系統(tǒng)提升組織執(zhí)行力

課程簡介：戰(zhàn)略模糊，管理體系混亂，員工職業(yè)素養(yǎng)和技能不高，職能沖突，組織運行不暢，從而導致組織執(zhí)行力低下，是很多中國企業(yè)面臨的現實問題。造成這些問題的原因很復雜，是系統(tǒng)性的，單純僅從某一點，或某一方面去解決，不可能真正取得顯著效果。本課程從“組織績效三角模型”入手，從根源上系統(tǒng)地分析造成組織執(zhí)行力低下的十二大原因，并針對性地提出了解決方案。最后，本課程還深入分析了傳統(tǒng)管理理論和方法的利弊，管理現實中的種種誤區(qū)，在此基礎上著重講授新形勢、新環(huán)境下管理怎么突破傳統(tǒng)思維的束縛，大膽創(chuàng)新，找到真正實用、有效的管理模式和方法。本課程是老師二十多年管理學習、咨詢、實踐、思考的結晶，每年都講授十余場，次次好評如潮，眾多中高層管理職位學員見證過本課程的魅力！思維的盛宴，和您共同分享！

課程對象：中高層管理人員

課程時長：2天（12課時）

課程大綱：

一、 組織執(zhí)行力低下的根本原因

1、  經營管理的六大根本問題

2、  組織執(zhí)行力低下三個表現層面

3、  組織運行不暢的具體表現

4、  組織運行不暢的原因分析

5、  組織執(zhí)行力“三角模型”

6、  組織執(zhí)行力低下的十二大原因

二、 管理思維與問題解決

1、  正確的經營管理理念

2、  有效的管理思維模式

3、  “循證療法”與管理

4、  正確的問題意識

5、  管理問題的各種分類

6、  分析解決問題的利器

三、提升組織執(zhí)行力

1、確保有好的戰(zhàn)略并真正落地

2、科學的計劃、目標管理體系

3、暢通的組織溝通機制

4、責權利盡可能接近一致

5、流程優(yōu)化解決職能沖突

6、讓制度真正擁有“靈魂”

7、提升管理人員的領導力

8、弘揚創(chuàng)新變革意識

9、從“開環(huán)管理”走向“閉環(huán)管理”

10、正確的激勵、考核理念與機制

11、提升員工的職業(yè)素養(yǎng)

12、優(yōu)秀的企業(yè)文化建設

13、化繁為簡，組織全面“瘦身”

四、新常態(tài)下的組織管理創(chuàng)新

1、新常態(tài)下管理新背景

2、傳統(tǒng)管理的五大弊端

3、管理革命-新管理新特征

4、以價值為導向的管理

5、充滿生機的長青組織

6、推動組織持續(xù)變革