課程大綱

課程大綱：                                                          

**、執(zhí)行力再認(rèn)識(shí)

第二、企業(yè)執(zhí)行力的基本概念

一、什么叫執(zhí)行？

1、結(jié)果導(dǎo)向

案例分析：70顆撞釘?shù)墓适?結(jié)論，態(tài)度和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)

2、兼顧過程

3、超越期望

視頻案例：兩位同學(xué)的不同之處

二、怎樣才叫執(zhí)行型的人才？

案例：張瑞敏評(píng)價(jià)楊綿綿

第三、自我執(zhí)行力提升

一、工作無借口

二、細(xì)節(jié)決定成敗

三、以上司為榜樣

案例： 跟華為學(xué)自我執(zhí)行力提升

貪官現(xiàn)象的管理啟示

中美員工的區(qū)別

第四、高效執(zhí)行四原則

原則1、聚焦**重要的目標(biāo)

一、對(duì)好點(diǎn)子說“不”

二、確定你**重要的目標(biāo)

1. 來自于日常事務(wù)之內(nèi)的

2. 來自于日常事務(wù)之外的  

三、目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行結(jié)果的關(guān)系

四、運(yùn)用原則1

**步：考慮各種可能

第二步：按影響力排序

第三步：測(cè)試**棒的幾個(gè)想法

第四步：定義**重要目標(biāo)

1. 以一個(gè)動(dòng)詞開頭。

2. 以“到什么時(shí)間，把某指標(biāo)從X提升到Y(jié)”的形式定義量化滯后性指標(biāo)。

3. 目標(biāo)陳述要盡量簡潔。

4. 聚焦在“做什么”之上，而非“怎么做”。

案例解析：李明團(tuán)隊(duì)如何得出**重要的目標(biāo)

五、案例演練：

1、 利用頭腦風(fēng)暴得出候選目標(biāo)。

2、 為每一個(gè)候選目標(biāo)制定滯后性指標(biāo)（“到什么時(shí)間，把某指標(biāo)從X提升到Y(jié)”的形式）。

3、 按照對(duì)整個(gè)組織或者全局**重要目標(biāo)的影響力將以上候選目標(biāo)排序。

4、 按照PPT中的四個(gè)特點(diǎn)，測(cè)試候選目標(biāo)。

5、 寫下你**終選定的**重要目標(biāo)。

原則2、關(guān)注引領(lǐng)性指標(biāo)

一、 **重要目標(biāo)產(chǎn)出源在哪里？

二、 滯后性指標(biāo)和引領(lǐng)性指標(biāo)

三、 如何找到引領(lǐng)性指標(biāo)

案例解析：到12月31日前，將瓶裝水的年產(chǎn)量從1.75億提高到1.85億升。

—一家大型飲料公司瓶裝水分公司的**重要目標(biāo)和引領(lǐng)性指標(biāo)。

四、 如何跟蹤引領(lǐng)性指標(biāo)的數(shù)據(jù)

案例解析：年輕兄弟集團(tuán)的引領(lǐng)性指標(biāo)跟蹤

五、 兩種引領(lǐng)性指標(biāo)

1. 階段成果指標(biāo)

2. 重要行為指標(biāo)

六、 運(yùn)用原則2

**步：考慮各種可能

第二步：按影響力排序

第三步：測(cè)試幾個(gè)**的注意

第四步：定義引領(lǐng)性指標(biāo)

案例解析：李明活動(dòng)團(tuán)隊(duì)如何找到引領(lǐng)性指標(biāo)

七、案例演練：

1、 將**重要目標(biāo)和相應(yīng)的滯后性指標(biāo)填入表格**行。

2、 開展頭腦風(fēng)暴，列出候選的引領(lǐng)性指標(biāo)。

3、 開展頭腦風(fēng)暴，研究評(píng)估候選指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。

4、 按照對(duì)**重要目標(biāo)的影響力對(duì)候選指標(biāo)排序。

5、 按照本頁的列表逐項(xiàng)測(cè)試你的候選指標(biāo)。

6、 得出你**終的引領(lǐng)性指標(biāo)。

原則3、堅(jiān)持激勵(lì)性記分表

一、教練型記分表與選手型記分表

案例展示：兩種記分表

二、記分表就是一個(gè)目標(biāo)視覺化的過程

1. 隨時(shí)提醒

2. 肝與目—能量

3. 心理定勢(shì)

4. 左右腦思維

5. 無形激勵(lì)

三、運(yùn)用原則3

**步：選定主題

1、趨勢(shì)線

2、速度表

3、柱狀圖

4、現(xiàn)場圖

第二步：設(shè)計(jì)計(jì)分表

1、他是否簡單？

2、它是否顯而易見？

3、他展示的是引領(lǐng)性指標(biāo)還是滯后性指標(biāo)？

4、能否一眼從記分表上看出是否勝利？

第三步：建立記分表

第四步：保持更新

案例解析：李明活動(dòng)團(tuán)隊(duì)記分表建立過程

四、案例演練：

記分表創(chuàng)建工具應(yīng)用

原則4、建立規(guī)律問責(zé)機(jī)制

一、**重要的目標(biāo)會(huì)議兩原則

1、 **重要的目標(biāo)會(huì)議應(yīng)該在每周的同一天的同一時(shí)間召開。

2、 永遠(yuǎn)不要把日常事務(wù)帶到**重要的目標(biāo)會(huì)議中來。

二、**重要的目標(biāo)會(huì)議的內(nèi)容

1、問責(zé)：匯報(bào)計(jì)劃完成情況

2、回顧記分表：尋找成功和不足

3、計(jì)劃：清除障礙，做出新計(jì)劃

案例解析：李明活動(dòng)團(tuán)隊(duì)例會(huì)問責(zé)過程

四、拒絕全天候的灰色工作狀態(tài)

五、為每一周做出高質(zhì)量的工作計(jì)劃

六、**重要目標(biāo)會(huì)議成功的關(guān)鍵

七、案例演練：**重要目標(biāo)會(huì)議議程

在**重要的目標(biāo)會(huì)議開始前，就將下面的表格