【課程背景】

戰(zhàn)略績效管理是組織管理中的重要一環(huán)，它強調了組織需要通過制定和實施有效戰(zhàn)略來提高整體績效水平。在實踐中，組織需要采取一系列措施來確保員工在實施戰(zhàn)略過程中能夠發(fā)揮最大的作用，同時也需要確保員工的工作表現(xiàn)與組織的整體戰(zhàn)略目標緊密相連。激勵機制是助力戰(zhàn)略績效管理中的重要組成部分。適當?shù)募顧C制可以激發(fā)員工的積極性和動力，促使他們更加努力地工作，為組織的長期發(fā)展提供支持。

但是在實際工作中，激勵標準不透明、方法不恰當，或者有些管理者沒有充分運用等原因，致使效果不明顯沒能發(fā)揮它的真正價值。在當下很多企業(yè)把降本增效做為生存的必要途徑時，如何運用激勵這種為企業(yè)所熟知的手段增效，成為一個相對重要的研究議題。

本次課程圍繞戰(zhàn)略績效管理剖析為什么做激勵？激勵誰？如何激勵？幫助企業(yè)的HR以及核心管理者、業(yè)務負責人設計一套行之有效的激勵體系。助力企業(yè)提升組織效能，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。

【課程收益】

? 識別激勵的本質

? 了解績效管理3.0-三維績效管理體系

? 掌握制定激勵體系的6個原則

? 掌握績效激勵的三種方法

【課程對象】總經理、人力、財務、法務、業(yè)務部門負責人等參與績效管理的高層管理者。

【課程時間】1天（6小時/天））

【課程大綱】

一、激勵的本質

1、 什么是激勵

2、 為什么要做激勵？激勵誰？希望的實際結果是什么？

衍生知識：職涯發(fā)展三葉草模型

通過一個案例或現(xiàn)場演示引發(fā)學員討論

3、 激勵的本質

? 方法-行為結果-目標

? 激勵的核心使命-引發(fā)能夠支撐公司戰(zhàn)略的員工行為

? 激勵機制是提前設計出來的

通過一張圖詮釋激勵的目的和內在邏輯關系

二、什么是設計激勵的6度理論？

1、 高度-聚焦戰(zhàn)略引導行為

2、 信度-激勵政策信守承諾

3、 準度-標準明確實現(xiàn)約定

4、 角度-多種模式綜合應用

5、 速度-績效溝通反饋及時

6、 力度-跨越員工感知底線

三、如何建立與戰(zhàn)略績效管理匹配的激勵體系？

1、激勵機制和戰(zhàn)略績效管理的關系

    一張圖講解三維績效管理體系以及內在邏輯關系

2、激勵機制在戰(zhàn)略績效管理中的具體應用

2.1 擅用方法在執(zhí)行過程中即時激勵

? 激勵誰

? 激勵哪些“有結果”的行為

? 合理運用“負激勵”及時止損

? 莫把激勵作為交換條件

2.2  針對績效結果多維激勵增加職場甜蜜度

? 贊揚和認可

? 培訓和學習機會

? 晉升和發(fā)展機會

? 團隊獎勵

? 績效激勵

2.3 績效薪酬的激勵模式

? 績效工資模式

n 績效工資的本質是結果導向，衡量價值

n 績效工資設置需要考慮的3個問題

? 績效加薪模式

n 什么是績效加薪

n 影響績效加薪的3個要素

? 善用績效獎金

n 獎金的特質“超預期+盈利“

n 特別獎金、年度獎金（績效結果強鏈接）

年度獎金舉例

課程總結