培訓(xùn)受眾:

所有員工

課程收益:

情緒管理和工作心態(tài)激勵(lì)已經(jīng)成為２１世紀(jì)企業(yè)組織中所有階層的主要問(wèn)題，由于壓力問(wèn)題，而帶來(lái)的其他附加問(wèn)題和加大的不必要的成本讓高層管理者開(kāi)始尋找有效幫助員工管理壓力的途徑
一個(gè)人能否做好工作，能否與人友好相處15%靠智商，85%靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒

課程大綱:

情緒管理和工作心態(tài)激勵(lì)已經(jīng)成為２１世紀(jì)企業(yè)組織中所有階層的主要問(wèn)題，由于壓力問(wèn)題，而帶來(lái)的其他附加問(wèn)題和加大的不必要的成本讓高層管理者開(kāi)始尋找有效幫助員工管理壓力的途徑。我們?cè)跒橐苿?dòng)公司提供服務(wù)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)或多或少，移動(dòng)的基層人員，包括一些承當(dāng)管理責(zé)任的管理人員已經(jīng)出現(xiàn)很明顯的處于高壓力的征兆。比如：
１、工作熱情不高，對(duì)自己信心不足，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高；
２、不能完成工作任務(wù)，疏于承擔(dān)責(zé)任, 團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)
3、同事之間缺乏尊重,甚至發(fā)生矛盾影響相互間的合作；
4、工作行為情緒化,同事之間怠工不出力而相互傳染；
5、對(duì)工作任務(wù)的承諾不夠理想 對(duì)未來(lái)的期望值過(guò)低；
6、因?yàn)椴块T(mén)壓制式管理而產(chǎn)生對(duì)著干的心理, 缺乏上司的夸贊和獎(jiǎng)勵(lì)；
7、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有正確認(rèn)識(shí) ,對(duì)企業(yè)或行業(yè)的前景沒(méi)有信心；
針對(duì)以上情況,更好的去調(diào)整讓管理人員積極正面的去面對(duì)情緒與壓力!
課程大綱
※ 了解情緒與壓力
※ 如何提高情商
※ 如何正確面對(duì)壓力
※ 壓力測(cè)試
※ 性格測(cè)試
※ 解壓指南