戰略性人力資源管理
主講：王海波
【課程背景】
在不確定性增加的VUCA時代，企業的經營越來越依賴組織能力和員工能力的建設，如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。
戰略性人力資源管理聚焦于從戰略高度進行人力資源管理工作，從戰略發展方向來思考企業的人才供應問題、組織能力與效率問題，通過員工能力的打造來提升整個組織的能力。使人力資源工作成為企業業務發展的助推器。
本課程從人力資本投資的視角入手，通過學習人力資源規劃、人才盤點等方法和工具，引導學員將企業發展戰略落實到人力資源管理的實際工作中來，大量豐富的案例討論與工具表單使學員學后即用。
【課程收益】
了解組織能力的建設方法；
能夠從組織視角分析員工能力狀況；
了解人才培養的基本方式；
掌握人才供給需求的預測方法；
掌握人才盤點的基本方法。
【授課方式】
課堂講授＋行動學習促動＋案例分析＋分組討論＋實戰練習
【適用對象】
企業中高管、人力資源總監、人力資源經理等
【課程時間】
2天，6H/天
【課程大綱】
一、戰略性人力資源管理
1、戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別
（1）移動互聯網時代為企業管理帶來的挑戰
（2）人才爭奪戰與人才運營戰
（3）應對人才管理的挑戰
（4）應對組織能力發展的挑戰
【案例分享】通用電氣人力資源C會議
2、戰略性如何體現？
（1）企業戰略與人力資源管理的關系
（2）企業戰略成功的關鍵要素是什么？
（3）由外而內的人力資源管理
（4）推動轉型與變革
（5）人力資源管理者的四大角色定位
（6）人力資源成為業務伙伴
【分組討論】戰略人力資源管理、人力資源管理、人事管理、人力資本管理的異同
3、以資本的視角看人
（1）財務投資與人力投資
（2）成本管理還是投資管理
（3）投資收益評估
【案例分析】萬科的事業合伙人與芬尼公司的內部創業
【分組討論】投資之后留不住怎么辦？
4、人力資本投資方式
（1）在職培訓體系
（2）培訓與績效的關系
（3）干中學
（4）結構化在崗培訓（S-OJT）的系統構建
（5）人才梯隊建設
（6）繼任者計劃
【案例分享】特變電工中層干部培養體系
二、人力資源戰略規劃
1、人力資源戰略規劃的內容
（1）人力資源數量規劃
（2）人力資源結構規劃
（3）人力資源能力規劃
（4）具體呈現指標
2、人力資源戰略規劃的操作程序
（1）戰略分解
（2）人才盤點及供給預測
（3）規劃執行并監控
（4）評估規劃
3、人力資源供求預測方法
（1）定性預測法
經驗預測法、微觀集成法、描述法、工作研究法、德爾菲法
（2）定量預測法
回歸分析法、趨勢外推法、生產函數法、工作量定員法、技能組合法、時間序列法
【實戰演練】人力資源供求預測
【工具表單】人力資源戰略規劃用表、規劃報告模板
三、人才盤點
1、人才盤點的組織策略
（1）戰略——組織——人才的盤點邏輯
（2）人才盤點是培養人才的成功關鍵
（3）人才盤點要解決的關鍵問題
（4）盤點范圍與關鍵性崗位選擇
（5）人才盤點中的角色與權力分配
【案例分享】聯想的OHRP
2、識別關鍵人才
（1）從戰略地圖到人才地圖
（2）有效識別需求
（3）不同人才測評工具的應用場景
（4）關鍵人才識別的三項指標
3、關鍵人才地圖
（1）關鍵崗位與關鍵人才的對應關系
（2）關鍵人才與關鍵崗位的適配度
（3）關鍵人才的使用路徑
【案例分享】東軟集團人才九宮格
4、人才盤點數據
（1）員工能力數據
（2）員工思維數據
（3）員工治理方式數據
【實戰練習】人才數據計算與應用
【工具表單】人才盤點工具表
四、戰略人力資源執行系統
1、執行是戰略性人力資源取得成效的關鍵
（1）執行力與執行系統
（2）為什么會執行不力
（3）執行的關鍵在人員的管理
2、人才是戰略與運營的連接
（1）將人員與戰略和運營分別結合
（2）將人力資源管理與組織績效結合
3、領導者的關鍵任務：知人善任
（1）領導者不能知人善任的原因
（2）如何做到知人善任
（3）基于事實的人員評估
4、考核與激勵機制
（1）從雇傭關系到聯盟關系
（2）績效考核的KPI與OKR（3）移動互聯時代的薪酬策略
【案例分享】谷歌與小米的考核機制探索
5、組織文化系統
（1）行動導向的文化
（2）互動溝通機制
（3）氛圍營造與宣傳機制
【分組討論】組織文化軟實力如何打造
【案例分享】萬達的高效執行系統