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胡翠艷
  • 胡翠艷工商管理碩士,國內(nèi)首位“管理技能實(shí)戰(zhàn)演習(xí)集訓(xùn)”高級教練
  • 擅長領(lǐng)域: 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 執(zhí)行力 溝通技巧 非人力資源管理 招聘與面試
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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企業(yè)智贏的關(guān)鍵――如何選、育、用、留人才

主講老師:胡翠艷
發(fā)布時(shí)間:2021-07-20 15:45:12
課程詳情:

課程大綱

培訓(xùn)受眾: 企業(yè)中高管理人員及人力資源部門課程收益: 1. 辨識(shí)招聘和選才誤區(qū)并有效的避免;
 2. 辨識(shí)企業(yè)培訓(xùn)的誤區(qū)并有效避免;
 3. 適才適崗的用人;
 4. 制訂完善的企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和梯隊(duì)計(jì)劃;
 5. 找到有效的企業(yè)激勵(lì)模式及留人方法。課程大綱: 【課程大綱】
一、人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要性
二、如何選才
(一) 招聘人才
1、引進(jìn)人才的幾個(gè)忌諱 
2、招聘的前期工作
3、招聘成本的控制 
4、招聘中常見的誤區(qū)及避免
(二)選拔人才
1、結(jié)構(gòu)化面試 
2、針對不同員工的面試方法
三、 如何培養(yǎng)人才 
1、培訓(xùn)常見的誤區(qū)
2、企業(yè)培訓(xùn)的流程及需求分析 
3、培訓(xùn)效果及培訓(xùn)評估 
4、新員工的入職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)介紹
四、 如何使用人才 
1、將人才用對地方 
2、將人才用對時(shí)間
3、中小型企業(yè)用人四部曲 
4、如何用好創(chuàng)業(yè)元老與空降兵
5、相馬不如賽馬――如何通過績效用好人才
6、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

五、如何留住人才 
1、留人的五種激勵(lì)模式 
2、中小型企業(yè)的五大留人方法 
3、如何通過薪酬設(shè)計(jì)達(dá)到長期激勵(lì)的效果 
4、如何規(guī)劃與利用員工的職業(yè)生涯
六、 員工關(guān)系管理
1、員工離職的兩大原因
2、員工離職前的征兆
3、合理有效的淘汰管理
4、專業(yè)的離職面談

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

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學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

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