欧美成人影院,欧美精品亚洲二区,欧美精品亚州精品,国产高清视频一区三区

李大濤
  • 李大濤人力資源培訓專家
  • 擅長領域: 績效管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

《咨詢式:薪酬管理與薪酬設計》

主講老師:李大濤
發布時間:2021-08-09 15:49:01
課程詳情:

《咨詢式:薪酬管理與薪酬設計》

咨詢式:薪酬管理與薪酬設計【課程背景】
薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬管理體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理的薪酬管理體系的完善頗為重要。建立一套規范、公平、激勵效果好的薪酬管理體系,是國內企業迫切解決的難題。總結提出的薪酬設計與激勵技巧的理念和方法,適應大企業和中小企業的具體實踐要求,而提煉形成的經典課程,具有靈活性、科學性和簡單有效與實用。
【課程特點】
授課形式:理論講解 案例分析 案例實戰 互動答疑
突出理論特點,注重知識理解、案例分析與實戰體驗,其中理論講解50%,案例分析25%,實戰體驗20%,互動答疑5%。
【課程收益】1、全面掌握薪酬管理、薪酬設計的規范方法
2、掌握薪酬管理體系設計的思路與操作步驟
3、科學進行崗位測評和進行薪酬級別的現場設計
4、現場將指導學員設計出符合企業自身實際情況的薪酬管理體系
5、系統掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法
【課程模式】
中文教學、面授
分組互動
實戰體驗
課堂練習、互動式答疑
【課程對象】
企業高層、中層干部、人力資源總監、人力資源部經理、人力資源工作者
【課程時間】
系統學習2天(12小時)
【課程大綱】
第一講:薪酬管理 
第一節:薪酬是什么 
第二節:薪酬管理是什么 
第三節:要避免的薪酬模式 
第四節:薪酬設計的原則 
第五節:薪酬設計的步驟  
第二講:薪酬管理存在問題
第一節:提成逐漸提高法
第二節:經理薪酬一樣法
第三節:經理只給團隊營銷獎法
第四節:目標設定限度提成法
第五節:直接固定轉績效
第六節:只有固定薪酬法
第七節:年度年功工資法
第八節:老總限薪強壓法
第九節:個體另給紅包法
第十節:年度才有紅包法
第三講:如何設計崗位薪酬標準 
第一節:薪酬委員會和工作分析 
第二節:崗位價值評估 
第三節:分層級 
第四節:選取標桿崗位計算層級薪酬 
第五節:設定年薪和月薪 
第六節:設定月薪五級工資
 第七節:設定固定工資、績效工資  
練習:崗位價值評估要素(附件1)
第四講:營銷組織薪酬設計 
第一節:營銷人員底薪設定 
第二節:首次業務全額提成法,批量產生新客戶 
第三節:相對薪酬法,PK點燃激情 
第四節:菲爾德:讓業績爆炸增長 
第五節:菲爾德:用干部挖潛業績 
第五講:職能人員薪酬設計 
第一節:高管月度季度年度五級工資制 
第二節:客服人員薪酬設計 
第三節:財務人員薪酬設計  
附件
附件1:崗位價值評估要素
附件2:商業保密協議

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

主站蜘蛛池模板: 百色市| 白城市| 壶关县| 海城市| 千阳县| 屏东市| 正镶白旗| 集安市| 金平| 合肥市| 正定县| 黔南| 遵义市| 长岭县| 湖南省| 巴林左旗| 通海县| 如东县| 孟州市| 元朗区| 汉沽区| 南召县| 镇康县| 伊通| 滕州市| 翁源县| 海原县| 聂拉木县| 额敏县| 张北县| 盈江县| 新源县| 广东省| 库伦旗| 喀喇沁旗| 辰溪县| 丹东市| 凤山县| 邵阳市| 双城市| 出国|