創(chuàng)新思維與管理工具應用
創(chuàng)新思維
【課程背景】“創(chuàng)新可以復制,靈感可以生產(chǎn)”。在當今的互聯(lián)網(wǎng)時代,全局視野和創(chuàng)新思維,是一個組織得以持續(xù)成長的必備前提;創(chuàng)新成為每個行業(yè)必須面對的問題,創(chuàng)新思維也成為每個職場人必須掌握的技能;具有創(chuàng)新思維的員工是企業(yè)的巨大財富。課程為學員提供系統(tǒng)的創(chuàng)新思維和創(chuàng)意管理工具應用訓練,幫助員工創(chuàng)新思維拓展與綜合技能提升。【課程收益】1. 了解創(chuàng)新思維核心,突破慣有思維模式,鍛煉創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力;2. 分
高效能人士的7個習慣
高能效人士的七個習慣
【課程背景】動蕩與不確定性已成為當前與未來生存環(huán)境的常態(tài),諸多企業(yè)面臨企業(yè)重組、變革挑戰(zhàn),如何塑造高效能的文化,怎樣建立一支高效能的團隊,是每個企業(yè)與管理者都需要思考的問題。《高效能人士的七個習慣》為商界最經(jīng)典、最著名的一部培訓教材,世界500強企業(yè)必備培訓課程。《高效能人士的七個習慣》課程精選柯維博士“七個習慣”的最核心思想和方法,為忙碌人士帶來超價值的自我提升體驗。用最少的時間,改變人的思維方
教練型管理者
教練領導力
【課程背景】VUCA時代,每個人都面臨比過去更嚴峻且無法回避的挑戰(zhàn)。每位管理者都必須發(fā)展新的領導力,來應對復雜、多變、不確定、模糊的商業(yè)環(huán)境。傳統(tǒng)管理者通常利用正式的職位權力,用行政指令進行管理。而教練型管理者,通過發(fā)人深省和富有創(chuàng)造性的對話過程,最大限度地激發(fā)員工深入思考、以及內在的動力、潛力和變革的愿望,引導發(fā)現(xiàn)自己的局限和盲點,發(fā)掘自我潛力與優(yōu)勢,引領他們從思維到行為轉變,挖掘個人潛能從而實
結構性思維
結構化思維
【課程背景】在日常工作中,沒有要點、雜亂無章的口頭表達和文字表達往往缺乏說服力,甚至降低整個組織的工作效率。主要原因,是在傳遞信息時沒有構建一個有效的結構。“結構性思維”可以幫助我們在表達核心觀點的基礎上,有理有據(jù)、條理分明地證明這個觀點,能夠做到清晰思考和準確表達,組織普及更可以通過構建統(tǒng)一的思維和語言標準提升整個組織的工作效率。【課程收益】1. 了解結構化思維的基本概念、基本原理和基本方法;2
跨部門協(xié)作與溝通沙盤模擬
沙盤模擬
【課程背景】企業(yè)的有效運作與良性發(fā)展需要各部門、各崗位之間積極協(xié)作產(chǎn)生合力,通過無縫鏈接、高效溝通而降低各項風險與管理成本,提升組織效率與效益;克服各種溝通障礙,打破部門壁壘,從而促進內部高效協(xié)作,鍛造卓越團隊。企業(yè)管理沙盤自上世紀初被引入歐美商學院 MBA 教學中,沙盤模擬的體驗和引導,針對團隊成員在實現(xiàn)目標時可能出現(xiàn)的各類問題,進行深度挖掘并找到解決,是極具實戰(zhàn)色彩的體驗式管理培訓經(jīng)典課程之一
目標分解與計劃管理沙盤模擬
沙盤模擬
【課程背景】目標是企業(yè)管理運作系統(tǒng)的起點,又是管理活動的核心。目標與計劃管理是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃和利潤的基本條件,只有能充分運用目標管理和計劃技能的員工,才能為企業(yè)持續(xù)成長打下基礎。如何為自己和團隊設定切實可行的目標,如何制定計劃并有效實施,如何提升工作績效,如何進行有效的自我管理,在規(guī)定時限內開展工作完成任務,如何對目標和計劃進行有效監(jiān)控和改善,這些都是企業(yè)管理中存在的問題。通過沙盤推演,案例討論
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