日期
時間
課程內容
授課地點
學習對象
**天
08：30-09：30
開班典禮，學習規則講解
待定
師資班
09：30-12：00
創新研討實戰一：
項目—大海撈針
課程—非技術性精細化現場管理體驗培訓課程
待定
14：30-17：30
創新研討理論一：
一）體驗培訓開發概論
1、體驗教育起源與發展
2、體驗原理與體驗培訓價值
3、體驗培訓開發的意義
19：00-21：00
創新研討實戰二：
體驗—康熙祭祖、孫子練兵
課程—心動力經典影視體驗培訓課程
第二天
08：30-09：30
溫故而知新、規范素養訓練、疑問研討
待定
師資班
09：30-12：00
創新研討理論二：
一）體驗培訓開發基礎理論
1、素質勝任模型
2、實用主義理論
3、腦與記憶科學
14：30-17：30
創新研討實戰三：
體驗—八百里加急
課程—高績效團隊控制力管理課程
19：00-21：00
創新研討理論三：
一）體驗培訓開發原理
1、密碼箱原理
2、高峰體驗原理
3、體驗本質原理
4、目標指向原理
5、培訓關聯原理
第三天
08：30-09：30
溫故而知新、培訓控場訓練、疑問研討
待定
師資班
09：30-12：00
創新研討實戰四：
體驗—水煮三國
課程—競合沙盤體驗培訓課程
14：30-17：30
創新研討理論四：
一）體驗培訓開發技術思路
1、問題為本
2、理論為本
3、環境為本
19：00-21：00
創新研討實戰五：
體驗—快樂地產
課程—財商能力培養體驗培訓課程
第四天
08：30-09：30
溫故而知新、培訓控場訓練、疑問研討
待定
師資班
09：30-12：00
創新研討理論五：
一）體驗培訓開發技術手段
1、開發七維圖
2、開發關聯圖
3、開發學習論
14：30-17：30
創新研討實戰六：
體驗—火眼金睛
課程—現代職業人搜商能力體驗培訓課程
19：00-21：00
創新研討理論六：
一）體驗培訓開發程序
1、開發必要性調研分析程序
2、實施開發程序
3、開發成果評價程序）
二）體驗培訓分類開發
1、基于元素的項目開發
2、基于模型的課程開發
3、基于TEN的系統開發
第五天
08：30-09：30
溫故而知新、規范素養訓練、疑問研討
待定
師資班
09：30-12：00
創新研討實戰七：
體驗培訓項目編制與設計
14：30-17：30
創新研討理論七：
一）體驗培訓操作技術
1、調析技術
2、策劃技術
3、文案技術
4、破冰技術
5、導入技術
6、監控技術
7、引導技術
8、講授技術
9、評估技術
10、后期技術
19：00-21：00
創新研討實戰八：
體驗培訓課程編制與設計
統一考核安排
天次
時間
內容
地點
考核對象
第六天
08：30-10：00
創新理論考核（閉卷）
待定
師資班
10：20-12：00
實操考核（項目與課程編制與設計）
14：00-17：30
實操答辯（項目、課程講授）
