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劉長
  • 劉長企業(yè)戰(zhàn)略核心專家,企業(yè)第二曲線戰(zhàn)略升級轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng)創(chuàng)始人
  • 擅長領(lǐng)域: 戰(zhàn)略管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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加油站便利店經(jīng)營模式探索

主講老師:劉長
發(fā)布時間:2021-09-26 16:40:04
課程詳情:

課程背景

對于任何一個加油站經(jīng)營者而言,有一個問題始終無法回避,那就是:業(yè)績增長。 關(guān)于業(yè)績增長,加油站經(jīng)營者們需要回答三個問題: 第一,如何實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長? 第二,如何實(shí)現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長? 第三,如何實(shí)現(xiàn)業(yè)績健康持續(xù)增長? 為了解答這三個問題,我們的加油站站長、經(jīng)理們不可謂不努力,學(xué)習(xí)各種方法,賣潤滑油、燃油精,開便利店、洗車店,搞多種經(jīng)營,銷售土特產(chǎn),然而,這種虛心學(xué)習(xí)和努力付出,大多數(shù)時候換來的是這樣的結(jié)果: 企業(yè)層面:增長越來越慢、成本越來越高、利潤越來越少。 個人層面:身體越來越差、情緒越來越壞、情感越來越淡。

課程大綱

【課程大綱】

一、重新理解加油站的存在價值

1、加油站的價值測試

四個問題

你合格了嗎?

2、加油站經(jīng)營的三大核心要素

人的要素:內(nèi)部客戶與外部客戶

事的要素:做正確而困難的事

物的要素:資源配置

二、重新定義加油站的經(jīng)營目標(biāo)

1、企業(yè)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)困境

如何解決個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的錯位

如何重構(gòu)短期目標(biāo)與長期目標(biāo)的失衡

2、加油站經(jīng)營目標(biāo)

明確實(shí)目標(biāo):業(yè)績持續(xù)增長

重構(gòu)虛目標(biāo):使命和愿景

三、重新理解加油站便利店

1、賣場VS買場

加油站做什么

便利店做什么

蔦屋書店的啟示

2、加油站 便利店=?

抱團(tuán)取暖VS強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合

3、便利店的正確定位

負(fù)能加油站VS賦能加油站

四、便利店的真實(shí)問題

1、便利店的尷尬:邊緣?輔助?補(bǔ)充?

賣產(chǎn)品VS賣服務(wù)

單次博弈VS重復(fù)博弈

2、假問題VS真問題

誰在解決假問題

什么是真問題

五、加油站便利店的經(jīng)營模式探索

1、加油站便利店的產(chǎn)業(yè)定位

便利店的產(chǎn)業(yè)鏈定位

誰是便利店的客戶

2、客戶需求是什么?

痛點(diǎn)VS 爽點(diǎn)

加油是痛點(diǎn)嗎?

還能做什么?

3、誰是加油站便利店目標(biāo)客戶?

客戶的三種類型

目標(biāo)客戶的精準(zhǔn)畫像

4、為什么來加油站便利店?

價值聚焦公式

讓客戶無法抗拒的商業(yè)模式

5、如何讓更多客戶愿意來加油站便利店?

產(chǎn)品是1,營銷是0

聚焦有效市場

從1到n的價值引爆

六·、加油站便利店經(jīng)營模式創(chuàng)新的落地

1、經(jīng)營目標(biāo)難以落地的本質(zhì)原因分析

高層自嗨:盲目樂觀、總覺得自己無所不能

中層糊涂:一頭霧水、搞不清為什么要“瞎折騰”

基層茫然:事不關(guān)己、弄不懂跟自己有什么關(guān)系

2、破局之道:從形式到內(nèi)容的全員共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):決策層 高層 中層 基層

稟賦效應(yīng):自己的孩子永遠(yuǎn)是**的

上下同欲:從“要我做”到“我要做”到“我們一起做”、

3、成長型思維:沒有終點(diǎn)的經(jīng)營模式創(chuàng)新之路

自我顛覆:不斷跨越第二曲線

十年之心:保持足夠強(qiáng)悍的戰(zhàn)略定力

終極目標(biāo):自由


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

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