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劉秋華
  • 劉秋華人力資源管理專家,資深國有企業(yè)改革專家
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 人才梯隊 招聘與面試 人力資源 人才盤點
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

人才梯隊建設(shè)

主講老師:劉秋華
發(fā)布時間:2021-08-09 12:13:26
課程詳情:
  • 所屬領(lǐng)域

    領(lǐng)導(dǎo)力 > 團隊建設(shè)

  • 適合行業(yè)

    銀行證券行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 政府機關(guān)部門 教育培訓(xùn)行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè)

  • 課程背景

    如何能夠始終培養(yǎng)整個梯隊的人才隊伍?如何能夠始終培養(yǎng)出不同層級有梯度的領(lǐng)導(dǎo)人才?人才管理如何推動企業(yè)發(fā)展?如何創(chuàng)建快速、靈活和自我更新、創(chuàng)新的能力?

  • 課程目標

    1、以全新視角解讀人才梯隊建設(shè)的基本涵義、戰(zhàn)略意義 2、戰(zhàn)略性人才儲備 3、人才的動態(tài)培養(yǎng) 4、人才評價 5、確保人才梯隊建設(shè)的成功:角色/責(zé)任、關(guān)鍵程序、制度

  • 課程時長

    一天

  • 適合對象

    企業(yè)老板、人力資源總監(jiān)及其他中高級管理人員

  • 課程大綱

    (一)對人才梯隊建設(shè)的全面認識

    1、問題的提出:人才“短缺”限制了企業(yè)的發(fā)展(兩個案例)

    2、人才梯隊建設(shè):基本理論

    3、人才梯隊建設(shè):基本問題與理念

    (二)人才梯隊建設(shè)第一步:挑選人才

    1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定各層級人才規(guī)劃(著名企業(yè)的人才規(guī)劃案例)

    2、人力資源盤點(“年檢”)

    3、制定人才選拔的三類標準

    4、戰(zhàn)略性人才儲備

    5、內(nèi)部提升還是用“空降兵”?

    (三)人才梯隊建設(shè)第二步:培養(yǎng)人才

    1、人員配備的動態(tài)管理(工作輪崗、內(nèi)部兼職、職位更新、競爭上崗等)

    2、在任務(wù)中成長

    3、設(shè)計特殊的培養(yǎng)項目(如“種子人才”培養(yǎng)計劃)(著名企業(yè)成功案例)

    4、通過專業(yè)指導(dǎo)實現(xiàn)增長(建立輔導(dǎo)員制度)

    5、將培養(yǎng)下屬作為領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績的一部分

    (四)人才梯隊建設(shè)第三步:評估人才

    1、撰寫人才特質(zhì)評價報告

    2、反饋評估結(jié)果,提出改進計劃(不同的績效類別,不同的處理方法)

    3、不晉則退

    (五)人才梯隊建設(shè)第四步:留用人才

    1、用人的基點:激活人的特質(zhì)點

    2、用人的火候:“水到渠成”與“拔苗助長”

    3、用人的機制:讓人才脫穎而出

    4、價值觀共同體的打造

    (六)確保人才梯隊建設(shè)的成功:角色/責(zé)任、關(guān)鍵程序、制度

    1、人才梯隊建設(shè)的職責(zé)

    2、人才梯隊建設(shè)管理制度、程序的建立


    課程標簽:領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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