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徐斌
  • 徐斌人力資源專家,美國摩托羅拉MOTOROLA目標(biāo)與業(yè)績薪酬講師
  • 擅長領(lǐng)域: 溝通技巧 問題分析與解決 創(chuàng)新思維 薪酬體系
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)

主講老師:徐斌
發(fā)布時(shí)間:2021-11-02 11:33:44
課程詳情:

課程大綱

課程大綱:

  1) 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整
  組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置
  組織結(jié)構(gòu)的類型
  影響組織結(jié)構(gòu)的因素
  部門結(jié)構(gòu)設(shè)置的原則和因素
  組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整
  組織結(jié)構(gòu)的調(diào)查
  組織結(jié)構(gòu)的決策分析
  組織關(guān)系分析
  組織外部環(huán)境分析

  2) 企業(yè)人員計(jì)劃的制定
  什么是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
  企業(yè)人員計(jì)劃的前提
  工作崗位分析
  崗位設(shè)計(jì)
  勞動(dòng)定員定額
  企業(yè)人員供給分析
  企業(yè)人員需求分析
  企業(yè)人員供需平衡分析

  3) 人力資源管理制度與費(fèi)用預(yù)算
  什么是制度化管理?
  定義
  實(shí)質(zhì)
  特征
  優(yōu)越性
  主要特征是什么?
  人力資源管理制度規(guī)范的類型和制定要求
  制度規(guī)范類型
  基本要求
  人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目構(gòu)成
  人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的程序和方法
  基本依據(jù)
  基本要求
  工資預(yù)算的三類指標(biāo)
  工資預(yù)算程序
  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目預(yù)算


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

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