培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)中高層管理者、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的管理人士

課程收獲

?了解團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的基本思路
?面對(duì)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，從細(xì)節(jié)處規(guī)劃并著力促成團(tuán)隊(duì)習(xí)慣的有效方法
?掌握建設(shè)團(tuán)隊(duì)文化的基本思路與可借鑒經(jīng)驗(yàn)
?通過課程學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)的參與，切身體會(huì)落實(shí)責(zé)任感、凝聚力的方式方法
?樹立打造卓

課程大綱

五、課程綱要：

一、團(tuán)隊(duì)的核心是共同的目標(biāo)

1、愿景管理

l 目標(biāo)的意義

l 個(gè)人、組織目標(biāo)的規(guī)劃

2、組織目標(biāo)要深入人心

l 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的步驟：志同、道和、行契

l 上下同欲的策略

l 形成共同的工作方法

l 促進(jìn)協(xié)同作戰(zhàn)的策略

3、落實(shí)你的愿景規(guī)劃

二、團(tuán)隊(duì)文化的本質(zhì)是行為習(xí)慣

1、在戰(zhàn)斗中成長(zhǎng)

2、負(fù)面規(guī)范更容易被關(guān)注

3、榜樣的力量

4、規(guī)律性地團(tuán)隊(duì)“照鏡子”

三、建立日常工作的規(guī)范

1、委派溝通的常見誤區(qū)：說清楚和聽明白

2、委派溝通的三個(gè)關(guān)鍵

3、組織活動(dòng)與個(gè)人心理的關(guān)系

4、商務(wù)溝通的實(shí)效方法總結(jié)

5、“復(fù)盤”是更高層次的總結(jié)

四、“取得共識(shí)”與“調(diào)動(dòng)積極性” 的辦法

1、達(dá)成工作目標(biāo)的集體認(rèn)同

l 宣布任務(wù)的形式

l 拒絕“空話、套話”

2、實(shí)現(xiàn)員工的自我管理

l 從“要我干”到“我要干”

l 期望不如檢查更有效

五、團(tuán)隊(duì)文化塑造的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

1、緊迫感

l 緊迫感不是危機(jī)感

l 緊迫感的核心動(dòng)力是不滿足

2、積極主動(dòng)

l 積極主動(dòng)的主要特質(zhì)

l 職場(chǎng)中的成功來源

3、責(zé)任心與忠誠(chéng)

l 建立責(zé)任意識(shí)的三個(gè)不要

l 職場(chǎng)倫理的核心是什么

4、凝聚力

l 獲取員工信任的前提是同理心

l 凝聚團(tuán)隊(duì)成員的核心要點(diǎn)

六、如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化落地

l 團(tuán)隊(duì)文化的四個(gè)層次

l 團(tuán)隊(duì)文化傳播主體

l 團(tuán)隊(duì)文化內(nèi)部傳播方式

l 團(tuán)隊(duì)文化落地的三個(gè)階段