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林健
  • 林健4D卓越團隊領導力高級導師,世界500強企業集團級資深講師
  • 擅長領域: 領導力 職業規劃 團隊管理 企業管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:福州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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做個人事兼顧的4D卓越團隊的管理者

主講老師:林健
發布時間:2021-12-20 10:25:33
課程詳情:

課程大綱

一、項目預期收益

本課程是在同主題國際品牌課程基礎上,整合了國際三大教練機構之一的埃里克森學院教練體系,并結合中國企業實際,經過100個企業應用校驗而精心淬煉而成的。

有別于傳統的培訓,本次實戰營增加課前測評 自學、課后輔導 分享兩個環節,有效幫助學員快速成為人、事兼顧的領導,具體收益有:

(一)總體:

1、覺悟個人領導風格和跨部門、人際溝通問題所在

2、啟動新行為,建立人際、跨團隊互動新模式

3、30天收獲可量化、可感知的人際互動和績效的改善

4、100天績效改變可測量、可見證

(二)具體:

1、化解團隊內部沖突

2、解決團隊熱難點問題

3、打破部門隔閡

4、提高團隊執行力

5、改進人際、跨部門溝通技能

二、行動學習項目修煉體系:4D卓越團隊修煉三步曲

(一)**步訓前自學與測評(診斷覺察問題):

1、訓前,學員**觀看在線視頻課件,掌握相關知識;

2、 進行團隊及個人測評。了解現狀,明確團隊和個人提升方向,提高課堂內容設計的針對性,確保學習緊扣工作實際。

(二)第二步體驗式學習(體驗收獲信心):

課堂**團隊測評報告解讀、個人反思和互動體驗,教練應用引導技術、教練技術幫助學員不僅掌握卓越團隊和個人素質及其修煉技能,還能幫助掌握團隊和個人存在的不足,并馬上在課堂實戰過程中開始優化。

(三) 第三步:持續輔導支持(堅持養成習慣):

1、 鞏固學習成果形成習慣:遵循習慣養成規律(21天和3個月),成立學習小組,彼此支持成長(教練給予輔導支持)。

2、 借助移動互聯網社交化平臺延續課堂形成的新的團隊氛圍和正能量,課后幫助開展持續的輔導,支持團隊行動實踐,定期分享、檢視、改進、以達到循環提升的目的。

三、實戰課程大綱

(一)團隊共識:人事兼顧的卓越團隊管理者的標準與能力

1、管理者的定位與人事兼顧的卓越管理者的“5有”標準

(1)有活力

(2)有合力

(3)有動力

(4)有能力

(5)有業績

2、人事兼顧的4D卓越管理者的4大技能

(1)知人:知己 解彼

(2)善任:把自己和伙伴放對位置 讓團隊伙伴有效溝通

(二)實戰:人事兼顧的4D卓越管理者的4大技能

1、認知并認同卓越管理者的團隊建設目標

2、掌握知人的技能:

(1)掌握**測評認知個人天性/領導風格的技能

 (2)**團隊共創4類天性風格,增進伙伴的了解與理解

3、掌握善任的技能

(1)把自己和伙伴放對位置:

u 分析與確定工作風格的技能

u 實現人崗匹配的技能

(2)讓團隊伙伴有效溝通

u 優秀領導的特質

u 如何管理心態與態度

u 有效人際互動的2大原則、1個工具和8大行為習慣

(3)跨部門溝通的工具CSW

(三)制定并分享個人與團隊行動計劃

三、成功案例與客戶感言

1、招商銀行、浦發銀信用卡部等金融機構

2、360、中國領先的移動互聯網醫療服務商“健康之路”、廈門英特易電子有限公司等互聯網公司;

3、漳州“恒麗電子”(中國領先的出口鐘表制造企業)。

4、中國電信、中國通信技術服務股份有限公司、中國移動

5、北京國資委下屬企業北京城隅集團有限責任公司

7、福特汽車等外企

8、華為大學、福州大學經管學院

9、福建電力


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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