解析 5、貓頭鷹型魅力領(lǐng)袖性格解析 6、變色龍型魅力領(lǐng)袖性格解析 五、魅力領(lǐng)袖的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格診斷 1、確定下屬任務(wù)的三個階段 2、 衡量員工發(fā)展的兩把尺子 3、 診斷下屬發(fā)展的四個層次 4、做一名彈性的領(lǐng)導(dǎo)者 5、測試：魅力領(lǐng)袖的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格診斷 6、兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為 A、指揮性行為 B、支持性行為 7、四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其特征 8、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇 9、員工發(fā)展層次與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的匹配